二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.薪酬水平決策的類型主要有( )
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術和訓練水平
D.工作的績效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計件工資制的構成要素主要有( )
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
15.期股計劃所具有的權利和義務有( )
A.增值收益權
B.持有風險
C.股票表決權
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類，一種方法是將報酬分為_________________報酬和_________________報酬，另一種劃分方法是將報酬分為內在報酬和外在報酬。
17.基本薪酬對于員工來說是至關重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是_________________確定的一個主要依據(jù)。
18.采用薪酬領袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少。不過，充當薪酬領袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說來，_________________市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來的絕不僅僅是薪酬決定機制的變化，事實上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設計的過程也同時是組織中的_________________過程。
21.薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個要素，一是薪酬等級內部的_________________，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計劃是指對_________________的收益分享，其優(yōu)點之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來制定發(fā)展目標和衡量標準，而是依據(jù)_________________目標來確定績效衡量的標準。
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.薪酬水平決策的類型主要有( )
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術和訓練水平
D.工作的績效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計件工資制的構成要素主要有( )
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
15.期股計劃所具有的權利和義務有( )
A.增值收益權
B.持有風險
C.股票表決權
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類，一種方法是將報酬分為_________________報酬和_________________報酬，另一種劃分方法是將報酬分為內在報酬和外在報酬。
17.基本薪酬對于員工來說是至關重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是_________________確定的一個主要依據(jù)。
18.采用薪酬領袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少。不過，充當薪酬領袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說來，_________________市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來的絕不僅僅是薪酬決定機制的變化，事實上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設計的過程也同時是組織中的_________________過程。
21.薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個要素，一是薪酬等級內部的_________________，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計劃是指對_________________的收益分享，其優(yōu)點之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來制定發(fā)展目標和衡量標準，而是依據(jù)_________________目標來確定績效衡量的標準。