11．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（?。?。
A．10小時
B．24小時
C．36小時
D．48小時
12．下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ ）。
A．休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬
B．法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬
C．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬
D．安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休
13．下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（?。?。
A．在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡
B．在宴請客戶中因醉酒死亡
C．在搶險救災(zāi)中受到傷害
D．在上班途中遭遇機(jī)動車事故
14．關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（?。?。
A．相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
B．相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C．相當(dāng)于社會平均工資水平
D．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
15．從性質(zhì)上看，工會屬于（?。?BR> A．政府部門
B．國家機(jī)關(guān)
C．民主黨派
D．群眾組織
16．我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（?。?BR> A．職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B．職工代表大會
C．職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D．職工個人向企業(yè)提出合理化建議
17．招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（ ）。
A．某家庭旅館招用服務(wù)員
B．某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員
C．某俱樂部招用體操運動員
D．某職業(yè)介紹所招用職員
18．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（ ）。
A．權(quán)利爭議與利益爭議
B．合同爭議與法律爭議
C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
D．個人爭議與集體爭議
19．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（?。?。
A．勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B．勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D．勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
20．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（?。?BR> A．60日
B．6個月
C．1年
D．2年
A．10小時
B．24小時
C．36小時
D．48小時
12．下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ ）。
A．休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬
B．法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬
C．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬
D．安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休
13．下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（?。?。
A．在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡
B．在宴請客戶中因醉酒死亡
C．在搶險救災(zāi)中受到傷害
D．在上班途中遭遇機(jī)動車事故
14．關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（?。?。
A．相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
B．相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C．相當(dāng)于社會平均工資水平
D．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
15．從性質(zhì)上看，工會屬于（?。?BR> A．政府部門
B．國家機(jī)關(guān)
C．民主黨派
D．群眾組織
16．我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（?。?BR> A．職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B．職工代表大會
C．職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D．職工個人向企業(yè)提出合理化建議
17．招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（ ）。
A．某家庭旅館招用服務(wù)員
B．某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員
C．某俱樂部招用體操運動員
D．某職業(yè)介紹所招用職員
18．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（ ）。
A．權(quán)利爭議與利益爭議
B．合同爭議與法律爭議
C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
D．個人爭議與集體爭議
19．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（?。?。
A．勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B．勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D．勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
20．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（?。?BR> A．60日
B．6個月
C．1年
D．2年