如果問中國現(xiàn)在有沒有商業(yè)管理思想體系，我的回答是沒有。我們有一些零零星星的理念和方法，但還沒有形成管理思想體系。中國從古至今，有治人和治國的體系，否則不能成為大國至今。但治國不同于治企，政治中治人和軍隊中治人也不同于商業(yè)中治人。
“中國式管理”，這是近年來管理學界的一個新動向。在我看來，倡導“中國式管理”并不是貶西揚中的情緒化的東西，而有著深刻的意義。
20多年來，我們一直在努力學習西方，開始是引進西方設備，后來發(fā)現(xiàn)還要引進他們的管理方法，再后來發(fā)現(xiàn)還要接受這些管理方法背后的理念，于是全面向西方學習。只要美國一流行什么理念，馬上就熱到中國，甚至有過之而無不及，拿一個流行概念套用外國人的名字“攢”本書也能熱賣。但是，在我自己與中國企業(yè)家的交談中，發(fā)現(xiàn)他們都是能夠把西方管理思想和我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)以及中國古代的人文思想結合得很好的人，比如張瑞敏、柳傳志、李東生、任正非、王石等。于是我開始想，中國是否有可能形成自己的商業(yè)管理思想體系？
我認為，要形成世界公認的管理思想，至少要三個條件。首先要有厚重深遠的文化底蘊，其次要有悠久豐富的商業(yè)實踐，第三要有成功輝煌的商業(yè)結果。我翻閱了好幾本關于管理歷史的書籍，管理思想家絕大多數(shù)是美國人，從泰羅排起，而東方人只有一個日本人大前研一。日本的管理思想基本上是由美國學者總結的，形成了二門半學科，一門是企業(yè)文化，一門是質量管理（美國人戴明帶著他的PDCA戴明環(huán)到日本試驗，總結提煉成了全面質量管理），半門是生產(chǎn)管理。日本因為空間有限，不能照搬美國的東西，因此發(fā)明了能夠在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同品種甚至不同產(chǎn)品的柔性生產(chǎn)線，發(fā)明了工廠里不設倉庫而是由供應商直接把零部件送到生產(chǎn)線上的零庫存管理，等等。不過，這些雖然是日本人創(chuàng)造的，但卻都是美國人總結整理出來的。
如果問中國是否可能形成自己的管理思想體系，我的回答是可能。首先，中國是世界上具有幾千年來延綿不斷的文明，形成了豐富的人文思想。其次，根據(jù)英國經(jīng)濟歷史學家安格斯·麥迪森的計算，中國的GDP在公元零年至1820年的GDP總量占世界GDP總量的比重都在四分之一到三分之一之間，居于世界第一和第二的地位，說明在大歷史的范圍內(nèi)，我們的文化和經(jīng)濟是匹配的。第三，即使在我們經(jīng)濟低落的時代，中國照樣導彈發(fā)射、衛(wèi)星上天，原子彈、氫彈爆炸，這些事實證明中國人是有發(fā)明創(chuàng)造能力的，而不是一個只懂得抄襲的民族。第四，中國在改革開放短短20多年取得了輝煌的經(jīng)濟成就，證明中國是有經(jīng)濟建設能力的。由此出發(fā)，中國可能會出自己的商業(yè)管理思想體系。
那么會在什么時間？我覺得可能會在2028年左右，因為那時候中國的GDP很可能居世界第二，僅次于美國，在世界上舉足輕重。到2028年，我們就走過了50年的市場經(jīng)濟道路，而這50年是在西方200年商業(yè)管理實踐、100年管理理論基礎之上的學習、創(chuàng)新和超越。
到2028年，中國企業(yè)還不能在世界上取得輝煌成功的話，那是中國企業(yè)的羞愧；如果成功了卻總結不出中國管理的思想體系，那將是中國學界的羞愧。
我希望，我關于中國式管理的“2028猜想”不會落空。
“中國式管理”，這是近年來管理學界的一個新動向。在我看來，倡導“中國式管理”并不是貶西揚中的情緒化的東西，而有著深刻的意義。
20多年來，我們一直在努力學習西方，開始是引進西方設備，后來發(fā)現(xiàn)還要引進他們的管理方法，再后來發(fā)現(xiàn)還要接受這些管理方法背后的理念，于是全面向西方學習。只要美國一流行什么理念，馬上就熱到中國，甚至有過之而無不及，拿一個流行概念套用外國人的名字“攢”本書也能熱賣。但是，在我自己與中國企業(yè)家的交談中，發(fā)現(xiàn)他們都是能夠把西方管理思想和我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)以及中國古代的人文思想結合得很好的人，比如張瑞敏、柳傳志、李東生、任正非、王石等。于是我開始想，中國是否有可能形成自己的商業(yè)管理思想體系？
我認為，要形成世界公認的管理思想，至少要三個條件。首先要有厚重深遠的文化底蘊，其次要有悠久豐富的商業(yè)實踐，第三要有成功輝煌的商業(yè)結果。我翻閱了好幾本關于管理歷史的書籍，管理思想家絕大多數(shù)是美國人，從泰羅排起，而東方人只有一個日本人大前研一。日本的管理思想基本上是由美國學者總結的，形成了二門半學科，一門是企業(yè)文化，一門是質量管理（美國人戴明帶著他的PDCA戴明環(huán)到日本試驗，總結提煉成了全面質量管理），半門是生產(chǎn)管理。日本因為空間有限，不能照搬美國的東西，因此發(fā)明了能夠在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同品種甚至不同產(chǎn)品的柔性生產(chǎn)線，發(fā)明了工廠里不設倉庫而是由供應商直接把零部件送到生產(chǎn)線上的零庫存管理，等等。不過，這些雖然是日本人創(chuàng)造的，但卻都是美國人總結整理出來的。
如果問中國是否可能形成自己的管理思想體系，我的回答是可能。首先，中國是世界上具有幾千年來延綿不斷的文明，形成了豐富的人文思想。其次，根據(jù)英國經(jīng)濟歷史學家安格斯·麥迪森的計算，中國的GDP在公元零年至1820年的GDP總量占世界GDP總量的比重都在四分之一到三分之一之間，居于世界第一和第二的地位，說明在大歷史的范圍內(nèi)，我們的文化和經(jīng)濟是匹配的。第三，即使在我們經(jīng)濟低落的時代，中國照樣導彈發(fā)射、衛(wèi)星上天，原子彈、氫彈爆炸，這些事實證明中國人是有發(fā)明創(chuàng)造能力的，而不是一個只懂得抄襲的民族。第四，中國在改革開放短短20多年取得了輝煌的經(jīng)濟成就，證明中國是有經(jīng)濟建設能力的。由此出發(fā)，中國可能會出自己的商業(yè)管理思想體系。
那么會在什么時間？我覺得可能會在2028年左右，因為那時候中國的GDP很可能居世界第二，僅次于美國，在世界上舉足輕重。到2028年，我們就走過了50年的市場經(jīng)濟道路，而這50年是在西方200年商業(yè)管理實踐、100年管理理論基礎之上的學習、創(chuàng)新和超越。
到2028年，中國企業(yè)還不能在世界上取得輝煌成功的話，那是中國企業(yè)的羞愧；如果成功了卻總結不出中國管理的思想體系，那將是中國學界的羞愧。
我希望，我關于中國式管理的“2028猜想”不會落空。