本月30日公共科目筆試 明年3月15日前面試 招錄機(jī)關(guān)不得超標(biāo)淘汰考生
據(jù)新華社北京11月18日電
今年將有77.5萬(wàn)人參加公務(wù)員考試，再創(chuàng)報(bào)考人數(shù)歷史新高。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋18日接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪時(shí)，解讀了公務(wù)員“報(bào)考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務(wù)員考試。
四大原因催生報(bào)考熱
造成今年“公務(wù)員報(bào)考熱”的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大，擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。二是通過(guò)考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，“凡進(jìn)必考”的觀念已經(jīng)被社會(huì)和廣大群眾廣泛認(rèn)同。三是近年公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)一步放寬了報(bào)考條件。除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來(lái)的身份地域戶(hù)籍限制等。四是公務(wù)員職業(yè)本身具有一定的吸引力。公務(wù)員具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報(bào)考的重要原因。
今年錄取率約17.5%
楊士秋透露，中央國(guó)家機(jī)關(guān)今年招錄公務(wù)員的職位約為1.35萬(wàn)個(gè)，考試錄取率約17.5%。
據(jù)悉，公務(wù)員公共科目筆試將在11月30日進(jìn)行，面試與專(zhuān)業(yè)考試在2009年3月15日前舉行，整個(gè)招考工作將于2009年6月前完成。
多舉措保面試公平公正
楊士秋說(shuō)，今年招考中，我們規(guī)定各招錄機(jī)關(guān)要提前明確各個(gè)職位的面試比。公共科目筆試結(jié)束后，將根據(jù)面試比例，確定各職位參加面試和專(zhuān)業(yè)考試的人選名單，在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站和國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。從面試名單的確定、面試試題的命制、面試考官組成、面試的組織管理等各個(gè)環(huán)節(jié)上來(lái)確保面試工作的公平公正。進(jìn)入面試名單必須按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)3-5倍的比例確定，并公布面試低合格分?jǐn)?shù)線。所有考官必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在面試組織管理環(huán)節(jié)，針對(duì)以往招錄機(jī)關(guān)面試時(shí)間不一、拖延時(shí)限的狀況，要求招錄機(jī)關(guān)在集中時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行；在面試后續(xù)階段，招錄機(jī)關(guān)必須告知考生本人面試成績(jī)。
不得超標(biāo)隨意淘汰考生
對(duì)于社會(huì)高度關(guān)注的乙肝病原攜帶者的報(bào)考問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》作出了明確規(guī)定：凡是乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，屬于合格。楊士秋表示，對(duì)合格的考生，招錄機(jī)關(guān)不得超出標(biāo)準(zhǔn)隨意淘汰考生。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，不予錄用或取消錄用。
對(duì)考試細(xì)節(jié)問(wèn)題作回應(yīng)
對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)注的一些公務(wù)員考試細(xì)節(jié)問(wèn)題，楊士秋作出回應(yīng)——
何時(shí)查詢(xún)成績(jī)：2009年1月上旬，考生可以查詢(xún)成績(jī)。為避免去年網(wǎng)絡(luò)發(fā)生擁堵的問(wèn)題，考生可通過(guò)手機(jī)短信等方式查詢(xún)。
專(zhuān)業(yè)考試安排：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)確定和負(fù)責(zé)?！敖衲辏诎l(fā)布招考公告時(shí)，各招錄機(jī)關(guān)組織專(zhuān)業(yè)考試的有關(guān)信息同時(shí)發(fā)布，考生可到各招錄機(jī)關(guān)或人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站和國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢(xún)專(zhuān)業(yè)考試的相關(guān)信息?！?BR> 試卷保密問(wèn)題：首先，出題人員進(jìn)行認(rèn)真選擇，并且有紀(jì)律要求。同時(shí)有關(guān)部門(mén)還采取了一些其他措施，比如出題人員要集中，要進(jìn)行一定方式的隔離。在試卷運(yùn)送保管等各環(huán)節(jié)，有關(guān)部門(mén)也采取了嚴(yán)格措施，確保試題不外泄。
閱卷公平問(wèn)題：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是客觀性試題，閱卷全部采用機(jī)讀方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機(jī)上閱讀兩遍，正確無(wú)誤后方可入庫(kù)。為避免主觀性試題(即申論)的判卷誤差，所有考生的答卷將全部掃描進(jìn)計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)派發(fā)給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題，都要經(jīng)過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上閱卷人員背對(duì)背打分，成績(jī)是在閱卷人員給出分后由計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成。
招考職位調(diào)劑：對(duì)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，可以通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。調(diào)劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報(bào)考者中，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到原報(bào)考職位規(guī)定的低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的分?jǐn)?shù)線和資格條件的考生，才可以參加調(diào)劑。
據(jù)新華社北京11月18日電
今年將有77.5萬(wàn)人參加公務(wù)員考試，再創(chuàng)報(bào)考人數(shù)歷史新高。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋18日接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪時(shí)，解讀了公務(wù)員“報(bào)考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務(wù)員考試。
四大原因催生報(bào)考熱
造成今年“公務(wù)員報(bào)考熱”的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大，擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。二是通過(guò)考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，“凡進(jìn)必考”的觀念已經(jīng)被社會(huì)和廣大群眾廣泛認(rèn)同。三是近年公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)一步放寬了報(bào)考條件。除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來(lái)的身份地域戶(hù)籍限制等。四是公務(wù)員職業(yè)本身具有一定的吸引力。公務(wù)員具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報(bào)考的重要原因。
今年錄取率約17.5%
楊士秋透露，中央國(guó)家機(jī)關(guān)今年招錄公務(wù)員的職位約為1.35萬(wàn)個(gè)，考試錄取率約17.5%。
據(jù)悉，公務(wù)員公共科目筆試將在11月30日進(jìn)行，面試與專(zhuān)業(yè)考試在2009年3月15日前舉行，整個(gè)招考工作將于2009年6月前完成。
多舉措保面試公平公正
楊士秋說(shuō)，今年招考中，我們規(guī)定各招錄機(jī)關(guān)要提前明確各個(gè)職位的面試比。公共科目筆試結(jié)束后，將根據(jù)面試比例，確定各職位參加面試和專(zhuān)業(yè)考試的人選名單，在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站和國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。從面試名單的確定、面試試題的命制、面試考官組成、面試的組織管理等各個(gè)環(huán)節(jié)上來(lái)確保面試工作的公平公正。進(jìn)入面試名單必須按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)3-5倍的比例確定，并公布面試低合格分?jǐn)?shù)線。所有考官必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在面試組織管理環(huán)節(jié)，針對(duì)以往招錄機(jī)關(guān)面試時(shí)間不一、拖延時(shí)限的狀況，要求招錄機(jī)關(guān)在集中時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行；在面試后續(xù)階段，招錄機(jī)關(guān)必須告知考生本人面試成績(jī)。
不得超標(biāo)隨意淘汰考生
對(duì)于社會(huì)高度關(guān)注的乙肝病原攜帶者的報(bào)考問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》作出了明確規(guī)定：凡是乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，屬于合格。楊士秋表示，對(duì)合格的考生，招錄機(jī)關(guān)不得超出標(biāo)準(zhǔn)隨意淘汰考生。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，不予錄用或取消錄用。
對(duì)考試細(xì)節(jié)問(wèn)題作回應(yīng)
對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)注的一些公務(wù)員考試細(xì)節(jié)問(wèn)題，楊士秋作出回應(yīng)——
何時(shí)查詢(xún)成績(jī)：2009年1月上旬，考生可以查詢(xún)成績(jī)。為避免去年網(wǎng)絡(luò)發(fā)生擁堵的問(wèn)題，考生可通過(guò)手機(jī)短信等方式查詢(xún)。
專(zhuān)業(yè)考試安排：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)確定和負(fù)責(zé)?！敖衲辏诎l(fā)布招考公告時(shí)，各招錄機(jī)關(guān)組織專(zhuān)業(yè)考試的有關(guān)信息同時(shí)發(fā)布，考生可到各招錄機(jī)關(guān)或人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站和國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢(xún)專(zhuān)業(yè)考試的相關(guān)信息?！?BR> 試卷保密問(wèn)題：首先，出題人員進(jìn)行認(rèn)真選擇，并且有紀(jì)律要求。同時(shí)有關(guān)部門(mén)還采取了一些其他措施，比如出題人員要集中，要進(jìn)行一定方式的隔離。在試卷運(yùn)送保管等各環(huán)節(jié)，有關(guān)部門(mén)也采取了嚴(yán)格措施，確保試題不外泄。
閱卷公平問(wèn)題：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是客觀性試題，閱卷全部采用機(jī)讀方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機(jī)上閱讀兩遍，正確無(wú)誤后方可入庫(kù)。為避免主觀性試題(即申論)的判卷誤差，所有考生的答卷將全部掃描進(jìn)計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)派發(fā)給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題，都要經(jīng)過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上閱卷人員背對(duì)背打分，成績(jī)是在閱卷人員給出分后由計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成。
招考職位調(diào)劑：對(duì)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，可以通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。調(diào)劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報(bào)考者中，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到原報(bào)考職位規(guī)定的低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的分?jǐn)?shù)線和資格條件的考生，才可以參加調(diào)劑。