2007年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)模擬試題四(7)

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61.評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題()。
    A.評價的目標(biāo)設(shè)計 B.評價的方法設(shè)計
    C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果
    D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果
    62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有()。
    A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任
    B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
    C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
    D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā),其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
    63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有()。
    A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
    C.重視外部對人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程
    64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有()。
    A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
    C.二者相互制約 D.二者互不相干
    65.下面幾項屬于群體決策的缺陷的是()。
    A.花費時間 B.抵制變革
    C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
    66.我國基本醫(yī)療保險模式中,建立個人賬戶的優(yōu)點在于()。
    A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費
    B.有利于強化對供需雙方的制約作用
    C.能夠降低醫(yī)療費
    D.能夠減少疾病的發(fā)生
    67.一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在()。
    A.早年 B.中年
    C.晚年 D.一生中的每個階段
    68.人們在知覺事物時,會根據(jù)知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是()。
    A.接近律 B.相似律
    C.連續(xù)性 D.排他性
    69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有()
    A.難以適應(yīng)勞動力需求變化
    B.不利于對雇員行為的控制
    C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾
    D.工作效率低下
    70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有()。
    A.雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應(yīng)性 B.對雇傭關(guān)系的投資
    C.勞動力市場的特點 D.自我利益的克制