面試是一個動態(tài)的發(fā)展過程，必然會隨著時間的發(fā)展而趨向完善和科學(xué)化，因此，把握面試的發(fā)展趨勢將有利于即將參加面試者了解自己所處的和將要處于的面試境況，提前做好心理準(zhǔn)備。
1. 面試形式的多樣化
傳統(tǒng)的面試是面對面進(jìn)行一問一答的模式，形式呆板、單調(diào)，而現(xiàn)代的面試則從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試、從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，已呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，可以預(yù)見，未來面試必然會隨著人們實(shí)踐經(jīng)驗的豐富而不斷創(chuàng)新并突破原有形式，使面試這種測評人才的方法程度地?fù)P長避短、科學(xué)合理。
2. 面試程序的結(jié)構(gòu)化
傳統(tǒng)的面試是一種隨意性和隨機(jī)性的行為，雖然方便，卻使測評效果難以得到保證，容易受主控者主觀好惡影響。而現(xiàn)代面試則日趨結(jié)構(gòu)化，面試前一般要對面試的各階段進(jìn)行預(yù)估并提出草案，這樣對面試的過程和結(jié)果都具有了一定的可控性。
3. 面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化
傳統(tǒng)面試對評判方式和評判結(jié)果無具體要求，使面試成績水分較大，評判盲目性的制約也影響著成績的公正，而現(xiàn)代面試對于面試結(jié)果的處理則逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，在主觀評判的基礎(chǔ)上加入客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)，將很大程度上減輕人為因素的影響，使評判結(jié)果真實(shí)、高效。
4. 面試考官的專業(yè)化
傳統(tǒng)面試考官主要由用人單位的組織部門負(fù)責(zé)人或指定的人員擔(dān)任，對于面試技巧、面試專業(yè)知識的掌握缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性;而現(xiàn)代面試則實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組參加面試。從而使得面試考官的素質(zhì)有了很大提高。這種變化極大地提高了面試的有效性和面試的質(zhì)量，能夠從更為專業(yè)的角度為用人單位選擇適合的人才。
1. 面試形式的多樣化
傳統(tǒng)的面試是面對面進(jìn)行一問一答的模式，形式呆板、單調(diào)，而現(xiàn)代的面試則從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試、從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，已呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，可以預(yù)見，未來面試必然會隨著人們實(shí)踐經(jīng)驗的豐富而不斷創(chuàng)新并突破原有形式，使面試這種測評人才的方法程度地?fù)P長避短、科學(xué)合理。
2. 面試程序的結(jié)構(gòu)化
傳統(tǒng)的面試是一種隨意性和隨機(jī)性的行為，雖然方便，卻使測評效果難以得到保證，容易受主控者主觀好惡影響。而現(xiàn)代面試則日趨結(jié)構(gòu)化，面試前一般要對面試的各階段進(jìn)行預(yù)估并提出草案，這樣對面試的過程和結(jié)果都具有了一定的可控性。
3. 面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化
傳統(tǒng)面試對評判方式和評判結(jié)果無具體要求，使面試成績水分較大，評判盲目性的制約也影響著成績的公正，而現(xiàn)代面試對于面試結(jié)果的處理則逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，在主觀評判的基礎(chǔ)上加入客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)，將很大程度上減輕人為因素的影響，使評判結(jié)果真實(shí)、高效。
4. 面試考官的專業(yè)化
傳統(tǒng)面試考官主要由用人單位的組織部門負(fù)責(zé)人或指定的人員擔(dān)任，對于面試技巧、面試專業(yè)知識的掌握缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性;而現(xiàn)代面試則實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組參加面試。從而使得面試考官的素質(zhì)有了很大提高。這種變化極大地提高了面試的有效性和面試的質(zhì)量，能夠從更為專業(yè)的角度為用人單位選擇適合的人才。