.1、采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法評(píng)定
試件≥10組時(shí)，應(yīng)以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法按下述條件評(píng)定：
Rn-K1Sn≥0.9R （3）
Rmin≥K2R （4）
式中： n—同批混凝土試件組數(shù)；
Rn—同批幾組試件強(qiáng)度的平均值；
Sn—同批幾組試件強(qiáng)度的標(biāo)準(zhǔn)差(MPa)，當(dāng)Sn<0.06R時(shí)，取Sn=0.06R；
R—混凝土設(shè)計(jì)強(qiáng)度等級(jí)(或標(biāo)號(hào))(MPa)；
Rmin —n組試件中強(qiáng)度最低一組的值(MPa)；
k1，k2 ——合格判定系數(shù)
合格判定系數(shù)與組數(shù)n的對(duì)應(yīng)關(guān)系
由公式（3）、（4）可計(jì)算得(假定試件組數(shù)為10~14組):
0.9R=0.9x40=36.0MPa， K2R=0.9R=36.0MPa.
據(jù)此反推：Rn≥0.9R+k1Sn=36.0+1.70x2.4=40.1MPa，因此，只要該批試件的平均強(qiáng)度大于等于40.1MPa，且Rmin≥36.0MPa，即可判定為合格。
2.2、采用非數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法評(píng)定
試件少于10組時(shí)，可用非統(tǒng)計(jì)方法按下述條件進(jìn)行評(píng)定：
Rn≥1.15R （5）
Rmin≥0.95R （6）
式中字母含義同數(shù)理統(tǒng)計(jì)公式。
若公式（5）、（6）評(píng)定，則合格的條件為：
Rn≥1.15x40=46.0MPa
Rmin≥0.95x40=38.0MPa
從兩種評(píng)定方法來看，最低值Rmin均易于保證，但后者的平均值比前者高出46-40.1=5.9MPa，這就正好對(duì)應(yīng)了《普通混凝土配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》（JGJ 55—2000）中“3.0.2 遇到下列情況時(shí)應(yīng)提高混凝土配制強(qiáng)度：1、……；2、C30級(jí)及其以上強(qiáng)度等級(jí)的混凝土，采用非統(tǒng)計(jì)方法評(píng)時(shí)”。
在實(shí)際工程中，由于結(jié)構(gòu)部位的不同，往往要求不同的評(píng)定方法，但很多單位僅按數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行混凝土配合比設(shè)計(jì)，導(dǎo)致實(shí)際試配強(qiáng)度均達(dá)不到49.9MPa。對(duì)于一般單位而言，在一個(gè)工程中通常只有混凝土配合比，加之管理不到位，也往往用于要求非數(shù)理統(tǒng)計(jì)的工程部位，結(jié)果只能出現(xiàn)砼強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的后果。
4、在保證質(zhì)量的前提下，應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)效益
不少施工單位在配合比設(shè)計(jì)時(shí)純粹是為了達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度，按規(guī)范要求或以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一組配合比設(shè)計(jì)，試配后強(qiáng)度達(dá)到要求就算完成了；若達(dá)不到要求，的方法就是增加水泥用量，很少有人從材料調(diào)配、經(jīng)濟(jì)效益、混凝土工作質(zhì)量等方面綜合考慮。水泥用量過多，往往導(dǎo)致混凝土收縮裂縫的產(chǎn)生和徐變?cè)龃?，而且也相?yīng)增加了施工成本。
防治措施：在規(guī)范要求允許的條件下，試驗(yàn)室應(yīng)配制不同的配合比，從經(jīng)濟(jì)、工作性能、質(zhì)量等方面綜合考慮擇優(yōu)選用，并應(yīng)針對(duì)不同施工部位、不同評(píng)定方法給予適當(dāng)調(diào)整，盡量避免凡是同一強(qiáng)度均使用一個(gè)配合比的做法。試驗(yàn)室還應(yīng)收集每次配合比及施工情況的詳細(xì)數(shù)據(jù)，并注意對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便得出本試驗(yàn)室的水灰比、用水量、砂率、水泥用量范圍及σ 數(shù)值，日積月累，就能成為一個(gè)很可觀、很寶貴的參考資料，對(duì)以后的施工將會(huì)起到不可估量的作用。當(dāng)然，這些事情的實(shí)際操作是比較枯燥無(wú)味、短期效益不明顯的，應(yīng)選派工作責(zé)任心較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高的人員去組織或收集，最重要的是單位領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)給予他們足夠的理解和支持
試件≥10組時(shí)，應(yīng)以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法按下述條件評(píng)定：
Rn-K1Sn≥0.9R （3）
Rmin≥K2R （4）
式中： n—同批混凝土試件組數(shù)；
Rn—同批幾組試件強(qiáng)度的平均值；
Sn—同批幾組試件強(qiáng)度的標(biāo)準(zhǔn)差(MPa)，當(dāng)Sn<0.06R時(shí)，取Sn=0.06R；
R—混凝土設(shè)計(jì)強(qiáng)度等級(jí)(或標(biāo)號(hào))(MPa)；
Rmin —n組試件中強(qiáng)度最低一組的值(MPa)；
k1，k2 ——合格判定系數(shù)
合格判定系數(shù)與組數(shù)n的對(duì)應(yīng)關(guān)系
由公式（3）、（4）可計(jì)算得(假定試件組數(shù)為10~14組):
0.9R=0.9x40=36.0MPa， K2R=0.9R=36.0MPa.
據(jù)此反推：Rn≥0.9R+k1Sn=36.0+1.70x2.4=40.1MPa，因此，只要該批試件的平均強(qiáng)度大于等于40.1MPa，且Rmin≥36.0MPa，即可判定為合格。
2.2、采用非數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法評(píng)定
試件少于10組時(shí)，可用非統(tǒng)計(jì)方法按下述條件進(jìn)行評(píng)定：
Rn≥1.15R （5）
Rmin≥0.95R （6）
式中字母含義同數(shù)理統(tǒng)計(jì)公式。
若公式（5）、（6）評(píng)定，則合格的條件為：
Rn≥1.15x40=46.0MPa
Rmin≥0.95x40=38.0MPa
從兩種評(píng)定方法來看，最低值Rmin均易于保證，但后者的平均值比前者高出46-40.1=5.9MPa，這就正好對(duì)應(yīng)了《普通混凝土配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》（JGJ 55—2000）中“3.0.2 遇到下列情況時(shí)應(yīng)提高混凝土配制強(qiáng)度：1、……；2、C30級(jí)及其以上強(qiáng)度等級(jí)的混凝土，采用非統(tǒng)計(jì)方法評(píng)時(shí)”。
在實(shí)際工程中，由于結(jié)構(gòu)部位的不同，往往要求不同的評(píng)定方法，但很多單位僅按數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行混凝土配合比設(shè)計(jì)，導(dǎo)致實(shí)際試配強(qiáng)度均達(dá)不到49.9MPa。對(duì)于一般單位而言，在一個(gè)工程中通常只有混凝土配合比，加之管理不到位，也往往用于要求非數(shù)理統(tǒng)計(jì)的工程部位，結(jié)果只能出現(xiàn)砼強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的后果。
4、在保證質(zhì)量的前提下，應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)效益
不少施工單位在配合比設(shè)計(jì)時(shí)純粹是為了達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度，按規(guī)范要求或以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一組配合比設(shè)計(jì)，試配后強(qiáng)度達(dá)到要求就算完成了；若達(dá)不到要求，的方法就是增加水泥用量，很少有人從材料調(diào)配、經(jīng)濟(jì)效益、混凝土工作質(zhì)量等方面綜合考慮。水泥用量過多，往往導(dǎo)致混凝土收縮裂縫的產(chǎn)生和徐變?cè)龃?，而且也相?yīng)增加了施工成本。
防治措施：在規(guī)范要求允許的條件下，試驗(yàn)室應(yīng)配制不同的配合比，從經(jīng)濟(jì)、工作性能、質(zhì)量等方面綜合考慮擇優(yōu)選用，并應(yīng)針對(duì)不同施工部位、不同評(píng)定方法給予適當(dāng)調(diào)整，盡量避免凡是同一強(qiáng)度均使用一個(gè)配合比的做法。試驗(yàn)室還應(yīng)收集每次配合比及施工情況的詳細(xì)數(shù)據(jù)，并注意對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便得出本試驗(yàn)室的水灰比、用水量、砂率、水泥用量范圍及σ 數(shù)值，日積月累，就能成為一個(gè)很可觀、很寶貴的參考資料，對(duì)以后的施工將會(huì)起到不可估量的作用。當(dāng)然，這些事情的實(shí)際操作是比較枯燥無(wú)味、短期效益不明顯的，應(yīng)選派工作責(zé)任心較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高的人員去組織或收集，最重要的是單位領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)給予他們足夠的理解和支持