多選題:
1、 雇主可以采取下列哪些方式來逃避工會(huì)提高工資所帶來的不利于影響利潤(rùn)的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國(guó)民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者
D．提高產(chǎn)品價(jià)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
2、 擴(kuò)張性財(cái)政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
3、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
4、 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個(gè)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
解析：每一個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)有理性的勞動(dòng)力供給者總是要使自己的效用達(dá)到化，然而勞動(dòng)者只能在一定的時(shí)間內(nèi)決定是多少時(shí)間是用于工作，多少時(shí)間是用于閑暇，在早年和晚年勞動(dòng)者的工作效率較低，即時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說時(shí)間相對(duì)較為便宜。
5、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時(shí)間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)
D．女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
解析：收入增量流與投資收益時(shí)間都是發(fā)生在投資行為結(jié)束之后的，收益時(shí)間越長(zhǎng)，收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。
1、 雇主可以采取下列哪些方式來逃避工會(huì)提高工資所帶來的不利于影響利潤(rùn)的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國(guó)民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者
D．提高產(chǎn)品價(jià)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
2、 擴(kuò)張性財(cái)政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
3、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
4、 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個(gè)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
解析：每一個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)有理性的勞動(dòng)力供給者總是要使自己的效用達(dá)到化，然而勞動(dòng)者只能在一定的時(shí)間內(nèi)決定是多少時(shí)間是用于工作，多少時(shí)間是用于閑暇，在早年和晚年勞動(dòng)者的工作效率較低，即時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說時(shí)間相對(duì)較為便宜。
5、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時(shí)間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)
D．女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
解析：收入增量流與投資收益時(shí)間都是發(fā)生在投資行為結(jié)束之后的，收益時(shí)間越長(zhǎng)，收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。