深圳市人事局及教育局已發(fā)出通知，要求全市中小學(xué)校停止新招臨聘教師。昨日，深圳市人事局給政協(xié)委員關(guān)于代課老師提案的答復(fù)函中表示，根據(jù)調(diào)研情況，采取部分或全部面向臨聘教師公開(kāi)招聘教師的方式，將優(yōu)秀臨聘教師納入編制內(nèi)。
停止招收臨聘教師
今年“兩會(huì)”期間，楊一平等政協(xié)委員提出了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市代課教師同工同酬待遇、保障代課教師合法權(quán)益的建議》的提案。昨天，楊一平等政協(xié)委員收到了市人事局的正式答復(fù)。記者從答復(fù)意見(jiàn)函中看到，市人事局針對(duì)幾個(gè)問(wèn)題作出了回應(yīng)。
關(guān)于“禁止學(xué)校辭退現(xiàn)有臨聘教師及凍結(jié)臨聘教師入口的建議”，市人事局表示，已與市教育局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于停止招收中小學(xué)校臨聘教師的緊急通知》，要求市屬、區(qū)屬各中小學(xué)校從通知印發(fā)之日起，凍結(jié)現(xiàn)有臨聘教師名單，學(xué)校不得違反規(guī)定解聘臨聘教師，同時(shí)停止招收新的臨聘教師。市人事和教育行政部門(mén)將組織檢查落實(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將予以嚴(yán)肅處理。
臨聘教師入編“逢進(jìn)必考”
對(duì)于臨聘年限較長(zhǎng)的教師，楊一平等政協(xié)委員建議免試直接轉(zhuǎn)為正編教師。市人事局則認(rèn)為，教師入編“逢進(jìn)必考”是國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人員管理的基本原則，如果一律給予免考待遇，既有違公平原則，又無(wú)相關(guān)政策依據(jù)。市人事局表示，擬通過(guò)給予臨聘多年教師政策傾斜的方式，加大吸納臨聘年限較長(zhǎng)的優(yōu)秀教師的力度。如要求各區(qū)根據(jù)所統(tǒng)計(jì)的臨聘教師數(shù)據(jù)，拿出一定比例職位專門(mén)面向臨聘5年以上的教師招考；在設(shè)置職位條件時(shí)適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和職稱限制；提高面試說(shuō)課分?jǐn)?shù)占總分的比例等等。
管理辦法正在制定中
臨聘教師的薪酬問(wèn)題一直是大家關(guān)心的問(wèn)題。市人事局表示將根據(jù)國(guó)家政策研究制定事業(yè)單位工資總額管理辦法和績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)，鼓勵(lì)各學(xué)校在核定的工資總額內(nèi)，逐步打破在編與臨聘身份界限，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則進(jìn)行再分配。市人事局表示，相關(guān)部門(mén)正在研究制定臨聘教師管理辦法，屆時(shí)對(duì)于臨聘教師的日常管理包括薪酬工資、福利社保等待遇等將得到進(jìn)一步規(guī)范，臨聘教師同工同酬問(wèn)題和其他合法權(quán)益將得到進(jìn)一步保障。
此外，市人事局還將與教育部門(mén)研究，建立教師管理信息系統(tǒng)，對(duì)包括臨聘教師在內(nèi)的教師實(shí)行實(shí)名制管理。
市人事局后答復(fù)稱，根據(jù)市政府召開(kāi)的解決臨聘教師問(wèn)題專項(xiàng)工作會(huì)議的要求，該局已會(huì)同教育、財(cái)政、社保等部門(mén)，立即啟動(dòng)相關(guān)工作，在對(duì)全市中小學(xué)校臨聘教師展開(kāi)摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，深入研究制定相關(guān)政策和工作方案，爭(zhēng)取盡快拿出基本解決方案，報(bào)市政府審議通過(guò)后實(shí)施
停止招收臨聘教師
今年“兩會(huì)”期間，楊一平等政協(xié)委員提出了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市代課教師同工同酬待遇、保障代課教師合法權(quán)益的建議》的提案。昨天，楊一平等政協(xié)委員收到了市人事局的正式答復(fù)。記者從答復(fù)意見(jiàn)函中看到，市人事局針對(duì)幾個(gè)問(wèn)題作出了回應(yīng)。
關(guān)于“禁止學(xué)校辭退現(xiàn)有臨聘教師及凍結(jié)臨聘教師入口的建議”，市人事局表示，已與市教育局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于停止招收中小學(xué)校臨聘教師的緊急通知》，要求市屬、區(qū)屬各中小學(xué)校從通知印發(fā)之日起，凍結(jié)現(xiàn)有臨聘教師名單，學(xué)校不得違反規(guī)定解聘臨聘教師，同時(shí)停止招收新的臨聘教師。市人事和教育行政部門(mén)將組織檢查落實(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將予以嚴(yán)肅處理。
臨聘教師入編“逢進(jìn)必考”
對(duì)于臨聘年限較長(zhǎng)的教師，楊一平等政協(xié)委員建議免試直接轉(zhuǎn)為正編教師。市人事局則認(rèn)為，教師入編“逢進(jìn)必考”是國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人員管理的基本原則，如果一律給予免考待遇，既有違公平原則，又無(wú)相關(guān)政策依據(jù)。市人事局表示，擬通過(guò)給予臨聘多年教師政策傾斜的方式，加大吸納臨聘年限較長(zhǎng)的優(yōu)秀教師的力度。如要求各區(qū)根據(jù)所統(tǒng)計(jì)的臨聘教師數(shù)據(jù)，拿出一定比例職位專門(mén)面向臨聘5年以上的教師招考；在設(shè)置職位條件時(shí)適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和職稱限制；提高面試說(shuō)課分?jǐn)?shù)占總分的比例等等。
管理辦法正在制定中
臨聘教師的薪酬問(wèn)題一直是大家關(guān)心的問(wèn)題。市人事局表示將根據(jù)國(guó)家政策研究制定事業(yè)單位工資總額管理辦法和績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)，鼓勵(lì)各學(xué)校在核定的工資總額內(nèi)，逐步打破在編與臨聘身份界限，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則進(jìn)行再分配。市人事局表示，相關(guān)部門(mén)正在研究制定臨聘教師管理辦法，屆時(shí)對(duì)于臨聘教師的日常管理包括薪酬工資、福利社保等待遇等將得到進(jìn)一步規(guī)范，臨聘教師同工同酬問(wèn)題和其他合法權(quán)益將得到進(jìn)一步保障。
此外，市人事局還將與教育部門(mén)研究，建立教師管理信息系統(tǒng)，對(duì)包括臨聘教師在內(nèi)的教師實(shí)行實(shí)名制管理。
市人事局后答復(fù)稱，根據(jù)市政府召開(kāi)的解決臨聘教師問(wèn)題專項(xiàng)工作會(huì)議的要求，該局已會(huì)同教育、財(cái)政、社保等部門(mén)，立即啟動(dòng)相關(guān)工作，在對(duì)全市中小學(xué)校臨聘教師展開(kāi)摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，深入研究制定相關(guān)政策和工作方案，爭(zhēng)取盡快拿出基本解決方案，報(bào)市政府審議通過(guò)后實(shí)施