各國(guó)政府都在調(diào)整人才政策，不拘一格引進(jìn)人才。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉用"在全球勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)低端市場(chǎng)地區(qū)化和高端市場(chǎng)國(guó)際化兩極"概括了當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
在９月９日至１０日舉行的首屆中國(guó)人力資源發(fā)展論壇上，與會(huì)者就"企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略"等話(huà)題發(fā)表了各自的看法。
據(jù)人力資源發(fā)展報(bào)告《中國(guó)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)：政策評(píng)價(jià)與戰(zhàn)略思路》，不同背景組織對(duì)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)政策的滿(mǎn)意度普遍不高，原因是用人機(jī)制不活、工資待遇偏低、缺乏有效的人才政策。另外，一些地區(qū)人才觀(guān)念滯后、缺乏公平的用人選人機(jī)制以及政策落實(shí)不力等問(wèn)題也是導(dǎo)致各方對(duì)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)政策滿(mǎn)意度不高的重要原因。
國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)王通訊介紹，目前中國(guó)人才資源的總體素質(zhì)有待提高，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理，且人才流失比較嚴(yán)重，在公共教育和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)上對(duì)人才培養(yǎng)工作的投入偏低。另外，在有效利用與才能轉(zhuǎn)化即就業(yè)率與人才效益問(wèn)題上有待制度創(chuàng)新。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授張德認(rèn)為，在中國(guó)企業(yè)中存在人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，而且中國(guó)企業(yè)有濃厚的人治色彩，決策只憑個(gè)人直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，缺乏深入的調(diào)查研究和預(yù)測(cè)，缺乏健全的決策支持系統(tǒng)。
麥肯錫稱(chēng)，中國(guó)每年新培養(yǎng)出約６０萬(wàn)名工程師，是美國(guó)的９倍。然而，在中國(guó)１６０萬(wàn)名年輕工程師中，只有約１６萬(wàn)名具備為跨國(guó)公司工作所需的實(shí)用技能和語(yǔ)言技能。
國(guó)際資本和技術(shù)的大步涌入，使人才國(guó)際化進(jìn)程日益加快，對(duì)此，南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明提出，政府應(yīng)完善"配置-培訓(xùn)-使用-激勵(lì)-流動(dòng)"的人才開(kāi)發(fā)鏈，注重本土人才國(guó)際化的培養(yǎng)，建立市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的用人機(jī)制。
金碟軟件（中國(guó)）有限公司高級(jí)副總裁金卓君認(rèn)為，國(guó)企面臨的人力資源環(huán)境完全不同于過(guò)去，構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源管理體系是當(dāng)務(wù)之急。
對(duì)解決民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)副主席辜勝阻認(rèn)為，應(yīng)首先變革民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高民企信用度，改進(jìn)人才激勵(lì)機(jī)制以及完善職業(yè)經(jīng)理人制度。
"現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革的方向包括科學(xué)化、制度化、人性化、戰(zhàn)略化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化、激勵(lì)非物質(zhì)、目標(biāo)長(zhǎng)期化八大趨勢(shì)。"張德說(shuō)。科學(xué)化是指由隨意性的經(jīng)驗(yàn)管理走向科學(xué)管理；制度化趨向是指由人治走向法治；人性化趨向是指由以物為中心走向以人為中心；戰(zhàn)略化趨向指人力資源管理部門(mén)由事務(wù)性部門(mén)走向戰(zhàn)略性部門(mén)；專(zhuān)業(yè)化趨向是指人力資源管理人員由辦事人員走向職能專(zhuān)家，成為人力資源戰(zhàn)略策劃專(zhuān)家、人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家等；國(guó)際化是指由封閉式管理走向開(kāi)放式管理；激勵(lì)非物質(zhì)趨向指人力資源激勵(lì)由薪酬獨(dú)木橋走向薪酬與文化并行道；目標(biāo)長(zhǎng)期化趨向是人力資源管理由重管理輕開(kāi)發(fā)走向以開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)。
在９月９日至１０日舉行的首屆中國(guó)人力資源發(fā)展論壇上，與會(huì)者就"企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略"等話(huà)題發(fā)表了各自的看法。
據(jù)人力資源發(fā)展報(bào)告《中國(guó)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)：政策評(píng)價(jià)與戰(zhàn)略思路》，不同背景組織對(duì)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)政策的滿(mǎn)意度普遍不高，原因是用人機(jī)制不活、工資待遇偏低、缺乏有效的人才政策。另外，一些地區(qū)人才觀(guān)念滯后、缺乏公平的用人選人機(jī)制以及政策落實(shí)不力等問(wèn)題也是導(dǎo)致各方對(duì)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)政策滿(mǎn)意度不高的重要原因。
國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)王通訊介紹，目前中國(guó)人才資源的總體素質(zhì)有待提高，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理，且人才流失比較嚴(yán)重，在公共教育和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)上對(duì)人才培養(yǎng)工作的投入偏低。另外，在有效利用與才能轉(zhuǎn)化即就業(yè)率與人才效益問(wèn)題上有待制度創(chuàng)新。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授張德認(rèn)為，在中國(guó)企業(yè)中存在人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，而且中國(guó)企業(yè)有濃厚的人治色彩，決策只憑個(gè)人直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，缺乏深入的調(diào)查研究和預(yù)測(cè)，缺乏健全的決策支持系統(tǒng)。
麥肯錫稱(chēng)，中國(guó)每年新培養(yǎng)出約６０萬(wàn)名工程師，是美國(guó)的９倍。然而，在中國(guó)１６０萬(wàn)名年輕工程師中，只有約１６萬(wàn)名具備為跨國(guó)公司工作所需的實(shí)用技能和語(yǔ)言技能。
國(guó)際資本和技術(shù)的大步涌入，使人才國(guó)際化進(jìn)程日益加快，對(duì)此，南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明提出，政府應(yīng)完善"配置-培訓(xùn)-使用-激勵(lì)-流動(dòng)"的人才開(kāi)發(fā)鏈，注重本土人才國(guó)際化的培養(yǎng)，建立市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的用人機(jī)制。
金碟軟件（中國(guó)）有限公司高級(jí)副總裁金卓君認(rèn)為，國(guó)企面臨的人力資源環(huán)境完全不同于過(guò)去，構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源管理體系是當(dāng)務(wù)之急。
對(duì)解決民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)副主席辜勝阻認(rèn)為，應(yīng)首先變革民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高民企信用度，改進(jìn)人才激勵(lì)機(jī)制以及完善職業(yè)經(jīng)理人制度。
"現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革的方向包括科學(xué)化、制度化、人性化、戰(zhàn)略化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化、激勵(lì)非物質(zhì)、目標(biāo)長(zhǎng)期化八大趨勢(shì)。"張德說(shuō)。科學(xué)化是指由隨意性的經(jīng)驗(yàn)管理走向科學(xué)管理；制度化趨向是指由人治走向法治；人性化趨向是指由以物為中心走向以人為中心；戰(zhàn)略化趨向指人力資源管理部門(mén)由事務(wù)性部門(mén)走向戰(zhàn)略性部門(mén)；專(zhuān)業(yè)化趨向是指人力資源管理人員由辦事人員走向職能專(zhuān)家，成為人力資源戰(zhàn)略策劃專(zhuān)家、人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家等；國(guó)際化是指由封閉式管理走向開(kāi)放式管理；激勵(lì)非物質(zhì)趨向指人力資源激勵(lì)由薪酬獨(dú)木橋走向薪酬與文化并行道；目標(biāo)長(zhǎng)期化趨向是人力資源管理由重管理輕開(kāi)發(fā)走向以開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)。