161、 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的表述正確的有（ ）。
A．關(guān)鍵事件法主要認(rèn)定員工與崗位有關(guān)的行為，選擇其中重要、關(guān)鍵的部分進(jìn)行評(píng)定
B．關(guān)鍵事件法考慮了崗位的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)
C．關(guān)鍵事件法需要用大量的時(shí)間搜集關(guān)鍵事件，比較費(fèi)時(shí)
D．關(guān)鍵事件遺漏了平均績(jī)效水平
E．可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動(dòng)的資料
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：考核關(guān)鍵事件法的優(yōu)缺點(diǎn)及概念；D是面談法的優(yōu)點(diǎn)。
162、 委托獵頭公司招聘的優(yōu)、缺點(diǎn)正確的有（ ）。
A．招聘過(guò)程隱秘
B．招聘過(guò)程較長(zhǎng)
C．招聘費(fèi)用昂貴
D．適用于招聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才
E．適用于物色高級(jí)人才
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
解 析：見(jiàn)教材243頁(yè)，大專院校和職業(yè)學(xué)校的招聘適用于聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
163、 內(nèi)部招聘的渠道包括（ ）。
A．布告招聘
B．利用技術(shù)檔案的信息
C．刊登招聘廣告
D．人才招聘會(huì)
E．員工內(nèi)部保薦
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
解 析：內(nèi)部招聘的渠道包括布告招聘和利用技術(shù)檔案的信息。
164、 員工職務(wù)升降的原則有（ ）。
A．德才兼?zhèn)洹 ?BR> B．機(jī)會(huì)均等
C．公平公正公開(kāi)
D．階梯晉升為輔，破格提拔為主
E．有計(jì)劃替補(bǔ)和晉升
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
解 析：?jiǎn)T工職務(wù)升降應(yīng)遵循的原則是德才兼?zhèn)?；機(jī)會(huì)均等；階梯晉升為主，破格提拔為輔；有計(jì)劃的替補(bǔ)和晉升。
165、 對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，應(yīng)從三個(gè)層次進(jìn)行，包括（ ）。
A．組織分析
B．環(huán)境分析
C．習(xí)慣分析
D．工作分析
E．個(gè)人分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
解 析： 員工培訓(xùn)的需求分析，可以從三個(gè)層次分析：
*組織分析：以確定企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的總體需求；
*工作分析：以確定員工要達(dá)到的工作績(jī)效，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求；
*個(gè)人分析：針對(duì)每個(gè)員工所完成的工作任務(wù)的好壞，從而對(duì)培訓(xùn)有何具體要求。
166、 薪酬主要由（ ）構(gòu)成。
A．基本薪酬
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．福利
E．激勵(lì)性薪酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。其中輔助薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼。
167、 影響薪酬的外資因素包括（ ）。
A．企業(yè)的薪酬政策
B．國(guó)家干預(yù)
C．當(dāng)?shù)氐纳钏?BR> D．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與競(jìng)爭(zhēng)狀況
E．工作的價(jià)值
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解 析：AE屬于影響薪酬的內(nèi)在因素。
168、 薪酬的職能包括（ ）。
A．增值職能
B．配置職能
C．滿足生活需要
D．滿足保障需求
E．滿足精神需要
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的職能包括增值職能、激勵(lì)職能、配置職能、滿足生活需要、滿足保障需求。
169、 法律保障的員工福利形式包括（ ）。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)
B．傷殘保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn)
D．人壽保險(xiǎn)
E．養(yǎng)老保險(xiǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
解 析：法律保障的員工福利形式包括醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。注意人壽保險(xiǎn)屬于自主決定的員工福利形式。
170、 某企業(yè)有一項(xiàng)投資機(jī)會(huì)，各年的凈現(xiàn)金流量如下：
第一年年初投資20000元
第一年年末凈現(xiàn)金流量為10000元
第二年年末凈現(xiàn)金流量為12000元
設(shè)貼現(xiàn)率為10%，則下列表述錯(cuò)誤的有（ ）.
A．該投資機(jī)會(huì)的凈現(xiàn)值為991.74元
B．該投資機(jī)會(huì)的凈現(xiàn)值為-991.74元
C．該投資機(jī)會(huì)不可行
D．該投資機(jī)會(huì)可行
E．無(wú)法判斷
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
解 析：該投資機(jī)會(huì)凈現(xiàn)值＝10000/(1+10%）1+12000/(1+10%）2-20000=-991.74元.
凈現(xiàn)值小于0，投資方案不可行。
A．關(guān)鍵事件法主要認(rèn)定員工與崗位有關(guān)的行為，選擇其中重要、關(guān)鍵的部分進(jìn)行評(píng)定
B．關(guān)鍵事件法考慮了崗位的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)
C．關(guān)鍵事件法需要用大量的時(shí)間搜集關(guān)鍵事件，比較費(fèi)時(shí)
D．關(guān)鍵事件遺漏了平均績(jī)效水平
E．可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動(dòng)的資料
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：考核關(guān)鍵事件法的優(yōu)缺點(diǎn)及概念；D是面談法的優(yōu)點(diǎn)。
162、 委托獵頭公司招聘的優(yōu)、缺點(diǎn)正確的有（ ）。
A．招聘過(guò)程隱秘
B．招聘過(guò)程較長(zhǎng)
C．招聘費(fèi)用昂貴
D．適用于招聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才
E．適用于物色高級(jí)人才
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
解 析：見(jiàn)教材243頁(yè)，大專院校和職業(yè)學(xué)校的招聘適用于聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
163、 內(nèi)部招聘的渠道包括（ ）。
A．布告招聘
B．利用技術(shù)檔案的信息
C．刊登招聘廣告
D．人才招聘會(huì)
E．員工內(nèi)部保薦
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
解 析：內(nèi)部招聘的渠道包括布告招聘和利用技術(shù)檔案的信息。
164、 員工職務(wù)升降的原則有（ ）。
A．德才兼?zhèn)洹 ?BR> B．機(jī)會(huì)均等
C．公平公正公開(kāi)
D．階梯晉升為輔，破格提拔為主
E．有計(jì)劃替補(bǔ)和晉升
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
解 析：?jiǎn)T工職務(wù)升降應(yīng)遵循的原則是德才兼?zhèn)?；機(jī)會(huì)均等；階梯晉升為主，破格提拔為輔；有計(jì)劃的替補(bǔ)和晉升。
165、 對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，應(yīng)從三個(gè)層次進(jìn)行，包括（ ）。
A．組織分析
B．環(huán)境分析
C．習(xí)慣分析
D．工作分析
E．個(gè)人分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
解 析： 員工培訓(xùn)的需求分析，可以從三個(gè)層次分析：
*組織分析：以確定企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的總體需求；
*工作分析：以確定員工要達(dá)到的工作績(jī)效，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求；
*個(gè)人分析：針對(duì)每個(gè)員工所完成的工作任務(wù)的好壞，從而對(duì)培訓(xùn)有何具體要求。
166、 薪酬主要由（ ）構(gòu)成。
A．基本薪酬
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．福利
E．激勵(lì)性薪酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。其中輔助薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼。
167、 影響薪酬的外資因素包括（ ）。
A．企業(yè)的薪酬政策
B．國(guó)家干預(yù)
C．當(dāng)?shù)氐纳钏?BR> D．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與競(jìng)爭(zhēng)狀況
E．工作的價(jià)值
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解 析：AE屬于影響薪酬的內(nèi)在因素。
168、 薪酬的職能包括（ ）。
A．增值職能
B．配置職能
C．滿足生活需要
D．滿足保障需求
E．滿足精神需要
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的職能包括增值職能、激勵(lì)職能、配置職能、滿足生活需要、滿足保障需求。
169、 法律保障的員工福利形式包括（ ）。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)
B．傷殘保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn)
D．人壽保險(xiǎn)
E．養(yǎng)老保險(xiǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
解 析：法律保障的員工福利形式包括醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。注意人壽保險(xiǎn)屬于自主決定的員工福利形式。
170、 某企業(yè)有一項(xiàng)投資機(jī)會(huì)，各年的凈現(xiàn)金流量如下：
第一年年初投資20000元
第一年年末凈現(xiàn)金流量為10000元
第二年年末凈現(xiàn)金流量為12000元
設(shè)貼現(xiàn)率為10%，則下列表述錯(cuò)誤的有（ ）.
A．該投資機(jī)會(huì)的凈現(xiàn)值為991.74元
B．該投資機(jī)會(huì)的凈現(xiàn)值為-991.74元
C．該投資機(jī)會(huì)不可行
D．該投資機(jī)會(huì)可行
E．無(wú)法判斷
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
解 析：該投資機(jī)會(huì)凈現(xiàn)值＝10000/(1+10%）1+12000/(1+10%）2-20000=-991.74元.
凈現(xiàn)值小于0，投資方案不可行。