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31、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規(guī)模很大的
D、 規(guī)模很小的
32、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們?yōu)殛P(guān)系的是( )。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
33、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。
A、 重新調(diào)整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準
34、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
C、 計劃性原則
D、 協(xié)調(diào)性原則
E、 標準化原則
35、 單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內(nèi)
36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關(guān)系
C、 薪酬調(diào)查
D、 了解企業(yè)的財力狀況
37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
38、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動者
B、 企業(yè)
C、 勞動管理部門
D、 勞動法律
39、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
40、 由于勞動法律關(guān)系是( )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。
A、雙向關(guān)系
B、雙務(wù)關(guān)系
C、勞動關(guān)系
D、聘用與被聘用關(guān)系
41、 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
42、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。
A、30% B、40%
C、50%
D、60%
43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。
A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名
B、 代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、 代表數(shù)量多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數(shù)量多相差一名，各方為3-10名
44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
45、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程
D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
31、B 32、C 33、A 34、E 35、C
36、C 37、C 38、B 38、D 40、B
41、D 42、C 43、B 44、B 45、A
46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動保護教育
47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )
A、日常工作
B、按細節(jié)說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計劃和操作復(fù)雜的工作
48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )
A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評
49、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度
50、員工考評指標設(shè)計分為( )個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
52、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權(quán)綜合考評法
D目標等級考評法
53、基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能
D.自動化、機械化程度較低
55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動貢獻大小
57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資
58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
46、B 47、B 48、A 49、A 50、C
51、B 52、A 53、B 54、C 55、A
56、C 57、A 58、D 59、C 60、A