人力資本投資與在職培訓(xùn)
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
一、 在職培訓(xùn)及其基本類型
（一） 作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。
（二） 在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
1. 一般在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。
2. 特殊在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。
二、 在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
（一） 在職培訓(xùn)的成本與收益
1. 直接成本
2. 受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本
3. 利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本
收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
（二） 在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排
1. 一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?BR> 由員工承擔(dān)并享有其收益。員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率），同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得市場工資率）。
2. 特殊培訓(xùn)的成本和收益安排
在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。
三、 在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
在培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)必然會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。接受過培訓(xùn)的員工特別是特別培訓(xùn)的員工的流動傾向會減弱。
特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
就市場情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，隨著年齡增加而減少。
例題：
10．下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。
A．受訓(xùn)者的工資 B．教師的講課費
C．受訓(xùn)者的住宿與伙食費 D．租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用
答案：ABD
11．某企業(yè)決定對員工進(jìn)行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞? )。
A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費用
B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率
答案：B
12．一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是（ ）
A． 一般培訓(xùn)所帶來的技能對所有企業(yè)都有用
B． 一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C． 特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
D． 特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到提高
答案：AC
第四節(jié) 勞動力流動
一、 勞動力流動及其利弊分析
（一） 勞動力流動及其意義
勞動力流動指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化作出快速調(diào)整。
（二） 勞動力流動對企業(yè)和員工的影響
勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。過度流動與流動不足，都會產(chǎn)生不好的效果。
企業(yè)和員工都要承擔(dān)一定的損失。
二、 勞動力的跨地區(qū)流動的主要原因
（一）勞動力跨地區(qū)流動的主要原因
地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。
勞動力的流動總是向著經(jīng)濟(jì)增長快、投資擴(kuò)大迅速的地區(qū)。
引起就業(yè)增長的要素
1. 與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率；
2. 地區(qū)工業(yè)組合；
3. 地區(qū)優(yōu)劣勢。
（二）勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素
1.地區(qū)間人均收入差別；
2.工作機(jī)會的多少；
3.遷移距離；
4.遷移成本（直接成本、機(jī)會成本、心理成本）
5.勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
三、 勞動力的跨職業(yè)流動
職業(yè)再選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動。
收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出。服務(wù)業(yè)由于就業(yè)機(jī)會易得，吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。
勞動力職業(yè)流動包括：向上流動、向下流動和水平流動。
四、 勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的流動
（一） 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。
勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動：工農(nóng)業(yè)收入差異；獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會的可能性。
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層。
（二） 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動
產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面共同作用的結(jié)果。
工資率水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。
五、 工作流動模型
（一） 工資水平
辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而下降；女性員工的辭職率比男性員工的辭職率要高而在職時間卻較短。
（二） 勞動力市場周期
勞動力市場比較緊張的時候，員工的辭職率會比在勞動力市場較為寬松的時候要高。
辭職率和失業(yè)率之間負(fù)相關(guān)關(guān)系。
解雇率和失業(yè)率之間負(fù)相關(guān)關(guān)系。
（三） 年齡與工作年限長短對流動的影響
工作流動性隨著年齡的增長而降低。
（四） 辭職成本
辭職成本越低，流動的可能性越高。
在現(xiàn)實中，影響勞動力流動的因素主要有：地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會、遷移距離、遷移成本以及遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異，而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會的可能性。
影響個人勞動力流動決策的幾個現(xiàn)實因素是：工資水平、勞動力市場周期、工作年限和辭職成本。
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
一、 在職培訓(xùn)及其基本類型
（一） 作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。
（二） 在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
1. 一般在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。
2. 特殊在職培訓(xùn)：培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。
二、 在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
（一） 在職培訓(xùn)的成本與收益
1. 直接成本
2. 受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本
3. 利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本
收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
（二） 在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排
1. 一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?BR> 由員工承擔(dān)并享有其收益。員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率），同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得市場工資率）。
2. 特殊培訓(xùn)的成本和收益安排
在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。
三、 在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
在培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)必然會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。接受過培訓(xùn)的員工特別是特別培訓(xùn)的員工的流動傾向會減弱。
特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
就市場情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，隨著年齡增加而減少。
例題：
10．下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。
A．受訓(xùn)者的工資 B．教師的講課費
C．受訓(xùn)者的住宿與伙食費 D．租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用
答案：ABD
11．某企業(yè)決定對員工進(jìn)行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞? )。
A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費用
B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率
答案：B
12．一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是（ ）
A． 一般培訓(xùn)所帶來的技能對所有企業(yè)都有用
B． 一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C． 特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
D． 特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到提高
答案：AC
第四節(jié) 勞動力流動
一、 勞動力流動及其利弊分析
（一） 勞動力流動及其意義
勞動力流動指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化作出快速調(diào)整。
（二） 勞動力流動對企業(yè)和員工的影響
勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。過度流動與流動不足，都會產(chǎn)生不好的效果。
企業(yè)和員工都要承擔(dān)一定的損失。
二、 勞動力的跨地區(qū)流動的主要原因
（一）勞動力跨地區(qū)流動的主要原因
地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。
勞動力的流動總是向著經(jīng)濟(jì)增長快、投資擴(kuò)大迅速的地區(qū)。
引起就業(yè)增長的要素
1. 與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率；
2. 地區(qū)工業(yè)組合；
3. 地區(qū)優(yōu)劣勢。
（二）勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素
1.地區(qū)間人均收入差別；
2.工作機(jī)會的多少；
3.遷移距離；
4.遷移成本（直接成本、機(jī)會成本、心理成本）
5.勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
三、 勞動力的跨職業(yè)流動
職業(yè)再選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動。
收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出。服務(wù)業(yè)由于就業(yè)機(jī)會易得，吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。
勞動力職業(yè)流動包括：向上流動、向下流動和水平流動。
四、 勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的流動
（一） 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。
勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動：工農(nóng)業(yè)收入差異；獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會的可能性。
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層。
（二） 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動
產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面共同作用的結(jié)果。
工資率水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。
五、 工作流動模型
（一） 工資水平
辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而下降；女性員工的辭職率比男性員工的辭職率要高而在職時間卻較短。
（二） 勞動力市場周期
勞動力市場比較緊張的時候，員工的辭職率會比在勞動力市場較為寬松的時候要高。
辭職率和失業(yè)率之間負(fù)相關(guān)關(guān)系。
解雇率和失業(yè)率之間負(fù)相關(guān)關(guān)系。
（三） 年齡與工作年限長短對流動的影響
工作流動性隨著年齡的增長而降低。
（四） 辭職成本
辭職成本越低，流動的可能性越高。
在現(xiàn)實中，影響勞動力流動的因素主要有：地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會、遷移距離、遷移成本以及遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異，而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會的可能性。
影響個人勞動力流動決策的幾個現(xiàn)實因素是：工資水平、勞動力市場周期、工作年限和辭職成本。