近日，寧夏回族自治區(qū)政府第49次常務(wù)會議審議并原則通過縣級公立醫(yī)院人事制度改革意見，提出建立起符合縣級公立醫(yī)院特點(diǎn)的人事管理制度，逐步形成人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人新機(jī)制。
意見規(guī)定，縣級公立醫(yī)院要推動由身份管理向合同管理轉(zhuǎn)變，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的能進(jìn)能出的靈活用人新機(jī)制。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主，醫(yī)院后勤服務(wù)崗位只減不增；建立編制內(nèi)外人員同等崗位、同等條件下的競聘機(jī)制，崗位聘用向臨床一線、工作量大、技術(shù)水平要求高和專業(yè)人才短缺的崗位傾斜。
意見要求，縣級公立醫(yī)院要落實(shí)醫(yī)院獨(dú)立法人地位，強(qiáng)化院長年度和聘期目標(biāo)考核管理，考核結(jié)果與院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。建立院長問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)禁將院長收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。建立執(zhí)行院長聘期屆滿和離任審計(jì)制度。通過政府政策支持、榮譽(yù)授予等措施，以及適當(dāng)傾斜專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等具體辦法，從城市三級醫(yī)院選聘一批管理人員和業(yè)務(wù)骨干到縣級公立醫(yī)院擔(dān)任院長、副院長或科主任。探索建立縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員定期交流輪崗的工作機(jī)制。
意見規(guī)定，縣級公立醫(yī)院要推動由身份管理向合同管理轉(zhuǎn)變，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的能進(jìn)能出的靈活用人新機(jī)制。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主，醫(yī)院后勤服務(wù)崗位只減不增；建立編制內(nèi)外人員同等崗位、同等條件下的競聘機(jī)制，崗位聘用向臨床一線、工作量大、技術(shù)水平要求高和專業(yè)人才短缺的崗位傾斜。
意見要求，縣級公立醫(yī)院要落實(shí)醫(yī)院獨(dú)立法人地位，強(qiáng)化院長年度和聘期目標(biāo)考核管理，考核結(jié)果與院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。建立院長問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)禁將院長收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。建立執(zhí)行院長聘期屆滿和離任審計(jì)制度。通過政府政策支持、榮譽(yù)授予等措施，以及適當(dāng)傾斜專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等具體辦法，從城市三級醫(yī)院選聘一批管理人員和業(yè)務(wù)骨干到縣級公立醫(yī)院擔(dān)任院長、副院長或科主任。探索建立縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員定期交流輪崗的工作機(jī)制。