課程代碼：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.利潤分享理論由( )提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測算方法有( )和( ) 。
3.測算生活費(fèi)用的方法有： ( )、家計(jì)調(diào)查法、比較法。
4.我國低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取“( )”原則。
5.職能資格升等方式，可以形象地分為( )和( )。
6.紅利制度根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)又可分為兩種：( )的企業(yè)組織的紅利制度和( )的企業(yè)組織的紅利制度。
7.技術(shù)等級(jí)工資制由( )、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。
8.崗位技能工資制主要由( )和( )兩大單元組成。
9.薪酬以法定( )支付。
10.常用的薪酬衡量指標(biāo)有( )和( )。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.組織薪酬的首要原則是（ ?。?。
A.按勞付酬 B.同工同酬
C.反對(duì)平均主義 D.物質(zhì)鼓勵(lì)
2.下列不屬于測算生活費(fèi)用的方法是（ ?。?。
A.理論估算法 B.家計(jì)調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價(jià)值比較法
3.物價(jià)穩(wěn)定的情況，實(shí)際薪酬與貨幣薪酬成（ ?。╆P(guān)系。
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
4.（ ?。?，即對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評(píng)價(jià)，劃定等級(jí)。
A.職務(wù)分析 B.職務(wù)評(píng)價(jià)
C.職務(wù)清查 D.職能評(píng)價(jià)
5.（ ?。┦菍?duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
A.職稱 B.職位
C.職掌 D.職務(wù)
6.（ ）是一種將職務(wù)評(píng)價(jià)與職務(wù)工資的確定在一起同時(shí)進(jìn)行的方法。
A.序列法 B.分類法
C.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
7.技術(shù)等級(jí)工資制是（ ?。┑囊环N具體形式。
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
8.確定工資級(jí)差，首先要確定（ ?。?BR> A.級(jí)差百分比 B.工資等級(jí)系數(shù)
C.工資等級(jí)表的幅度 D.工種等級(jí)線
9.下列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是（ ）。
A.年薪制 B.期股激勵(lì)
C.計(jì)時(shí)薪酬制 D.期權(quán)激勵(lì)
10.人工費(fèi)用率＝人工費(fèi)用÷（ ）。
A.固定費(fèi)用 B.流動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷售額
一、填空題(每空1分，共15分)
1.利潤分享理論由( )提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測算方法有( )和( ) 。
3.測算生活費(fèi)用的方法有： ( )、家計(jì)調(diào)查法、比較法。
4.我國低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取“( )”原則。
5.職能資格升等方式，可以形象地分為( )和( )。
6.紅利制度根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)又可分為兩種：( )的企業(yè)組織的紅利制度和( )的企業(yè)組織的紅利制度。
7.技術(shù)等級(jí)工資制由( )、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。
8.崗位技能工資制主要由( )和( )兩大單元組成。
9.薪酬以法定( )支付。
10.常用的薪酬衡量指標(biāo)有( )和( )。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.組織薪酬的首要原則是（ ?。?。
A.按勞付酬 B.同工同酬
C.反對(duì)平均主義 D.物質(zhì)鼓勵(lì)
2.下列不屬于測算生活費(fèi)用的方法是（ ?。?。
A.理論估算法 B.家計(jì)調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價(jià)值比較法
3.物價(jià)穩(wěn)定的情況，實(shí)際薪酬與貨幣薪酬成（ ?。╆P(guān)系。
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
4.（ ?。?，即對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評(píng)價(jià)，劃定等級(jí)。
A.職務(wù)分析 B.職務(wù)評(píng)價(jià)
C.職務(wù)清查 D.職能評(píng)價(jià)
5.（ ?。┦菍?duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
A.職稱 B.職位
C.職掌 D.職務(wù)
6.（ ）是一種將職務(wù)評(píng)價(jià)與職務(wù)工資的確定在一起同時(shí)進(jìn)行的方法。
A.序列法 B.分類法
C.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
7.技術(shù)等級(jí)工資制是（ ?。┑囊环N具體形式。
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
8.確定工資級(jí)差，首先要確定（ ?。?BR> A.級(jí)差百分比 B.工資等級(jí)系數(shù)
C.工資等級(jí)表的幅度 D.工種等級(jí)線
9.下列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是（ ）。
A.年薪制 B.期股激勵(lì)
C.計(jì)時(shí)薪酬制 D.期權(quán)激勵(lì)
10.人工費(fèi)用率＝人工費(fèi)用÷（ ）。
A.固定費(fèi)用 B.流動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷售額