12.員工記錄經(jīng)理
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。
工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。
工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位