2009年國家公務(wù)員面試應(yīng)遵循的四大原則

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搞好面試,除了有組織、制度和法規(guī)保證外,還要遵循其他的原則,在此,公務(wù)員面試專家簡要介紹面試的其他原則,以使廣大考生更好的了解面試。
    一、面試考官小組組成的合理性原則
    面試考官小組一般由5~9人組成,在年齡上,老中青結(jié)合;在專業(yè)上,應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)較豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀(jì)檢、監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
    二、面試考生機(jī)會均等原則
    在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對考生用“一把尺子”衡量,機(jī)會均等;公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公平,克服主觀隨意性。
    三、回避原則
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡與考生有直接利害關(guān)系的人員,面試時(shí)應(yīng)予回避。例如:面試考官或組織者與考生中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等,都應(yīng)回避。
    四、監(jiān)督原則
    監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進(jìn)行。對面試全過程實(shí)施監(jiān)督,是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督,在面試中,請紀(jì)檢、監(jiān)察、公證等部門參加;二是新聞輿論監(jiān)督,新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以適當(dāng)方式了解和報(bào)道面試工作的情況;三是考生監(jiān)督,考生是的監(jiān)督者,因其親身經(jīng)歷了面試的全過程,對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權(quán),主考部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制(如舉報(bào)、意見箱等),認(rèn)真聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當(dāng)處理。