2014年青海省農(nóng)村信用社招聘信息

為適應青海省農(nóng)村信用社（農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）改革和業(yè)務發(fā)展的需要，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)。決定面向社會公開招聘一批員工，以解決各行社缺員問題，滿足人員需求。為做好這次招聘工作，根據(jù)《青海省農(nóng)村合作金融機構(gòu)員工招聘管理辦法》，結(jié)合實際，制定本方案。
    

2014年青海省農(nóng)村信用社招聘正在進行中，面向社會公開招聘應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生，部分地區(qū)放寬到應、往屆全日制大專學歷。招聘人數(shù)共計為335人。中公金融人為您整理2014年青海農(nóng)村信用社招聘信息：報名采取現(xiàn)場報名的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試、金融專業(yè)基礎(chǔ)知識。更多信息請考生及時關(guān)注農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)！
    

一、招聘人數(shù)
    

根據(jù)《青海省農(nóng)村信用社縣（市）行社“三定”工作制定意見》確定的人員編制，結(jié)合全省各行社因網(wǎng)點增設(shè)、業(yè)務發(fā)展對人員的需求情況和自然減員情況，本次招聘總?cè)藬?shù)確定為335人。
    

二、基本原則
    

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則
    

三、組織領(lǐng)導
    

招聘工作由省聯(lián)社員工招聘工作領(lǐng)導小組（一下簡稱領(lǐng)導小組）組織實施。
    

四、招聘條件
    

（一）基本條件
    

1.維護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；
    

2.思想品德好，遵紀守法，熱愛祖國；
    

3.五官端正，身體健康；
    

4.熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，服從組織分配；
    

5.應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生：其中報考玉樹、果洛以及天駿、剛察、河南、澤庫、同德、興海地區(qū)的，可放寬到應、往屆全日制大專學歷；
    

6.年齡在24周歲以下（1990年6月30日以后生），碩士研究生及以上學歷的年齡可寬到27周歲以下（1987年6月30日以后生）；
    

（二）文化專業(yè)要求
    

1、招聘的文化專業(yè)為金融，經(jīng)濟學、經(jīng)濟統(tǒng)計、財政學、稅務學、金融工程、保險、投資理財、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、審計學、資產(chǎn)評估、農(nóng)林經(jīng)濟管理、電子商務、信息與計算科學、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、法律等。
    

2、報考省聯(lián)社機關(guān)的人員必須具備金融、財會、計算機專業(yè)（計算機科學與技術(shù)、軟件工程等）的碩士研究生及以上學歷，且具有英語四級及以上等級證書。
    

3、對報考青南地區(qū)（玉樹、果洛、黃南），且具有報考單位所在地當?shù)貞艏模òㄔ诋數(shù)?，上學時戶籍轉(zhuǎn)移到學校的）考生，筆試成績一律加5分。
    

五、招聘程序
    

（一）報名和資格審查
    

1.報名。
    自信息發(fā)布之日起10日之內(nèi)為應聘報名時間，應聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，到戶口所在地行社報名，同事提供應聘者本人身份證，畢業(yè)證（應屆生需提供學校有效證明），學位證，資格證等相關(guān)證件的原件及復印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2張，經(jīng)所在行社初審，報領(lǐng)導小組辦公室復審，報名費每人100元。
    

應聘省聯(lián)社的人員，請到省聯(lián)社人力資源部（西寧市西大街8號世貿(mào)大廈5樓）報名。
    

2.資格審查。
    領(lǐng)導小組辦公室對應聘人員資格進行復審。對符合條件的人員，告知筆試的具體時間和地點。
    

資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消應聘資格。
    

（二）筆試和面試
    

1.筆試。
    內(nèi)容為綜合能力測試（參照公務員招考綜合能力測試）和金融專業(yè)基礎(chǔ)知識，考試采取閉卷方式分兩次進行。其中，綜合能力測試占60%，經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%。
    

2.面試。
    根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘總數(shù)的比例為2:1，主要測試應聘人員的自我認識和語言表達、邏輯思維、綜合分析、應變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等，面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。
    

（三）體檢
    

根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定初錄人員，由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢的標準參照公務員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺按照總成績順次遞補。
    

（四）錄用
    

1.領(lǐng)導小組根據(jù)筆試，面試成績和體檢結(jié)論以及錄用職位的要求，擇優(yōu)確定錄用人員，并發(fā)放《員工錄用通知書》。
    

2.招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)，錄用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，辦理有關(guān)人士檔案、戶口等事項轉(zhuǎn)移手續(xù)，由用人單位安排具體工作。
    

六、崗前培訓
    

對新招聘員工將進行統(tǒng)一培訓，培訓時間不少于15天，并將培訓情況未做試用期考察的依據(jù)。
    

七、時間安排
    

于2014年6月下旬開始，至8月上旬結(jié)束。
    

八、招聘人員待遇
    

新招聘人員見習期為六個月，見習期不發(fā)放績效薪酬和獎金，除享受法定福利待遇外，再享受本單位內(nèi)部規(guī)定的福利待遇的50%，并按到崗的實際天數(shù)計算發(fā)放。各用人單位在見習期間內(nèi)對新招聘人員進行考察，見習期滿進行考核，對不合格者解除勞動合同。
    

九、紀律及相關(guān)要求
    

公開招聘工作依法接收有關(guān)部門和社的監(jiān)督，必須嚴格執(zhí)行如下紀律，對違反者，視情節(jié)輕重追究相應的責任：
    

（一）嚴格報名制度，考試的命題、試卷的印制、傳遞、閱卷和有關(guān)信息處理，以及面試、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)都要嚴守保密紀律。
    

（二）各行社要按報名條件嚴格審查報名資格，絕不允許不符合報名條件的人員上報到省聯(lián)社，審查上報的名單須經(jīng)各行經(jīng)理（董）事長審核簽字；省聯(lián)社人力資源部要對報名資格特別是徐誒的真實性進行嚴格復查，堅決把好進人關(guān)。
    

（三）嚴禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當利益。
    

（四）工作人員與報考者有應回避滾西的要實行回避，新招聘員工分配時也必須堅持回避制度。
    

（五）應聘者必須保證應聘資料和個人情況的真實性，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消應聘資格，已錄用的，一律取消錄用資格。