廣東省委著眼于科學發(fā)展、長遠發(fā)展，樹立“圍繞科學發(fā)展觀選人用人”“讓善于科學發(fā)展的人上”等用人導向，從今年５月開始，組織實施“雙百”領(lǐng)導干部人才計劃，通過公推公選、聯(lián)合公選等方式，分別在本省機關(guān)企事業(yè)單位選拔了１００余名，面向全國公開選拔了１００名廳、處級干部。
廣東省委組織部部長胡澤君說，廣東當前正面臨加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的緊迫任務(wù)，必須培養(yǎng)鍛造一支綜合素質(zhì)好、具有世界眼光和戰(zhàn)略思維、善于科學發(fā)展的領(lǐng)導干部隊伍?！半p百”計劃的實施，就是要打破論資排輩等條條框框，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造機會。廣東“雙百”計劃堅持把科學發(fā)展觀的要求貫穿始終，堅持領(lǐng)導干部選拔的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，最終使２００余名任職干部從２萬余名符合條件的初始人選中“百里挑一”選出。
“雙百”計劃舍得拿出優(yōu)質(zhì)、重要職位吸引優(yōu)秀人才。面向全國公開選拔的１００個廳、處級重要職位，全部集中在珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，包括了珠海、佛山、東莞、中山、江門等５個市的副市長和廣州、深圳等７個市的２７個市轄區(qū)副區(qū)長以及省直市直綜合管理部門、國有企業(yè)領(lǐng)導職位。
“雙百”計劃首創(chuàng)“大評委制”，形成“萬人選百官”的民主參與格局。廣東在“雙百”計劃中全面實施“大評委制”，即由三部分人組成評委：一是省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，二是職位所在單位的干部群眾，三是省、市直相關(guān)單位的中層以上干部。在面向全國公開選拔百名廳處級干部的過程中，單次面試、測試環(huán)節(jié)的評委最少的有５５人，最多的達３８０余人，整個公選過程參與的評委總數(shù)超過１萬人次。
“雙百”計劃堅持公開、公平、公正，讓選人、用人權(quán)在“陽光”下運行。信息發(fā)布上體現(xiàn)公開，職位情況、任職資格條件、選拔方式以及選拔工作中可以公開的信息，都及時向社會公布；制度設(shè)計上體現(xiàn)公平，比如“大評委制”防止和克服了“少數(shù)評委選人”的弊端，有效遏制了“拉票”“打招呼”等非組織行為和不正之風；程序操作上體現(xiàn)公正，比如，所有選拔項目都嚴格按綜合得分由高至低確定等額考察對象并依次遞補，減少了自由裁量空間，解決了差額考察中可能發(fā)生的“找關(guān)系”現(xiàn)象。
“雙百”計劃從多角度、多側(cè)面進行綜合測試，確保人選質(zhì)量。針對以往選拔干部測評手段單一、篩選環(huán)節(jié)簡單的問題，設(shè)計了筆試（綜合素質(zhì)、領(lǐng)導工作案例、外語）、面試（專題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試、人機對話、外語口語）、測試（駐點調(diào)研、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論）等３道程序共１０個環(huán)節(jié)，比較全面地測評了考生的綜合素質(zhì)和能力，實現(xiàn)擇優(yōu)選人。
據(jù)廣東省委組織部介紹，“雙百”計劃選拔的干部目前已基本到位。從珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)選拔了２０名具有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，交流到經(jīng)濟欠發(fā)達的廣東東西兩翼和山區(qū)擔任縣級黨政正職；從省直綜合經(jīng)濟管理部門遴選了１０名優(yōu)秀年輕副職交流擔任地級市委常委、常務(wù)副市長；從省管機關(guān)事業(yè)單位中符合條件的６７００多名干部中選拔了４３名副廳級領(lǐng)導干部；從５７００多名報名人選中，選派了５８名年輕干部對口支援四川省汶川縣恢復(fù)重建工作。
面向全國公開選拔的１００名廳、處級年輕干部，則前后歷時３個多月，最終從全國６２２７名報考人員中產(chǎn)生１００名人選，他們當中有４０％來自省外和中直單位，平均年齡３５．１歲，碩士以上學歷占７０％。
一些干部走上新的崗位，已經(jīng)開始發(fā)揮積極作用。從東莞選派到云浮市郁南縣擔任縣委書記的黃志豪，到任３個月，就積極推動郁南、東莞兩地砂糖桔的產(chǎn)銷合作，簽訂了合同，明確今后３０萬農(nóng)民的３０萬畝共１０億斤砂糖桔統(tǒng)一由東莞市負責銷售，為當?shù)剞r(nóng)民直接增加１０００元以上的人均收入。
胡澤君說，廣東實施“雙百”干部計劃，從全省幾十萬人的公務(wù)員隊伍中選拔了一二百人，雖然不會即時影響干部隊伍的整體格局，但它向廣大干部發(fā)出了一個強烈的信號：要讓善于科學發(fā)展的人上。“雙百”計劃也促使廣大干部深刻內(nèi)省，意識到必須加強學習，提升自身素質(zhì)，才能在公平、公正、公開的競爭中脫穎而出，承擔科學發(fā)展的重任。
廣東省委組織部部長胡澤君說，廣東當前正面臨加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的緊迫任務(wù)，必須培養(yǎng)鍛造一支綜合素質(zhì)好、具有世界眼光和戰(zhàn)略思維、善于科學發(fā)展的領(lǐng)導干部隊伍?！半p百”計劃的實施，就是要打破論資排輩等條條框框，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造機會。廣東“雙百”計劃堅持把科學發(fā)展觀的要求貫穿始終，堅持領(lǐng)導干部選拔的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，最終使２００余名任職干部從２萬余名符合條件的初始人選中“百里挑一”選出。
“雙百”計劃舍得拿出優(yōu)質(zhì)、重要職位吸引優(yōu)秀人才。面向全國公開選拔的１００個廳、處級重要職位，全部集中在珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，包括了珠海、佛山、東莞、中山、江門等５個市的副市長和廣州、深圳等７個市的２７個市轄區(qū)副區(qū)長以及省直市直綜合管理部門、國有企業(yè)領(lǐng)導職位。
“雙百”計劃首創(chuàng)“大評委制”，形成“萬人選百官”的民主參與格局。廣東在“雙百”計劃中全面實施“大評委制”，即由三部分人組成評委：一是省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，二是職位所在單位的干部群眾，三是省、市直相關(guān)單位的中層以上干部。在面向全國公開選拔百名廳處級干部的過程中，單次面試、測試環(huán)節(jié)的評委最少的有５５人，最多的達３８０余人，整個公選過程參與的評委總數(shù)超過１萬人次。
“雙百”計劃堅持公開、公平、公正，讓選人、用人權(quán)在“陽光”下運行。信息發(fā)布上體現(xiàn)公開，職位情況、任職資格條件、選拔方式以及選拔工作中可以公開的信息，都及時向社會公布；制度設(shè)計上體現(xiàn)公平，比如“大評委制”防止和克服了“少數(shù)評委選人”的弊端，有效遏制了“拉票”“打招呼”等非組織行為和不正之風；程序操作上體現(xiàn)公正，比如，所有選拔項目都嚴格按綜合得分由高至低確定等額考察對象并依次遞補，減少了自由裁量空間，解決了差額考察中可能發(fā)生的“找關(guān)系”現(xiàn)象。
“雙百”計劃從多角度、多側(cè)面進行綜合測試，確保人選質(zhì)量。針對以往選拔干部測評手段單一、篩選環(huán)節(jié)簡單的問題，設(shè)計了筆試（綜合素質(zhì)、領(lǐng)導工作案例、外語）、面試（專題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試、人機對話、外語口語）、測試（駐點調(diào)研、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論）等３道程序共１０個環(huán)節(jié)，比較全面地測評了考生的綜合素質(zhì)和能力，實現(xiàn)擇優(yōu)選人。
據(jù)廣東省委組織部介紹，“雙百”計劃選拔的干部目前已基本到位。從珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)選拔了２０名具有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，交流到經(jīng)濟欠發(fā)達的廣東東西兩翼和山區(qū)擔任縣級黨政正職；從省直綜合經(jīng)濟管理部門遴選了１０名優(yōu)秀年輕副職交流擔任地級市委常委、常務(wù)副市長；從省管機關(guān)事業(yè)單位中符合條件的６７００多名干部中選拔了４３名副廳級領(lǐng)導干部；從５７００多名報名人選中，選派了５８名年輕干部對口支援四川省汶川縣恢復(fù)重建工作。
面向全國公開選拔的１００名廳、處級年輕干部，則前后歷時３個多月，最終從全國６２２７名報考人員中產(chǎn)生１００名人選，他們當中有４０％來自省外和中直單位，平均年齡３５．１歲，碩士以上學歷占７０％。
一些干部走上新的崗位，已經(jīng)開始發(fā)揮積極作用。從東莞選派到云浮市郁南縣擔任縣委書記的黃志豪，到任３個月，就積極推動郁南、東莞兩地砂糖桔的產(chǎn)銷合作，簽訂了合同，明確今后３０萬農(nóng)民的３０萬畝共１０億斤砂糖桔統(tǒng)一由東莞市負責銷售，為當?shù)剞r(nóng)民直接增加１０００元以上的人均收入。
胡澤君說，廣東實施“雙百”干部計劃，從全省幾十萬人的公務(wù)員隊伍中選拔了一二百人，雖然不會即時影響干部隊伍的整體格局，但它向廣大干部發(fā)出了一個強烈的信號：要讓善于科學發(fā)展的人上。“雙百”計劃也促使廣大干部深刻內(nèi)省，意識到必須加強學習，提升自身素質(zhì)，才能在公平、公正、公開的競爭中脫穎而出，承擔科學發(fā)展的重任。