今年首次實行網(wǎng)上報名 省市縣各級行政機關暫不招錄
本報訊(首席記者朱婕 實習生楊曉燕)我省2009年公開考試錄用公務員工作將于本月正式啟動。4月9日，記者從全省公務員考試錄用工作會議上獲悉，根據(jù)安排，我省今年公務員招考工作將在4月發(fā)布公告，5月份組織報名，6月份組織考試錄用工作，8月底結束。今年公務員招考，只在公安、法院、檢察院系統(tǒng)、司法監(jiān)獄系統(tǒng)，省質量技術監(jiān)督局、工商局、地稅局垂直管理的基層單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關進行。省、市、縣各級行政機關暫時不開展，待機構改革任務完成后再確定。
公務員招考首次網(wǎng)上報名
人事部門預計，今年我省報考人數(shù)有較大幅度增長，受金融危機的沖擊，社會就業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，加之社會各界對公務員職位更加青睞，會使公務員招考再掀“國考”熱潮。據(jù)了解，此次報名將全部在網(wǎng)上公開進行，這在我省公務員招考歷還是首次。網(wǎng)上報名工作技術要求高，程序比較復雜，資格確認難度大，因此，省直、市州和縣區(qū)都將共同參與，精心設計，制定好工作方案，全省在統(tǒng)一時間內，集中公開報名。
允許對部分空缺職位調劑
今年的招考范圍縮小但分布很廣，涉及到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作量比較大。為充分利用好每一個招考職位，省考錄辦決定在今年的招考報名和面試時，允許對報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位進行調劑。經(jīng)批準后，及時向所有考生在網(wǎng)上發(fā)布信息，一律在網(wǎng)上公開調劑，不允許搞“暗箱操作”。
體現(xiàn)公平公正面試可旁聽
由于社會上廣大考生和家長對公務員報考工作的全過程不甚了解，尤其對面試環(huán)節(jié)存在疑慮甚至非議，今年為了充分體現(xiàn)公務員錄用工作的公開、公平、公正，在面試工作中，考錄部門將允許有招考計劃的部門，在部分綜合職位面試中設立旁聽席，吸收有關人員參加旁聽，以消除考生和家長的種種疑慮。
半數(shù)選有基層工作經(jīng)歷者
今后省級機關招考公務員將在職位條件、資格設置中，充分考慮選拔有基層工作經(jīng)歷這一因素，提高選拔比例，重點從具有基層工作經(jīng)歷的人員中選拔，并逐年有所提高，今年至少應達到50%以上。同時，對新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務員，各用人單位必須采取有效措施，安排他們到基層掛職，接受多方面鍛煉，并把到基層鍛煉作為轉正定級的必備條件。凡未經(jīng)過基層鍛煉的，原則上不能按期轉正，不兌現(xiàn)工資待遇。同時，適當放寬報考少數(shù)民族地區(qū)少數(shù)民族考生的報名條件，制定更加優(yōu)惠的政策，研究解決民族自治地區(qū)少數(shù)民族考生考錄公務員難的問題。
招考工作實現(xiàn)“陽光考錄”
省人事廳有關負責人在會上表示，今后，凡不涉及國家機密和工作秘密的，能公開的都要公開，實現(xiàn)“陽光考錄”。組織、人事部門將會同紀檢、監(jiān)察等部門，堅決查處違反考試錄用制度的行為，特別是領導干部違規(guī)的行為，對違反規(guī)定的，將嚴肅處理。對違規(guī)進入的人員堅決予以清退；對未經(jīng)錄用主管機關審批擅自進入機關的人員，不予核發(fā)工資。
本報訊(首席記者朱婕 實習生楊曉燕)我省2009年公開考試錄用公務員工作將于本月正式啟動。4月9日，記者從全省公務員考試錄用工作會議上獲悉，根據(jù)安排，我省今年公務員招考工作將在4月發(fā)布公告，5月份組織報名，6月份組織考試錄用工作，8月底結束。今年公務員招考，只在公安、法院、檢察院系統(tǒng)、司法監(jiān)獄系統(tǒng)，省質量技術監(jiān)督局、工商局、地稅局垂直管理的基層單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關進行。省、市、縣各級行政機關暫時不開展，待機構改革任務完成后再確定。
公務員招考首次網(wǎng)上報名
人事部門預計，今年我省報考人數(shù)有較大幅度增長，受金融危機的沖擊，社會就業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，加之社會各界對公務員職位更加青睞，會使公務員招考再掀“國考”熱潮。據(jù)了解，此次報名將全部在網(wǎng)上公開進行，這在我省公務員招考歷還是首次。網(wǎng)上報名工作技術要求高，程序比較復雜，資格確認難度大，因此，省直、市州和縣區(qū)都將共同參與，精心設計，制定好工作方案，全省在統(tǒng)一時間內，集中公開報名。
允許對部分空缺職位調劑
今年的招考范圍縮小但分布很廣，涉及到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作量比較大。為充分利用好每一個招考職位，省考錄辦決定在今年的招考報名和面試時，允許對報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位進行調劑。經(jīng)批準后，及時向所有考生在網(wǎng)上發(fā)布信息，一律在網(wǎng)上公開調劑，不允許搞“暗箱操作”。
體現(xiàn)公平公正面試可旁聽
由于社會上廣大考生和家長對公務員報考工作的全過程不甚了解，尤其對面試環(huán)節(jié)存在疑慮甚至非議，今年為了充分體現(xiàn)公務員錄用工作的公開、公平、公正，在面試工作中，考錄部門將允許有招考計劃的部門，在部分綜合職位面試中設立旁聽席，吸收有關人員參加旁聽，以消除考生和家長的種種疑慮。
半數(shù)選有基層工作經(jīng)歷者
今后省級機關招考公務員將在職位條件、資格設置中，充分考慮選拔有基層工作經(jīng)歷這一因素，提高選拔比例，重點從具有基層工作經(jīng)歷的人員中選拔，并逐年有所提高，今年至少應達到50%以上。同時，對新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務員，各用人單位必須采取有效措施，安排他們到基層掛職，接受多方面鍛煉，并把到基層鍛煉作為轉正定級的必備條件。凡未經(jīng)過基層鍛煉的，原則上不能按期轉正，不兌現(xiàn)工資待遇。同時，適當放寬報考少數(shù)民族地區(qū)少數(shù)民族考生的報名條件，制定更加優(yōu)惠的政策，研究解決民族自治地區(qū)少數(shù)民族考生考錄公務員難的問題。
招考工作實現(xiàn)“陽光考錄”
省人事廳有關負責人在會上表示，今后，凡不涉及國家機密和工作秘密的，能公開的都要公開，實現(xiàn)“陽光考錄”。組織、人事部門將會同紀檢、監(jiān)察等部門，堅決查處違反考試錄用制度的行為，特別是領導干部違規(guī)的行為，對違反規(guī)定的，將嚴肅處理。對違規(guī)進入的人員堅決予以清退；對未經(jīng)錄用主管機關審批擅自進入機關的人員，不予核發(fā)工資。