第十二章 應(yīng)激與工作負荷
1.工作負荷：是指人體在單位時間內(nèi)承受的工作量，它是評價人機系統(tǒng)的一項重要指標。
2.人適應(yīng)工作負荷變化的能力是有限的。當一個人需要進行超出自己適應(yīng)能力范圍的工作活動時，就會產(chǎn)生應(yīng)激。
3.應(yīng)激：是一種復(fù)雜的心理狀態(tài)，每當環(huán)境偏離狀況，個體又無法，或不能輕易地校正這種偏離時，個體就會在機體和心理上產(chǎn)生一系列的“應(yīng)激”反應(yīng)。
產(chǎn)生應(yīng)激狀況的應(yīng)激源主要有三類：工作負荷不合理；工作環(huán)境惡劣；工作責(zé)任重大、人際關(guān)系不和諧等等所造成的心理壓力。
3.環(huán)境對個體的影響大致可以分為三個方面：
其一是健康；
其二是工作質(zhì)量；
其三是工作時的舒適感。
4.心理負荷：可以簡單解釋為，單位時間內(nèi)人體承受的心理活動工作量。心理負荷的主要成分有個體加工的信息和情緒上負荷。心理負荷的概念中包括個體加工信息的速率，即決策的速率和決策的難度，也包括個體所體驗到的應(yīng)激和緊張的主觀感覺。
5.詹斯認為：心理負荷是一個綜合的概念，由功能上相關(guān)聯(lián)的三個部分組成：輸入負荷、操作者努力和績效。
6.負荷評價技術(shù)有：
①主任務(wù)分析： 主任務(wù)分析是心理負荷狀況評價最直接的方法。
②輔助任務(wù)測量： 輔助任務(wù)測量又稱第二任務(wù)測量。］
③生理測量：誘發(fā)腦電位、心率變化、瞳孔大小。
④主觀評定。
7.心理工作負荷理論包括：單資源理論和多資源理論。
1.工作負荷：是指人體在單位時間內(nèi)承受的工作量，它是評價人機系統(tǒng)的一項重要指標。
2.人適應(yīng)工作負荷變化的能力是有限的。當一個人需要進行超出自己適應(yīng)能力范圍的工作活動時，就會產(chǎn)生應(yīng)激。
3.應(yīng)激：是一種復(fù)雜的心理狀態(tài)，每當環(huán)境偏離狀況，個體又無法，或不能輕易地校正這種偏離時，個體就會在機體和心理上產(chǎn)生一系列的“應(yīng)激”反應(yīng)。
產(chǎn)生應(yīng)激狀況的應(yīng)激源主要有三類：工作負荷不合理；工作環(huán)境惡劣；工作責(zé)任重大、人際關(guān)系不和諧等等所造成的心理壓力。
3.環(huán)境對個體的影響大致可以分為三個方面：
其一是健康；
其二是工作質(zhì)量；
其三是工作時的舒適感。
4.心理負荷：可以簡單解釋為，單位時間內(nèi)人體承受的心理活動工作量。心理負荷的主要成分有個體加工的信息和情緒上負荷。心理負荷的概念中包括個體加工信息的速率，即決策的速率和決策的難度，也包括個體所體驗到的應(yīng)激和緊張的主觀感覺。
5.詹斯認為：心理負荷是一個綜合的概念，由功能上相關(guān)聯(lián)的三個部分組成：輸入負荷、操作者努力和績效。
6.負荷評價技術(shù)有：
①主任務(wù)分析： 主任務(wù)分析是心理負荷狀況評價最直接的方法。
②輔助任務(wù)測量： 輔助任務(wù)測量又稱第二任務(wù)測量。］
③生理測量：誘發(fā)腦電位、心率變化、瞳孔大小。
④主觀評定。
7.心理工作負荷理論包括：單資源理論和多資源理論。