雇傭關(guān)系的解除
雇傭關(guān)系的解除一般是指員工和公司合同的終止。公司對(duì)于冗余人員一般采用限制雇傭、要求員工提前退休、暫時(shí)解雇等方法。公司對(duì)于雇傭關(guān)系的解除要確保必要時(shí)公司可以獲得具備相應(yīng)技能的人員和所需的人員數(shù)量，另外還要考慮解除的前提和法律方面的意義以及終止合同關(guān)系時(shí)要遵循的相關(guān)程序，并將這些行為內(nèi)容做成文件作為日后公司人事管理參考材料和解決可能出現(xiàn)的糾紛的證據(jù)。
雇傭關(guān)系的解除一般是指員工和公司合同的終止。公司對(duì)于冗余人員一般采用限制雇傭、要求員工提前退休、暫時(shí)解雇等方法。公司對(duì)于雇傭關(guān)系的解除要確保必要時(shí)公司可以獲得具備相應(yīng)技能的人員和所需的人員數(shù)量，另外還要考慮解除的前提和法律方面的意義以及終止合同關(guān)系時(shí)要遵循的相關(guān)程序，并將這些行為內(nèi)容做成文件作為日后公司人事管理參考材料和解決可能出現(xiàn)的糾紛的證據(jù)。