企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)部分做了調(diào)整

2009年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部決定對(duì)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整主要涉及兩方面內(nèi)容：
    一、放寬高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）的申報(bào)條件。
    二、放寬人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）的申報(bào)條件。根據(jù)社會(huì)的需求變動(dòng)，高級(jí)人力資源管理師和人力資源管理師對(duì)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整?？紎試/大企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定工作開展以來，受到社會(huì)各界的廣泛重視和認(rèn)可，該職業(yè)的職業(yè)資格二級(jí)（人力資源管理師）、職業(yè)資格三級(jí)（助理人力資源管理師）和職業(yè)資格四級(jí)（人力資源管理員）已納入全國統(tǒng)一鑒定，參加鑒定的人數(shù)已累計(jì)達(dá)到十幾萬人，在全國形成了較好影響。
    隨著職業(yè)資格鑒定工作的縱深推進(jìn)，2001年頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容已不適宜實(shí)踐的發(fā)展?？紎試/大為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容提出了修訂意見并組織了論證，決定對(duì)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整主要涉及兩方面內(nèi)容：
    一、放寬高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）的申報(bào)條件。經(jīng)過調(diào)整，準(zhǔn)許獲碩士、學(xué)士學(xué)位者在未持有職業(yè)資格二級(jí)證書的條件下直接申報(bào)職業(yè)資格一級(jí)。
    二、放寬人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）的申報(bào)條件。經(jīng)過調(diào)整，準(zhǔn)許大專文化以下程度者直接申報(bào)職業(yè)資格二級(jí)。