本月30日公共科目筆試 明年3月15日前面試 招錄機關不得超標淘汰考生
據(jù)新華社北京11月18日電
今年將有77.5萬人參加公務員考試，再創(chuàng)報考人數(shù)歷史新高。對此，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋18日接受中國政府網(wǎng)專訪時，解讀了公務員“報考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務員考試。
四大原因催生報考熱
造成今年“公務員報考熱”的原因主要有以下幾點：一是社會就業(yè)壓力逐年增大，擴招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。二是通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，“凡進必考”的觀念已經(jīng)被社會和廣大群眾廣泛認同。三是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件。除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。四是公務員職業(yè)本身具有一定的吸引力。公務員具有較好的職業(yè)聲望和社會地位，職業(yè)風險相對較小，職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。
今年錄取率約17.5%
楊士秋透露，中央國家機關今年招錄公務員的職位約為1.35萬個，考試錄取率約17.5%。
據(jù)悉，公務員公共科目筆試將在11月30日進行，面試與專業(yè)考試在2009年3月15日前舉行，整個招考工作將于2009年6月前完成。
多舉措保面試公平公正
楊士秋說，今年招考中，我們規(guī)定各招錄機關要提前明確各個職位的面試比。公共科目筆試結束后，將根據(jù)面試比例，確定各職位參加面試和專業(yè)考試的人選名單，在人力資源和社會保障部網(wǎng)站和國家公務員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。從面試名單的確定、面試試題的命制、面試考官組成、面試的組織管理等各個環(huán)節(jié)上來確保面試工作的公平公正。進入面試名單必須按照公共科目筆試成績從高到低的順序，根據(jù)計劃錄用人數(shù)3-5倍的比例確定，并公布面試低合格分數(shù)線。所有考官必須經(jīng)過培訓，在面試組織管理環(huán)節(jié)，針對以往招錄機關面試時間不一、拖延時限的狀況，要求招錄機關在集中時間內(nèi)統(tǒng)一進行；在面試后續(xù)階段，招錄機關必須告知考生本人面試成績。
不得超標隨意淘汰考生
對于社會高度關注的乙肝病原攜帶者的報考問題，有關部門聯(lián)合下發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準》作出了明確規(guī)定：凡是乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，屬于合格。楊士秋表示，對合格的考生，招錄機關不得超出標準隨意淘汰考生。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，不予錄用或取消錄用。
對考試細節(jié)問題作回應
對于社會普遍關注的一些公務員考試細節(jié)問題，楊士秋作出回應——
何時查詢成績：2009年1月上旬，考生可以查詢成績。為避免去年網(wǎng)絡發(fā)生擁堵的問題，考生可通過手機短信等方式查詢。
專業(yè)考試安排：招錄機關根據(jù)職位需要，可以進行專業(yè)考試。專業(yè)考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作由招錄機關確定和負責。“今年，在發(fā)布招考公告時，各招錄機關組織專業(yè)考試的有關信息同時發(fā)布，考生可到各招錄機關或人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務員局網(wǎng)站查詢專業(yè)考試的相關信息?！?BR> 試卷保密問題：首先，出題人員進行認真選擇，并且有紀律要求。同時有關部門還采取了一些其他措施，比如出題人員要集中，要進行一定方式的隔離。在試卷運送保管等各環(huán)節(jié)，有關部門也采取了嚴格措施，確保試題不外泄。
閱卷公平問題：行政職業(yè)能力測驗是客觀性試題，閱卷全部采用機讀方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，正確無誤后方可入庫。為避免主觀性試題(即申論)的判卷誤差，所有考生的答卷將全部掃描進計算機，由計算機隨機派發(fā)給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題，都要經(jīng)過兩個或兩個以上閱卷人員背對背打分，成績是在閱卷人員給出分后由計算機自動合成。
招考職位調劑：對達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，可以通過調劑補充面試人選。調劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報考者中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定。公共科目筆試成績必須達到原報考職位規(guī)定的低合格分數(shù)線且符合擬調劑職位的分數(shù)線和資格條件的考生，才可以參加調劑。
據(jù)新華社北京11月18日電
今年將有77.5萬人參加公務員考試，再創(chuàng)報考人數(shù)歷史新高。對此，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋18日接受中國政府網(wǎng)專訪時，解讀了公務員“報考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務員考試。
四大原因催生報考熱
造成今年“公務員報考熱”的原因主要有以下幾點：一是社會就業(yè)壓力逐年增大，擴招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。二是通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，“凡進必考”的觀念已經(jīng)被社會和廣大群眾廣泛認同。三是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件。除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。四是公務員職業(yè)本身具有一定的吸引力。公務員具有較好的職業(yè)聲望和社會地位，職業(yè)風險相對較小，職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。
今年錄取率約17.5%
楊士秋透露，中央國家機關今年招錄公務員的職位約為1.35萬個，考試錄取率約17.5%。
據(jù)悉，公務員公共科目筆試將在11月30日進行，面試與專業(yè)考試在2009年3月15日前舉行，整個招考工作將于2009年6月前完成。
多舉措保面試公平公正
楊士秋說，今年招考中，我們規(guī)定各招錄機關要提前明確各個職位的面試比。公共科目筆試結束后，將根據(jù)面試比例，確定各職位參加面試和專業(yè)考試的人選名單，在人力資源和社會保障部網(wǎng)站和國家公務員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。從面試名單的確定、面試試題的命制、面試考官組成、面試的組織管理等各個環(huán)節(jié)上來確保面試工作的公平公正。進入面試名單必須按照公共科目筆試成績從高到低的順序，根據(jù)計劃錄用人數(shù)3-5倍的比例確定，并公布面試低合格分數(shù)線。所有考官必須經(jīng)過培訓，在面試組織管理環(huán)節(jié)，針對以往招錄機關面試時間不一、拖延時限的狀況，要求招錄機關在集中時間內(nèi)統(tǒng)一進行；在面試后續(xù)階段，招錄機關必須告知考生本人面試成績。
不得超標隨意淘汰考生
對于社會高度關注的乙肝病原攜帶者的報考問題，有關部門聯(lián)合下發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準》作出了明確規(guī)定：凡是乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，屬于合格。楊士秋表示，對合格的考生，招錄機關不得超出標準隨意淘汰考生。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，不予錄用或取消錄用。
對考試細節(jié)問題作回應
對于社會普遍關注的一些公務員考試細節(jié)問題，楊士秋作出回應——
何時查詢成績：2009年1月上旬，考生可以查詢成績。為避免去年網(wǎng)絡發(fā)生擁堵的問題，考生可通過手機短信等方式查詢。
專業(yè)考試安排：招錄機關根據(jù)職位需要，可以進行專業(yè)考試。專業(yè)考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作由招錄機關確定和負責。“今年，在發(fā)布招考公告時，各招錄機關組織專業(yè)考試的有關信息同時發(fā)布，考生可到各招錄機關或人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務員局網(wǎng)站查詢專業(yè)考試的相關信息?！?BR> 試卷保密問題：首先，出題人員進行認真選擇，并且有紀律要求。同時有關部門還采取了一些其他措施，比如出題人員要集中，要進行一定方式的隔離。在試卷運送保管等各環(huán)節(jié)，有關部門也采取了嚴格措施，確保試題不外泄。
閱卷公平問題：行政職業(yè)能力測驗是客觀性試題，閱卷全部采用機讀方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，正確無誤后方可入庫。為避免主觀性試題(即申論)的判卷誤差，所有考生的答卷將全部掃描進計算機，由計算機隨機派發(fā)給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題，都要經(jīng)過兩個或兩個以上閱卷人員背對背打分，成績是在閱卷人員給出分后由計算機自動合成。
招考職位調劑：對達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，可以通過調劑補充面試人選。調劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報考者中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定。公共科目筆試成績必須達到原報考職位規(guī)定的低合格分數(shù)線且符合擬調劑職位的分數(shù)線和資格條件的考生，才可以參加調劑。