.下列屬于需要特殊照顧就業(yè)對(duì)象的人員有( )
A.婦女 B.未成年人 C.殘疾人
D.高級(jí)知識(shí)分子 E.少數(shù)民族人員
10.下列關(guān)于公民的民事行為能力與公民的勞動(dòng)行為能力的正確表述是( )。
A.兩者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅
B.公民的民事行為能力早于公民的勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生
C.公民的勞動(dòng)行為能力早于公民的民事行為能力
D.公民的民事行為能力和勞動(dòng)行為能力晚于公民的民事權(quán)利能力產(chǎn)生
E.公民具備民事行為能力，必然具備勞動(dòng)行為能力
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1.勞動(dòng)行為能力
2.聘用合同
3.安全技術(shù)規(guī)程
4.勞動(dòng)紀(jì)律四、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共18分)
1.當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工出現(xiàn)哪些情況可依法適用失業(yè)保險(xiǎn)?
2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。
3.哪些情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?
五、論述題(16分)
試論我國(guó)特殊情況下的工資種類及支付規(guī)定。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1.劉某與某印刷廠于1992年4月簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉某從事排字工作。1996年1
月份以來(lái)，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉某視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換其工作，劉某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉某視力差，已不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)又多次與劉某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知?jiǎng)⒛秤?996年4月30日后的第一天與其解除勞動(dòng)合同，要求劉某離開(kāi)工廠。
問(wèn)：(1)某印刷廠是否可與劉某解除勞動(dòng)合同?為什么?
(2)某印刷廠在處理本案劉某的勞動(dòng)合同中是否存在不當(dāng)之處?
2.A廠與B廠是業(yè)務(wù)往來(lái)單位。A廠技術(shù)人員金某、向某在與B廠業(yè)務(wù)往來(lái)中受到B廠器重，B廠許諾，如二人愿意來(lái)本廠工作，將給予優(yōu)厚的待遇。但金某、向某均為A廠的技術(shù)骨干，曾被外派培訓(xùn)，并簽有培訓(xùn)服務(wù)合同，必須工作滿8年后，方能提出調(diào)動(dòng)、辭職等要求。在A廠明確表示不同意其調(diào)離、辭職的情況下，金、向二人自動(dòng)離職，到B廠工作。A廠多次上門做工作無(wú)效，A廠遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。
問(wèn)：(1)本案中金某、向某應(yīng)對(duì)A廠承擔(dān)什么責(zé)任?為什么?
(2)本案中B廠應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任?為什么
A.婦女 B.未成年人 C.殘疾人
D.高級(jí)知識(shí)分子 E.少數(shù)民族人員
10.下列關(guān)于公民的民事行為能力與公民的勞動(dòng)行為能力的正確表述是( )。
A.兩者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅
B.公民的民事行為能力早于公民的勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生
C.公民的勞動(dòng)行為能力早于公民的民事行為能力
D.公民的民事行為能力和勞動(dòng)行為能力晚于公民的民事權(quán)利能力產(chǎn)生
E.公民具備民事行為能力，必然具備勞動(dòng)行為能力
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1.勞動(dòng)行為能力
2.聘用合同
3.安全技術(shù)規(guī)程
4.勞動(dòng)紀(jì)律四、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共18分)
1.當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工出現(xiàn)哪些情況可依法適用失業(yè)保險(xiǎn)?
2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。
3.哪些情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?
五、論述題(16分)
試論我國(guó)特殊情況下的工資種類及支付規(guī)定。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1.劉某與某印刷廠于1992年4月簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉某從事排字工作。1996年1
月份以來(lái)，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉某視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換其工作，劉某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉某視力差，已不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)又多次與劉某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知?jiǎng)⒛秤?996年4月30日后的第一天與其解除勞動(dòng)合同，要求劉某離開(kāi)工廠。
問(wèn)：(1)某印刷廠是否可與劉某解除勞動(dòng)合同?為什么?
(2)某印刷廠在處理本案劉某的勞動(dòng)合同中是否存在不當(dāng)之處?
2.A廠與B廠是業(yè)務(wù)往來(lái)單位。A廠技術(shù)人員金某、向某在與B廠業(yè)務(wù)往來(lái)中受到B廠器重，B廠許諾，如二人愿意來(lái)本廠工作，將給予優(yōu)厚的待遇。但金某、向某均為A廠的技術(shù)骨干，曾被外派培訓(xùn)，并簽有培訓(xùn)服務(wù)合同，必須工作滿8年后，方能提出調(diào)動(dòng)、辭職等要求。在A廠明確表示不同意其調(diào)離、辭職的情況下，金、向二人自動(dòng)離職，到B廠工作。A廠多次上門做工作無(wú)效，A廠遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。
問(wèn)：(1)本案中金某、向某應(yīng)對(duì)A廠承擔(dān)什么責(zé)任?為什么?
(2)本案中B廠應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任?為什么