總結(jié)是一個重要的反思過程，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。在總結(jié)過程中，要有全局意識，不能局限于細節(jié)或個人感受。這些總結(jié)范文不僅展示了作者對過去經(jīng)歷的總結(jié)和梳理，也透露出他們的思考和未來規(guī)劃。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇一
大為鎮(zhèn)管護站在市林業(yè)局的領(lǐng)導下，全體管護員認真貫徹林業(yè)政策，積極地加強對我鎮(zhèn)森林資源的管護，及時地執(zhí)止破壞森林資源的違法行為，有效地維護了生態(tài)平衡，保護了轄區(qū)內(nèi)的森林資源。
20xx年即將結(jié)束，現(xiàn)總結(jié)如下:
一、管護面積及責任區(qū)情況:
大為鎮(zhèn)森林管護面積76515畝，現(xiàn)有專職管護員2名。
一名負責玉龍4個村、大為、紅花、桃花、蘭香、雙橋、射箭共10個村;一名負責金合的四個村、群達、林家、雙河共7個村。
二、森林管護方面
(一)、宣傳林業(yè)政策，貫徹執(zhí)行森林法，努力做到家喻戶曉，人人皆知。
在去冬今春的森林防火期內(nèi)，管護站在各交通要道路口，林區(qū)主干道，及公路沿線懸掛關(guān)于森林防火的宣傳標語100多條，編寫防火打油詩20xx多份，制作固定標語牌48個，簽訂各樣責任書6000多份。
有效地宣傳了防火條例，增強全民防火意識。
在平時的巡山管護中，管護員走到哪里，就講到哪里，對目前國家天保政策，封山育林政策，以及農(nóng)民不懂的進行宣傳講解。
發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，曉之以理，動之以情，將事情控制在萌芽狀態(tài);再就是對林政案件進行宣傳，起到警示他人的作用。
努力宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(二)、開好一個會，明確職責，強化責任。
管護站每三月定期召開一個會，一是管護員匯報當月管護情況，發(fā)現(xiàn)的問題，以及解決的辦法;二是安排近期主要工作;三是加強對管護員進行業(yè)務(wù)知識培訓，集中學習森林法、國務(wù)院森林防火條列、野生動植物保護法等法律法規(guī)，努力提高管護員的素質(zhì)。
管護員在責任區(qū)內(nèi)巡山護林，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，并協(xié)助進行查處，嚴厲打擊濫伐盜伐、無證運輸?shù)倪`法行為。
(三)、巡山日志的填寫
鎮(zhèn)管護站按月對管護員的巡山日志進行檢查。
到目前為止，管護員的巡山日志填寫還存在不規(guī)范的現(xiàn)象，一是填寫與管護無關(guān)的內(nèi)容較多;二是內(nèi)容填寫簡單。
(四)、協(xié)助搞好站里的其它工作
管護員除了巡山護林的工作外，還積極協(xié)助站里對退耕還林、荒山造林進行管護，發(fā)現(xiàn)問題及時進行執(zhí)止并上報。
三、存在的不足
(1)、管護員在巡山護林的過程中，責任心不強，走馬觀花。
(2)、管護員責任心不強，履行職責較差。
(3)、管護方面存在死角，巡查不到位。
四、今后的打算:
(1)、在責任區(qū)內(nèi)加大宣傳力度，對國家的法律、法規(guī)、林業(yè)政策宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(2)、加強對管護員的業(yè)務(wù)知識培訓，努力提高管護員整體素質(zhì)，做到依法護林，依法興林。
(3)、強化源頭治理。
加強對山林的巡護，積極發(fā)展‘眼線為我們提供有價值的信息，及時執(zhí)止打擊破壞森林資源的違法行為。
我們相信，在各位管護員的共同努力下，在各位領(lǐng)導的重視和支持下，大為鎮(zhèn)的森林管護工作將做得更好。
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一、工作思路
認真貫徹中央領(lǐng)導對林業(yè)工作作出的重要批示和全市林業(yè)局長會議精神，堅持以建設(shè)長江上游生態(tài)文明示范區(qū)為主線，圍繞“森林重慶建設(shè)和集體林權(quán)制度改革”兩個重點，嚴格“依法明晰產(chǎn)權(quán)、依法保護林地和依法限額采伐”三項制度，落實“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經(jīng)營和持續(xù)利用”四項方針，做好“森林采伐改革、林地林權(quán)管理、森林資源監(jiān)測、森林資源流轉(zhuǎn)和木材流通管理”五大工作。
二、工作目標
20xx年，通過森林資源管理，促進森林資源數(shù)量有增長、質(zhì)量有提高、結(jié)構(gòu)有優(yōu)化、效益有增大。
森林覆蓋率達到36%。
三、主要工作
(一)強化森林采伐管理。
一是抓好森林采伐管理改革試點工作。
推進林權(quán)制度配套改革，落實處置權(quán)。
加大對13個區(qū)縣森林采伐試點工作檢查和督導力度，確保各項試點內(nèi)容取得成效。
二是編制“十二五”森林采伐限額。
以森林資源合理承載能力為基礎(chǔ)，以調(diào)整森林結(jié)構(gòu)為主線，以推進森林可持續(xù)經(jīng)營為目標，科學編制全市“十二五”森林采伐限額。
三是開展森林經(jīng)營方案編制工作。
在國有林場開展森林經(jīng)營方案編制，在林業(yè)大戶或林農(nóng)聯(lián)合體試行開展編制簡易森林經(jīng)營方案。
四是推進林業(yè)數(shù)表編制工作。
做好已編樹種數(shù)表的論證，新編完成2-3個樹種數(shù)表。
五是嚴格森林采伐定額管理。
全年森林采伐定額控制在170萬立方米以內(nèi)。
六是加強木材流通和加工管理。
規(guī)范木材運輸管理，整頓木材運輸發(fā)證工作秩序。
合理布局木材加工生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)范木材加工管理，堅決取締無證加工。
(二)嚴格林地林權(quán)管理。
一是樹立林地“紅線”意識。
采取最嚴格的措施保護好現(xiàn)有林地，對數(shù)量較大的征占用林地項目試行專家評審制度，逐步形成用途定位清晰、定額管理到位、監(jiān)管措施有力的林地管理新格局。
二是嚴格林地征占用審核審批管理。
采取提前介入、嚴格把關(guān)等措施，保證各類建設(shè)項目不占或少占林地。
三是堅持依法使用林地。
加強對建設(shè)單位使用林地跟蹤監(jiān)管，重點加強臨時占用林地的督查，進一步規(guī)范臨時占用林地審批。
四是嚴格林地使用定額管理制度，全年林地使用定額控制在30000畝以內(nèi)。
編制完成全市“十二五”征占用林地定額。
五是加強服務(wù)和監(jiān)管，做好森林植被恢復費征收工作。
六是進一步規(guī)范林權(quán)管理，努力做好林權(quán)登記、明晰產(chǎn)權(quán)工作。
(三)加強森林資源監(jiān)測。
強化森林資源監(jiān)測工作，推進森林資源監(jiān)測常態(tài)化、規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化。
一是建立森林資源消長臺帳，規(guī)范森林資源監(jiān)測管理和信息發(fā)布，對監(jiān)測信息開展綜合分析和評價，為林業(yè)制定和調(diào)整政策、發(fā)展規(guī)劃、評價建設(shè)成就提供準確可靠的科學依據(jù)。
二是做好《重慶市森林資源監(jiān)測體系建設(shè)規(guī)劃》編制工作。
三是開展直轄以來第二次森林資源二類調(diào)查，力爭用2年左右的時間，全面完成此項工作，摸清全市森林資源。
以此為基礎(chǔ)，建立森林資源管理信息系統(tǒng)，推進林業(yè)數(shù)字化。
四是切實加強森林資源檔案建設(shè)管理，制定森林資源檔案建設(shè)管理辦法。
五是規(guī)范林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計管理，制定《重慶市林業(yè)規(guī)劃設(shè)計單位資質(zhì)管理辦法》。
(四)規(guī)范森林資源流轉(zhuǎn)。
一是規(guī)范林權(quán)有序流轉(zhuǎn)。
認真執(zhí)行《重慶市森林資源流轉(zhuǎn)管理辦法》和國家林業(yè)局《關(guān)于切實加強集體林流轉(zhuǎn)管理工作的意見》，做好對林權(quán)流轉(zhuǎn)的宣傳和指導，防止林農(nóng)過早失去林地。
二是積極推動森林資源資產(chǎn)評估制度建設(shè)。
三是做好國有森林資源流轉(zhuǎn)的監(jiān)管工作，開展公益林流轉(zhuǎn)試點。
(五)推進林業(yè)“兩站”建設(shè)。
一是加強林業(yè)站機構(gòu)和隊伍建設(shè)，積極爭取國家投入，推動林業(yè)站重點縣建設(shè)和標準化林業(yè)站建設(shè)。
二是完成全國林業(yè)站本底調(diào)查工作，摸清家底。
三是加強檢查站管理，確保全市木材檢查站無“公路三亂”現(xiàn)象。
抓好全國一級木材檢查站設(shè)備配置項目建設(shè)。
四、工作措施
第一，以法制的意識抓好森林資源管理工作。
森林資源管理法律法規(guī)政策性強。
要認真學習森林資源管理有關(guān)的法律法規(guī)和政策，做到依法行政、依法護林、依法管理，用法治觀念來解決工作中的問題。
第二，以改革的思維抓好森林資源管理工作。
改革是動力。
堅持解放思想，深化改革，全面理解國家出臺的涉及森林資源管理的新政策、新措施，積極探索森林資源管理的新路子、新機制，使森林資源管理工作成為加快我市林業(yè)發(fā)展的助推力。
第三，以求實的作風抓好林森林資源管理工作。
堅持以求實的態(tài)度做好每一件事，堅持從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，樹立窗口意識和責任意識，務(wù)求森林資源管理各項工作落到實處。
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20xx年度，我鄉(xiāng)在縣政府和縣林業(yè)局關(guān)心指導下，在站職工及社會給各界共同努力下，認真宣傳貫徹執(zhí)行《森林法》，履行職責，精心組織，全面完成保護發(fā)展森林資源的各項任務(wù)，開展《綠盾》行動，本著打造生態(tài)園區(qū)，綠色蓮云的`宗旨，把恢復生態(tài)，構(gòu)建和諧相處的生態(tài)文明社會作為奮斗目標，認真履行職責，深入開展各項林業(yè)工作任務(wù)。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下:
一、成立組織，加強領(lǐng)導，落實責任。
我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長的保護發(fā)展森林資源工作領(lǐng)導小組，指導和協(xié)調(diào)工作的順利開展和執(zhí)行。
鄉(xiāng)政府與各村簽定了《保護發(fā)展森林資源工作目標責任書》。
制定了相關(guān)的考核辦法和獎懲措施。
二、加強森林資源管理及保護。
(一)加大宣傳，強化措施。
鄉(xiāng)政府結(jié)合縣政府下達的開展“生態(tài)整治”專項行動的會議精神，組織林業(yè)站的工作人員到各村開展政策宣傳，對非法使用林地、毀林開墾、盜伐林木、濫伐林木、非法收購經(jīng)營加工和非法運輸木材、亂捕濫獵和非法收購倒賣野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為進行嚴厲打擊。
(二)開展“綠盾”專項行動。
根據(jù)縣政府統(tǒng)一部署，自6月5日至8月10日，在全鄉(xiāng)開展保護森林資源“綠盾”專項行動，對破壞森林資源行為進行排查、登記、整治、打非治違，確保我鄉(xiāng)林業(yè)健康發(fā)展。
建立、落實保護和發(fā)展森林資源責任制，把“五個禁止”、“五個一律”、“五個責任追究”落實到位。
(三)森林病蟲害防治
今年我鄉(xiāng)森防工作主要圍繞以下五個方面展開:1)加強預防松材線蟲固定樣地和林業(yè)有害生物監(jiān)測，準時上報森防材料和報表，實行“零報告”制度。
全面完成春、秋兩次預防松材線蟲病普查工作。
2)加大檢疫檢查力度，嚴禁違章調(diào)運松木制品，阻擊松材線蟲的人為傳播。
3)主要林業(yè)有害生物無公害防治率達到100%。
4)對監(jiān)測和普查中發(fā)現(xiàn)的36死松樹及時進行清理，消除松材線蟲病隱患。
5)及時收集整理相關(guān)資料進行歸檔，規(guī)范森防檔案管理。
(四)森林防火
1)積極做好森林防火宣傳工作;鄉(xiāng)政府成立了有鄉(xiāng)領(lǐng)導為指揮長的護林防火應急小分隊，明確森林防火責任，建立森林防火預案。
村成立了由護林員組成的防火小分隊，森林防火緊要期和戒嚴期、火險等級較高的情況下，佩戴醒目防火標示，攜帶便攜式喊話器上路巡查，及時掌握火情動態(tài)，排除火災隱患。
平時鄉(xiāng)府工作人員下鄉(xiāng)工作時也兼帶做好防火宣傳和巡邏，特別是重要時段和重要地段專門安排人看守和巡查，避免火情的發(fā)生。
2)堅持領(lǐng)導帶班，24小時值班的森林防火值班制度。
3)認真落實森林防火的各項規(guī)章制度，嚴格加強野外火源管理，造林煉山用火嚴格按用火審批制度執(zhí)行。
(五)岳武高速
做好岳武高速后期林地征占用審批手續(xù)，做好苗木清點工作，卻保岳武高速順利進行。
(六)林權(quán)管理及山林權(quán)屬糾紛調(diào)處:認真抓好集體林權(quán)制度改革，高度重視山林權(quán)屬糾紛調(diào)處工作，細致對待每一起涉林糾紛案件，及時組織林業(yè)、司法、農(nóng)經(jīng)等部門對發(fā)生的林區(qū)不穩(wěn)定因素進行排查并進行溝通，盡力讓當事雙方從互解互諒的角度達成一致意見，構(gòu)建林區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
三、資源培育與發(fā)展
1)根據(jù)縣里20xx年林業(yè)四大基地建設(shè)任務(wù)，我鄉(xiāng)新造油茶150畝，生態(tài)恢復500畝。
2)為進一步鞏固退耕還林成果，我鄉(xiāng)下發(fā)通知，督促退耕戶抓好退耕還林林地管理，組織一年一度的秋季自查驗收，對撫育質(zhì)量不高、面積和苗木保存率不足等質(zhì)量較差的小班，一律緩發(fā)補助費并督促及時整改，直至整改合格后發(fā)放。
3)我鄉(xiāng)目前公益林28266畝，發(fā)放公益林資金240261元，繼續(xù)執(zhí)行公益林實行禁伐的規(guī)定，不安排商品材采伐計劃，杉木幼林需要間伐的嚴格按程序設(shè)計報批，有效地保護了公益林的生態(tài)安全。
四、依法治林成果顯現(xiàn)
大力宣傳貫徹《森林法》、《野生動物保護法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)，宣傳森林在自然生態(tài)環(huán)境建設(shè)中的主體地位和作用，提高全社會建設(shè)林業(yè)，保護森林資源的意識。
嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為，加大對林業(yè)行政案件的監(jiān)督、查處力度，有效地維護林區(qū)秩序穩(wěn)定，保護了有限的森林資源。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇二
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領(lǐng)導下，在上級各業(yè)務(wù)部門的大力支持下，洛陽市節(jié)水辦深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“夯實基礎(chǔ)、增強活力、提升水平、促進發(fā)展”的原則，圍繞“創(chuàng)建節(jié)水型社會、服務(wù)洛陽經(jīng)濟建設(shè)”這條主線，全面提升水資源現(xiàn)代化管理水平，較好地完成了各項目標任務(wù)。
全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元;全年完成總節(jié)水量1200萬立方米;計劃用水率達80%以上;工業(yè)用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業(yè)增加值取水量65立方米;全年取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，并作出了科學、公正、正確的水質(zhì)檢驗報告及水質(zhì)評價。
(一)積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。
積極配合市人大完成了《洛陽市節(jié)約用水管理條例》的立法調(diào)研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
(三)節(jié)水型社會建設(shè)穩(wěn)步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節(jié)水型社會建設(shè)工作小組，重點做了以下工作：1、組織召開了全市節(jié)水型社會建設(shè)工作會議。
會議總結(jié)了近幾年的節(jié)水工作，表彰了節(jié)水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節(jié)水型社會建設(shè)工作。
2、組織編制了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)規(guī)劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規(guī)劃已上報省政府，經(jīng)批準后即可實施;開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收;起草印發(fā)了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點實施方案》、《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點20xx年度目標任務(wù)分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣(市、區(qū))節(jié)水辦主任和業(yè)務(wù)骨干參加的節(jié)水型社會建設(shè)培訓班。
4、完成了節(jié)水型企業(yè)(單位)、社區(qū)、灌區(qū)的申報工作。
全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節(jié)水型企業(yè)(單位)共7家;通過水利局驗收的市級節(jié)水型企業(yè)(單位)共3家。
5、對各縣(市、區(qū))節(jié)水型社會建設(shè)工作開展情況進行了督促檢查。
(四)認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。
全年下發(fā)計劃用水調(diào)查表600家，調(diào)整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節(jié)水1200萬立方米。
20xx年在城市區(qū)設(shè)地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設(shè)水位統(tǒng)調(diào)點14個，完成了地下水動態(tài)觀測報告的編寫及有關(guān)氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據(jù)。
全年完成枯、豐兩季自備井數(shù)百個水樣水質(zhì)監(jiān)測工作，取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
(五)大力開展節(jié)水宣傳活動，全民節(jié)水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節(jié)水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節(jié)水型社會建設(shè)知識宣傳;在牡丹廣場設(shè)立了節(jié)水宣傳咨詢站，向過往群眾發(fā)放節(jié)水宣傳材料2500余份，并展出節(jié)水板報100余塊;在23中和南昌路小學舉辦了節(jié)水宣傳簽名活動。
通過宣傳，提高了廣大市民節(jié)水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
鶴壁市20xx年節(jié)水和水資源管理工作總結(jié)20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的十一屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵一年，做好20xx年的節(jié)水工作，具有特別重要的意義。
一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發(fā)展觀，在省廳、市委、市政府的正確領(lǐng)導和市水利局的直接指導下，結(jié)合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構(gòu)建”，實現(xiàn)“兩保”目標，促進節(jié)水工作再上新臺階，為推進鶴壁經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應有貢獻：
1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調(diào)基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。
2、納入管理自備井裝表率100%。
3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節(jié)水宣傳月等節(jié)水宣傳教育活動。
4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。
5、完成了《20xx年度鶴壁市市區(qū)地下水動態(tài)監(jiān)測報告》。
6、組織開展了鶴壁市20xx年節(jié)水技術(shù)培訓，全市120多家用水單位節(jié)水管理人員參加了培訓。
7、20xx年實現(xiàn)節(jié)水總量248萬立方米。
20xx年主要工作及做法。
一、加強節(jié)水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節(jié)水意識20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節(jié)水法規(guī)和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節(jié)水意識和水資源觀念,提高了人們節(jié)約用水、共建節(jié)水型社會的自覺性。
1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯(lián)合宣傳。
3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎(chǔ)，保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用以及科學把握可持續(xù)發(fā)展的治水思路，繪制了我市新時期水利發(fā)展的藍圖。
其后又設(shè)置了專欄，連續(xù)三天宣傳節(jié)水和水資源管理相關(guān)法規(guī)、政策、常識等;《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現(xiàn)狀》為題詳細分析了我市水資源及發(fā)展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節(jié)水和水資源管理現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展與利用前景，以增強節(jié)約保護水資源的意識和責任感、緊迫感，從而為共建節(jié)水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎(chǔ)。
2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。
組織人員以“落實科學發(fā)展觀，節(jié)約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節(jié)水工作的過去、現(xiàn)在和未來，明確用水觀念與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，理清今后節(jié)水工作的新思路，更好地指導全市節(jié)水工作的深入開展。
同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續(xù)今后的事業(yè)。
3、繼續(xù)開展學校系列宣傳活動(1)3月23日在市師范附小開展了節(jié)水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發(fā)出了“節(jié)約用水、從我做起”的宣言。
同時該校還制作了節(jié)水宣傳橫幅，并自發(fā)組織學生創(chuàng)辦《節(jié)水手抄報》，學生們充分發(fā)揮自己的才能，通過搜集相關(guān)資料，創(chuàng)辦的手抄報內(nèi)容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現(xiàn)了孩子們的天賦，更激發(fā)了他們節(jié)約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養(yǎng)和樹立了良好的節(jié)水理念。
(2)在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。
經(jīng)過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優(yōu)秀作品制作成十余塊版面在校內(nèi)進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節(jié)水光榮，共建節(jié)水型社會。
學校系列宣傳是我市長期堅持的一項方針，旨在通過不間斷的宣傳教育，使孩子們從小樹立正確的水資源觀念，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習慣，這也將是我市建設(shè)節(jié)水型社會、推進節(jié)水事業(yè)科學發(fā)展的有力支撐和保證。
宣傳周活動結(jié)束后，我們還對學生作品進一步評比，設(shè)立了一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創(chuàng)造性。
4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節(jié)水宣傳橫幅20多條，設(shè)置咨詢臺，發(fā)放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(yè)(單位)張貼宣傳畫500余張調(diào)動基層宣傳積極性，指導和推進基層節(jié)水和水資源管理工作的開展。
5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節(jié)水宣傳活動。
在平時宣傳活動中，我們還通過節(jié)水簡報、河南節(jié)水網(wǎng)等渠道加強節(jié)水宣傳工作。
通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節(jié)水意識有了明顯提高;各基層用水單位領(lǐng)導和職工也對節(jié)水工作有了新的認識，增強了做好節(jié)水工作、推動節(jié)能降耗的信心，對推動全市節(jié)水工作的深入開展和可持續(xù)發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇三
20xx年是調(diào)查研究年，也是水利改革不斷深化、水資源管理和基礎(chǔ)工作不斷得到加強的一年。這一年來，水資源中心在廳黨組和分管廳長的正確領(lǐng)導下，在兄弟處室的大力支持下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，服務(wù)、服從于全省水資源管理的需求，認真調(diào)研、扎實工作，鞏固優(yōu)勢、努力創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)、外拓空間。在中心全體人員的共同努力下，圓滿完成了年度計劃，并在水資源規(guī)劃、水資源信息化建設(shè)、用水計量選型推廣、企業(yè)水平衡測試、水資源行業(yè)協(xié)會組建等方面取得了一定的成效?，F(xiàn)將完成的主要工作簡要匯報如下：
水資源規(guī)劃是水資源管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是水資源中心的工作重點之一。20xx年我們編制完成了《江蘇省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告》和《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃報告》兩項專業(yè)規(guī)劃，并按水利部和廳黨組統(tǒng)一部署，正著力開展《江蘇省水資源綜合規(guī)劃》工作。
（一）完成《江蘇省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告》的編制工作。
設(shè)區(qū)城市是全省經(jīng)濟發(fā)展的重點和熱點，在全省國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。摸清設(shè)區(qū)城市水資源狀況，提出保障城市經(jīng)濟及社會發(fā)展對水資源及水環(huán)境需求的方案和措施，對促進區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)，推動全省社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要意義。根據(jù)水利部的部署和廳領(lǐng)導的要求，中心在組織全省13個市編制了設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告的基礎(chǔ)上，編制完成了全省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告，并于9月底通過了由水利部水資源司主持的專家審查和驗收。
（二）組織完成《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》。
編制《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》是加強節(jié)水工作、提高用水效率的迫切需要，是水利廳履行指導全省節(jié)約用水工作職能的迫切需要。我們從去年即著手開始規(guī)劃工作，擬定了規(guī)劃編制工作大綱與技術(shù)細則，并在全省開展了工業(yè)企業(yè)和城市生活用水普查，針對全省有代表性的11000家工業(yè)企業(yè)和1100多家公共生活用水單位展開調(diào)查，通過收集匯總25萬多個數(shù)據(jù)和研究整理近100份企業(yè)水平衡測試報告，著重分析了我省節(jié)水現(xiàn)狀存在的問題。在此基礎(chǔ)上編制完成了《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》，該成果已于今年九月通過了國家節(jié)水辦組織的專家審查。
（三）著手開展《江蘇省水資源綜合規(guī)劃》工作。
根據(jù)國家計委、水利部的統(tǒng)一部署，今年下半年，水資源綜合規(guī)劃在全國正式啟動。為了規(guī)劃工作的順利進行，省水利廳成立了水資源綜合規(guī)劃辦公室。水資源中心作為規(guī)劃主要承擔單位之一及綜合規(guī)劃辦公室人員組成單位，積極支持綜合規(guī)劃辦公室的工作，承擔并完成了水資源綜合規(guī)劃的大量前期工作，主要是：編制完成了綜合規(guī)劃任務(wù)書、全省水資源綜合規(guī)劃工作大綱、全省水資源開發(fā)利用調(diào)查評價技術(shù)細則、全省節(jié)約用水規(guī)劃技術(shù)細則、全省不同水平年水資源預測技術(shù)細則、全省水資源配置技術(shù)大綱等規(guī)劃的技術(shù)文件，并參與組織了在泰州召開的全省水資源綜合規(guī)劃編制工作會議，參與組織舉辦了在揚州舉行的全省水資源綜合規(guī)劃培訓班，積極推動了全省水資源綜合規(guī)劃的啟動工作。
在做好上述三個規(guī)劃工作的同時，我們中心還根據(jù)淮河流域委員會和太湖流域管理局的要求，分別完成了先前布置的《淮河流域水資源規(guī)劃》和《太湖流域水資源規(guī)劃》的階段工作，上半年，完成了淮河流域水資源開發(fā)利用現(xiàn)狀調(diào)查所要求的大量調(diào)查表格。目前，這些規(guī)劃已并入全省水資源綜合規(guī)劃，按綜合規(guī)劃的要求，統(tǒng)一部署和安排。
（一）研究擬定了《江蘇省水資源管理信息化建設(shè)總體方案》。
我們圍繞廳水利信息化規(guī)劃綱要的要求，根據(jù)水資源管理的現(xiàn)狀需求及發(fā)展趨勢，提出了水資源信息化建設(shè)的總體目標、系統(tǒng)構(gòu)架、工作任務(wù)等內(nèi)容。
（二）籌備建設(shè)全省取水許可和地下水管理信息系統(tǒng)。
該系統(tǒng)的建設(shè)，將實現(xiàn)取水許可、地下水資源管理空間數(shù)據(jù)與屬性數(shù)據(jù)的標準化、規(guī)范化和系統(tǒng)化管理。同時隨時將新增的取水許可證、地下水開采井與動態(tài)監(jiān)測井等資料納入系統(tǒng)，實現(xiàn)取水許可與地下水資源管理工作流程的規(guī)范化、辦公自動化、可視化。目前已組織完成了《全省取水許可與地下水管理信息系統(tǒng)可行性研究報告》及其《初步設(shè)計報告》，邀請并通過了專家審查；組建了系統(tǒng)建設(shè)項目組；開展了項目招標的前期準備工作。
長期以來，全省的取水許可信息統(tǒng)計報表一直是手工操作，費時長、精度底、查詢難。為了改變這種狀況，中心組織開發(fā)了水資源統(tǒng)計報表系統(tǒng)，并不斷修改完善，現(xiàn)正在試運行，20xx年一季度將正式投入運行。
（四）建立實施全省取水許可錄入系統(tǒng)。
為加強全省取水許可證的管理，建立取水許可電子檔案，弄清全省已批準取水許可水量等基本信息，我們建立了全省取水許可錄入系統(tǒng)，并組織各市縣進行取水許可錄入。
為了讓領(lǐng)導和全省水資源管理工作者及時了解和掌握全省水資源管理的工作動態(tài)及工作重點，交流水資源管理工作經(jīng)驗，我們以水利內(nèi)網(wǎng)為基礎(chǔ)平臺，建設(shè)了江蘇省水資源管理信息網(wǎng)，整合了水資源管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、水資源規(guī)劃等信息上網(wǎng)發(fā)布?，F(xiàn)該網(wǎng)站運行正常、效果良好。
強化節(jié)約用水工作是解決水資源短缺和水環(huán)境污染問題的有效措施之一，中心抓住節(jié)約用水工作體制轉(zhuǎn)換的有利時機，加快推進了相關(guān)工作。一是組織召開了全省用水計量設(shè)施選型與推廣工作會議，對全省用水計量設(shè)施安裝及設(shè)備選型的規(guī)范化進行了討論和布置；二是擬定節(jié)水技改工作意見，編制有關(guān)節(jié)水技改項目管理意見、項目申報書、驗收報告書；三是收集各市、縣（市）、企業(yè)節(jié)水技改資料，編制《工業(yè)與城市生活節(jié)水管理與技術(shù)》小冊子，宣傳和推廣各地、企業(yè)節(jié)水技改先進的技術(shù)措施和好的做法；四是對省內(nèi)外工業(yè)企業(yè)用水計量設(shè)施進行調(diào)研和考察；五是積極參與“全國城市節(jié)水宣傳周”活動。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇四
今年水政、水資源科同志以《國務(wù)院關(guān)于實行最嚴格水資源管理制度的意見》為核心，以“忠誠、責任、超越、創(chuàng)新”水利八字理念為指引，精誠團結(jié)，密切協(xié)作，在實行最嚴格水資源管理、水政執(zhí)法方面做了以下四個方面的工作，圓滿完成了年初制定的工作任務(wù)。
回顧一年的工作，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
1、組織編制完成了《郴州市水功能區(qū)劃》。
按照省水利廳的要求，歷時三年時間，組織編制完成了《郴州市水功能區(qū)劃》，今年5月份通過了省水利廳審查，即將報市政府批準頒布實施。
為我市“三條紅線制度”的建立、核定水功能區(qū)納污能力、開展水功能區(qū)水質(zhì)達標考核工作打下了基礎(chǔ)。
2、組織編制完成了《郴州市兩型社會示范帶“十二五”水資源節(jié)約保護規(guī)劃》。
初稿已經(jīng)完成，正在組織相關(guān)部門審查。
為市委市政府把我市打造成宜居利居樂居山水名城，提供水資源管理方面的基礎(chǔ)工作。
今年參與完成了安仁縣自來水公司第二水廠、郴州市城市生活垃圾焚燒發(fā)電廠、嘉禾縣三百蹬水庫、桂陽縣桃源水庫、中國五礦桂陽白沙子嶺錫礦等項目的水資源論證。
按市政府的要求，配合相關(guān)部門做好神華集團火力發(fā)電廠選址的水資源管理前期工作，協(xié)助郴電國際自來水公司做好東江引水工程的水資源論證和取水許可工作。
4、做好取水許可證的年審年檢及清理工作。
對20家市管取水單位進行了年審年檢，并按照省水利廳的要求，對全市取得取水許可證的1236家用水單位進行清理，完善補齊的相關(guān)資料，為下一步開展用水效率控制工作打下基礎(chǔ)。
5、做好省級重要水源地核查上報工作。
通過實地調(diào)查，從全市篩選了包括東江水庫在內(nèi)的10個飲用水源地，作為省級重要水源地，上報省水利廳，為我市開展重要飲用水源地保護工作打下基礎(chǔ)。
今年省政府繼續(xù)把萬元工業(yè)增加值用水量和水功能區(qū)水質(zhì)達標率作為績效考核指標。
我們總結(jié)去年的經(jīng)驗，根據(jù)目前各級水利部門水資源管理工作人手少、工作量大的情況，從全市1098家規(guī)模企業(yè)中，每個縣市區(qū)篩選5到10家用水量大的企業(yè)，進行重點監(jiān)察，加強節(jié)約用水指導，推廣節(jié)水新技術(shù)、新方法，提高用水效率。
對全市七個水質(zhì)檢測斷面進行了實地考察，摸清了污染源的分布情況。
要求各相關(guān)部門加強對污染源的監(jiān)控和整治，確保全市考核工作達標。
1、開展了世界水日、中國水周宣傳活動。
今年的宣傳活動由于局領(lǐng)導高度重視，全局各科室通力合作，各項宣傳活動有聲有色。
郴州電視臺、郴州人民廣播電臺、郴州日報、郴州新報對活動內(nèi)容以專題、廣播、圖片、新聞等形式進行了報道。
政府分管副市長、來郴檢查工作的省水利廳領(lǐng)導，親自到現(xiàn)場參加活動。
組織蘇仙區(qū)、北湖區(qū)水利局在城區(qū)人流密集區(qū)開展宣傳活動。
此次宣傳活動影響之大，效果之好，前所未有。
2、完成水行政執(zhí)法人員培訓、換證工作。
組織局機關(guān)職能科室參加了市法制辦的培訓，并換發(fā)新的執(zhí)法證和監(jiān)督證。
組織各縣市區(qū)業(yè)務(wù)骨干參加省水政總隊、省水利廳水資源處的培訓，提高了我市水政水資源管理隊伍的水政執(zhí)法能力和水資源管理能力。
3、調(diào)處水事糾紛，做好水行政處罰工作。
今年調(diào)處了桂陽縣六合鄉(xiāng)與臨武縣燕塘鄉(xiāng)的邊界水事糾紛，查處了桂陽縣農(nóng)村交通管理站違規(guī)施工影響水文監(jiān)測等水事案件。
4、建立行政處罰網(wǎng)上電子監(jiān)察系統(tǒng)。
按市政府的要求，組織對全局職能科室進行培訓，建立健全我局行政處罰網(wǎng)上電子監(jiān)察系統(tǒng)，提高我局依法行政能力。
5、做好行政性規(guī)費征收和項目經(jīng)費爭取工作。
今年的行政規(guī)費征收工作在局領(lǐng)導的鼎力支持下，行政審批科、水土保持科、水資源科密切配合，收費工作取得新的突破。
市本級征收水資源費242萬元，征收水土保護規(guī)費75萬元，爭取省水利廳水土保護專項工作經(jīng)費30萬元，水資源管理經(jīng)費40萬元，合計387萬元，比上年增加117萬元。
6、代表市水利局參加了市人大組織的環(huán)保世紀行活動，對農(nóng)村飲用水源地的保護進行了專項督查，并獲得了活動的組織獎。
曹翀同志還代表市水利局獲得全市環(huán)境污染綜合整治工作先進個人的稱號。
四)全局性工作。
完成了水利普查、幫扶工作隊、市人大代表、政協(xié)委員提案、建議回復、廳長來信回復等全局性的工作。
回顧一年的工作，我們還存在以下三個方面的問題：
一)水資源管理制度建設(shè)亟待加強：黨中央和國務(wù)院提出了實行最嚴格水資源管理的目標和任務(wù)，如何完成這項工作，還需要相應的制度來支持和保障。
省政府把水資源管理納入了政府績效考核范圍，市、縣一級水行政主管部門如何做好與其他相關(guān)部門配合，完成考核任務(wù)，是一項新課題。
怎樣通過制度建設(shè)，理順水務(wù)一體化管理機制，提高水資源利用效率，加強水資源保護工作，達到水資源管理長治久安的目標，還要在實際工作中進一步探索和完善。
二)隊伍建設(shè)亟待加強：水資源管理的各項工作最終還需要人才能完成，我市目前的水資源管理隊伍年齡青黃不接、素質(zhì)參差不齊、人員短缺的現(xiàn)象不得到改觀，實行最嚴格水資源管理最終會成為空談。
通過引進人才、加強現(xiàn)有隊伍的培訓，建設(shè)一支高素質(zhì)的水資源管理隊伍，需要我們繼續(xù)努力。
三)經(jīng)費投入亟待加強：市縣兩級水資源管理的基本規(guī)劃、水功能區(qū)劃界確碑、水量分配方案編制等基礎(chǔ)工作都需要盡快開展，專業(yè)設(shè)備、執(zhí)法裝備要配置完善，都需要大量經(jīng)費投入。
現(xiàn)在部分單位領(lǐng)導對爭項目、爭資金的積極性高，對需要拿出資金來開展水資源管理工作，積極就不高，各項工作開展起來舉步維艱。
在如何提高認識、切實做好水資源管理“三條紅線”工作，還需要我們盡力推動。
盡快使《郴州市水功能區(qū)劃》報市政府批準。
開展郴州市最嚴格水資源管理制度實施方案編制、水量分配方案編制、節(jié)水型社會“十二五”規(guī)劃編制、規(guī)劃水資源論證試點工作。
二)盡快完善市本級實行最嚴格水資源管理考核制度，配合市政府績效考核辦對各縣市區(qū)的水資源管理工作進行考核。
繼續(xù)加強對取水戶的水資源管理工作，加大與市自來水公司的協(xié)調(diào)力度，做好水資源費的征收工作。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇五
幾個方面的工作：
一、加強采伐管理，嚴格控制森林資源消耗。
年初根據(jù)全市各編限單位“十一五”期間年森林采伐限額計。
中商品林132494立方米、非商品林22524立方米。
二、強化林地審核審批工作嚴格控制林地逆轉(zhuǎn)。
規(guī)定和補償標準執(zhí)行的問題。
市政府審核認可后報省廳送審。
我局資源處和計財處年初開展了對十四個區(qū)縣森林植被恢。
復費征收和使用情況的檢查。對全市2003——2006年以來所涉及的110余宗征占一宗一宗地進行了認真清理，對森林植被恢復費的每筆開支和植被恢復每個實施項目進行了認真檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和整改，從而規(guī)范了我市森林植被恢復費的使用管理。
41宗面積達27.8公頃，現(xiàn)已查處30宗，罰款552萬元，并依法收。
取植被恢復費105萬元。
三、進一步規(guī)范木材流通和木材經(jīng)營加工單位管理。
2007年度示范木材檢查站。
四、切實加強林政執(zhí)法和案件查處工作。
有效處置，切實把握森林資源管理的主動權(quán)。
五、按時完成成都市礦區(qū)植被保護與生態(tài)恢復工程規(guī)劃本底。
調(diào)查方案。
及建議。
六、加快推進我市森林分類經(jīng)營區(qū)劃界定工作。
班矢量化）、二調(diào)數(shù)據(jù)庫整理等森林分類經(jīng)營區(qū)劃界定的內(nèi)業(yè)工作，力爭2008年4月完成外業(yè)工作，6月全面完成工作任務(wù)。
七、抓好全市森林發(fā)展區(qū)劃工作。
產(chǎn)業(yè)布局以及相關(guān)資料的計算機錄入工作。
工作取得更大的成績。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇六
一、工作思路堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的十八大會議精神為指導，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行國家糧食政策，加強糧食流通市場秩序監(jiān)督管理，繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部改革，抓好重點項目和重點工作的推進，搞好反腐倡廉和黨廉政建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，進一步促進全縣糧食經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二、主要工作任務(wù)一是深入貫徹學習黨的'十八大精神，緊緊團結(jié)在以習近平總書記為黨中央周圍，抓好宣傳，提高認識，努力工作，履行職責，全面完成各項工作任務(wù)。
二是認真執(zhí)行國家糧食收購政策，充分發(fā)揮糧食部門主渠道作用，創(chuàng)新糧食購銷手段，爭取多收糧收好糧，實現(xiàn)經(jīng)營效益上新水平。
三是進一步積極向上爭取資金和項目，提升我縣糧食工作形象，努力完xx縣政府分配的招商引資任務(wù)。
四是深入貫徹《糧食流通管理條例》，加大糧食政策法規(guī)的宣傳力度，依照法律、行政法規(guī)賦予的職責，積極配合工商、質(zhì)監(jiān)部門對糧食經(jīng)營活動進行依法監(jiān)督檢查，維護糧食市場秩序，確保糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。
五是加大開江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐，提高糧食存儲能力。
六是強化隊伍自身建設(shè)，抓好黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉，做好信訪維穩(wěn)及社會治安綜合治理安全工作，確保全縣糧食系統(tǒng)的穩(wěn)定和無重大事故發(fā)生。
七是積極發(fā)揮糧食行業(yè)協(xié)會服務(wù)與協(xié)調(diào)作用，搞好全縣糧食生產(chǎn)和經(jīng)營，爭創(chuàng)品牌效益。
八是繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部體制改革，按照上報方案，積極做好改制準備工作。
今年，我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)和科技工作認真落實“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)xx縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞委縣、政府“221工程”(“兩棵”樹：銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè);“兩只”禽：開江白鵝、開江麻鴨產(chǎn)業(yè);“一籃”菜：蔬菜產(chǎn)業(yè))，依托退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程，扎實推進現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，取得了顯著成效。全縣實現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值61005萬元(其中第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值41675萬元，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值7770萬元，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11560萬元)，農(nóng)民從林業(yè)獲得的收入為1140元。其主要表現(xiàn)是：
首先是組織專業(yè)技術(shù)隊伍，在修訂林業(yè)十二·五相關(guān)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制定了《xx縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣三年發(fā)展規(guī)劃》，明確今后三年的主要任務(wù)是：現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)20.0萬畝，其中新建xx.5萬畝，改造完善7.5萬畝,面積核實率100%，造林保存率85%以上。其中：發(fā)展以油橄欖、銀杏為主的特色經(jīng)果林基地11.6萬畝，新建4.1萬畝(油橄欖基地1.5萬畝、銀杏基地2.6萬畝)，鞏固完善7.5萬畝(油橄欖基地5.5萬畝、銀杏基地2.0萬畝);以油桐為主的生物質(zhì)能源林基地3.0萬畝;以楊樹、榿木為主的短周期木質(zhì)原料林基地2.9萬畝;以銀杏、中山柏為主的珍貴樹種用材林1.9萬畝;以農(nóng)村觀光旅游為主的風景林基地0.6萬畝。使現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地達到48.0萬畝，進一步提升龍頭企業(yè)的產(chǎn)品綜合開發(fā)加工能力，重點扶持油橄欖、銀杏、油桐綜合加工企業(yè)，培育省級以上龍頭企業(yè)2戶以上，創(chuàng)中國馳名商標、地理標志、中國名牌產(chǎn)品2個，新建省級以上森林公園1個，創(chuàng)國家aaa級風景區(qū)1個，全力打造中國橄欖油之鄉(xiāng)、中國西部銀杏之鄉(xiāng)。其次是對“221工程”(林業(yè)部分)、退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程的年度任務(wù)編制了實施方案和作業(yè)設(shè)計。
一是基地建設(shè)穩(wěn)步推進。20xx年新建特色經(jīng)濟林基地2.7萬畝(其中銀杏基地2.0萬畝、油桐基地0.5萬畝、油橄欖基地0.2萬畝)，低效林改造銀杏0.8萬畝、油橄欖0.4萬畝。
二是龍頭企業(yè)發(fā)展步伐加快。四川天源油橄欖有限公司在開江普安工業(yè)園區(qū)征地30余畝，車間占地3440平方米，綜合大樓建筑面積4xx5平方米。建有全自動榨油、橄欖酒、橄欖葉精華素化妝品三條生產(chǎn)線，產(chǎn)后產(chǎn)值達1.8億元。已購置意大利阿法拉伐榨油生產(chǎn)線，日產(chǎn)量可達50噸;四川銀杏實業(yè)公司和渝州農(nóng)林有限公司入駐普安工業(yè)園區(qū)，建設(shè)廠房及生產(chǎn)線的前期工作已經(jīng)完成。
三是招商引資力度不斷加大。先后與成都華高藥業(yè)有限公司、山西普德藥業(yè)股份有限公司、貴州信邦制藥股份有限公司、邳州鑫源生物制品有限公司和重慶中寶生物制藥有限公司多家企業(yè)洽談，目前已與重慶中寶生物制藥有限公司達成銀杏產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作協(xié)議。
四是品牌建設(shè)有序開展?！艾F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣”、“四川省經(jīng)濟林之鄉(xiāng)”申報工作業(yè)已完成，“中國橄欖油之鄉(xiāng)”、“四川銀杏之鄉(xiāng)”的申報工作已進入攻堅階段。
五是專業(yè)合作組織發(fā)展迅猛。結(jié)合林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托龍頭企業(yè)帶動，建立了xx縣糖房壩油橄欖專業(yè)合作社，羅山槽油橄欖專業(yè)合作社，xx縣長生銀杏種植專業(yè)合作社，xx縣菩提種植專業(yè)合作社，xx縣甘棠鎮(zhèn)油桐專業(yè)合作社。目前全縣參加專業(yè)合作社的農(nóng)戶3300戶，帶動農(nóng)戶16500余戶種植銀杏、油橄欖和油桐，有力促進了銀杏、油橄欖和油桐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
六是生態(tài)旅游發(fā)展迅猛。投入資金2000多萬元對金馬山、峨城山、金山寺、明月湖和寶石湖等景區(qū)，普安三岔路至宣漢界、任市至長嶺、甘棠至長嶺段公路進行綠化，有力促進了以金山寺森林公園、峨城山森林公園為龍頭的森林觀光旅游業(yè)效益發(fā)揮，全年生態(tài)旅游產(chǎn)值達1.156億元。
七是綜合開發(fā)利用特色突出。全縣已有四川天源油橄欖有限公司、四川銀杏實業(yè)有限公司、四川渝州農(nóng)林開發(fā)有限公司等多家龍頭企業(yè)，綜合開發(fā)利用成績突出，目前共開發(fā)出8大系列，64個品種。開發(fā)的“綠升”橄欖油、橄欖酒、“曼莎尼婭”系列化妝品，率先進入中國產(chǎn)品質(zhì)量電子監(jiān)管網(wǎng)，“綠升”牌特級初榨橄欖油先后榮獲“中國馳名商標”、“有機食品”、“綠色食品”、“四川名牌”、“四川省著名商標”、第九屆“中國國際農(nóng)產(chǎn)品交易會”金獎、第二屆“中國國際林業(yè)產(chǎn)業(yè)博覽會”金獎、中國第一個油橄欖原產(chǎn)地證明商標、達州橄欖油地理標志保護產(chǎn)品等一系列榮譽。橄欖葉精華素的研發(fā)與應用成果獲得四川省科技重點項目創(chuàng)新獎。銀杏茶、銀杏飲料市場廣闊，大大延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條。
一是優(yōu)惠政策力度大。縣財政每年預算不低于1000萬元的專項資金，用于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)實行適度補貼政策。凡定植銀杏、油橄欖園達到200畝以上的村，縣財政給予銀杏、油橄欖種植戶一定的補貼。銀杏采葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。銀杏果用園、材用園、綠化樹培植園每畝每年補助50元，連續(xù)補助5年。油橄欖果葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。對現(xiàn)有油橄欖基地采取高接換種等方式進行低產(chǎn)改造的，經(jīng)驗收合格按200元/畝給予一次性補貼;凡定植銀杏、油橄欖園達到500畝以上的村配備技術(shù)員1名，2000畝以上的村配備技術(shù)員2名，技術(shù)員報酬按1000元/月計發(fā)，由縣財政給予補貼。鼓勵金融機構(gòu)及各類社會資本投資林業(yè)產(chǎn)業(yè)，引導保險公司開發(fā)適合林業(yè)產(chǎn)業(yè)的保險產(chǎn)品。
二是保障措施督查嚴。產(chǎn)業(yè)發(fā)展實行督查管理制度。由縣林業(yè)局牽頭，會同相關(guān)職能部門組建質(zhì)檢組，對產(chǎn)業(yè)建設(shè)各環(huán)節(jié)進行專項督查;由縣政府督查室牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進度及各相關(guān)單位履職盡責情況進行綜合督查;由縣財政局、審計局牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)建設(shè)資金的籌措、管理和使用情況進行審計督查。督查一律實行通報制度，對建設(shè)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位予以表揚，對存在問題的地方和單位予以通報批評，責令整改，并將督查結(jié)果與驗收結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位年度目標考核的依據(jù)之一。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇七
林政站在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，在林業(yè)局黨組的正確領(lǐng)導下，遵循“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經(jīng)營、持續(xù)利用”的原則，嚴格執(zhí)行林木限額采伐管理制度，不斷完善林木、林地、木材運輸和經(jīng)營加工管理，全面完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作匯報如下：
一嚴格控制森林資源消耗，切實加強林木采伐管理。對森林資源源頭上的管理實行限額采伐制度，本著“控制采伐，增加蓄積”的原則，按照省下達我縣的森林采伐限額，采伐實行嚴格的管理制度，依據(jù)林木所有者提出申請，嚴格伐區(qū)作業(yè)設(shè)計，伐前公示、林木采伐等法定程序，進一步規(guī)范林木采伐管理。今年共發(fā)放采伐證127份，采伐林木24883株，蓄積量6223立方米，出材量3474立方米。在采伐過程中，實行由征收員監(jiān)督采伐，且在采伐結(jié)束后由局統(tǒng)一進行核查驗收，有效地制止了超范圍采伐。
260782立方米，三剩物454噸，其中人造板外運240169立方米，零星外運16648立方米，管理材外運286立方米，板皮外運3432立方米，板方材外運247立方米。嚴格執(zhí)行木材憑證經(jīng)營加工制度，加強木材經(jīng)營市場的監(jiān)督管理，堅決取締和查處無證經(jīng)營、超許可經(jīng)營和偽造、變更、非法轉(zhuǎn)讓木材經(jīng)營加工證的違法行為。今年全縣共審核審批經(jīng)營加工企業(yè)83戶，其中膠合板廠6戶，板方材加工廠7戶，板皮廠28戶，家具廠40戶，木片廠1戶。目前我縣建筑模板生產(chǎn)在皖北地區(qū)已形成主要生產(chǎn)基地。
三進一步規(guī)范林木和林地所有權(quán)和使用權(quán)。不斷深化林權(quán)制度配套改革，逐步建立和完善現(xiàn)代集體林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,是我們當前和今后的重要工作。同時加大對林地的管護力度，對征占用的林地，嚴格執(zhí)行林地征占用審核審批制度和征占用林地的植被恢復制度，真正做到林地占補平衡。
四存在的問題。
存在的主要問題是部分行政許可辦理程序簡化；申請人提供材料不全等，我們針對工作中不足和存在的問題，制定出相應地具體措施。一是進一步加強的理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和為人民服務(wù)的能力。二是嚴格辦理程序。把我們所辦理行政許可的項目、辦理的依據(jù)、辦理的程序及時地向社會公開、向群眾公開，以得到群眾全方位的理解、支持和監(jiān)督。
五下一步的工作打算。
2、繼續(xù)深化林業(yè)改革，努力實現(xiàn)生態(tài)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)、嚴格保護與合理利用相協(xié)調(diào)、發(fā)展速度與質(zhì)量效益相協(xié)調(diào)，推動我縣林業(yè)又好又快發(fā)展。
林
政
站
2014年12月30日。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇八
我縣森林資源管理工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市林業(yè)局的指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府“生態(tài)立縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，進一步加強了執(zhí)法力度，規(guī)范了執(zhí)法行為，有力打擊了各種破壞森林資源不法分子的囂張氣焰，確保了全縣森林資源的安全。
20xx年，全縣共辦理商品材4022立方米(其中：成片商品材3657立方米，零星商品材365立方米)，%;辦理白夾竹采伐805噸;辦理木材運輸證247份。
本著“依法行政、搞好服務(wù)、積極支持”的原則，加強對工程征(收)用林地的審核審批工作，及時嚴格按照審批權(quán)限對省道s202線xx縣城段外環(huán)路工程、開江雙飛溫泉游客接待中心征收林地進行初審和轉(zhuǎn)報工作，保證我縣重點工程的順利開工。
20xx年，全縣共查處各類林業(yè)行政案件23件，查處率100%。其中：盜伐林木1起，濫伐林木案件6起，非法占用林地8起，無證運輸7起，無證采集1起，處理違法人員23人，處罰款29.2萬元。
成立了以縣委常委、縣委副書記李先忠任組長，縣發(fā)改局、國土局、財政局、環(huán)保局、住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運輸局、水務(wù)局、林業(yè)局等部門負責人為成員的xx縣林地保護利用規(guī)劃編制領(lǐng)導小組;落實專項經(jīng)費28萬元;規(guī)劃文本于20xx年3月順利通過縣級評審;20xx年8月，林地落界成果通過省林業(yè)廳驗收;xx月底，建立數(shù)據(jù)庫，全面完成此項的工作。
通過此次一般調(diào)查，我縣共有19塊零星濕地斑塊,總面積1366.01公頃，其中：庫塘零星濕地斑塊10塊、面積876.65公頃;永久性淡水湖零星濕地斑塊1塊、面積6.14公頃;永久性河流零星濕地斑塊8塊、面積483.22公頃;建立了濕地資源管理信息系統(tǒng);為全縣濕地資源保護、管理和合理利用提供準確、系統(tǒng)的基礎(chǔ)資料，為今后一個時期我縣的濕地資源保護管理工作提出合理化建議以及爭取濕地相關(guān)項目資金提供依據(jù)。
為強化對行政權(quán)力的監(jiān)督和制約，促進行政權(quán)力公開透明運行，確保行政權(quán)力正確行使，根據(jù)省、市、縣的安排部署，xx縣林業(yè)局于20xx年8月1日至20xx年10月30日，按照“職權(quán)法定、精簡效能、屬地管理”的原則開展了行政權(quán)力事項清理。清理后的xx縣林業(yè)局行政權(quán)力共170項，其中：行政審批(行政許可)類17項;行政處罰類共104項(其中森林公安治安處罰24項);行政強制21項(其中：森林行政強制4項);行政征收5項;行政確認3項;行政給付6項;行政裁決1項;其他行政權(quán)力13項。各類行政權(quán)力的行使依據(jù)48部，其中：法律11部、行政法規(guī)xx部、地方性法規(guī)13部、規(guī)章xx部。此次清理結(jié)果經(jīng)縣政府審核確認后，對各類行政權(quán)力事項目錄及各類行政權(quán)力運行流程將在中國.開江林業(yè)局子站上對社會公布，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事，真正推動我縣實現(xiàn)行政權(quán)力公開透明、規(guī)范運行。同時，為規(guī)范我縣林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)，維護當事人的合法權(quán)益，制定了林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法和實施標準。
制定了《xx縣森林資源可持續(xù)經(jīng)營管理實施方案》，成立了組織機構(gòu)，開展了技術(shù)培訓，目前正在開展經(jīng)營規(guī)劃方案的編制，為進一步深化采伐管理改革，探索森林資源可持續(xù)經(jīng)營管理新機制，此項工作預計在2013年底完成。
我縣木材經(jīng)營加工單位監(jiān)督管理工作，始終堅持以“保護合法、取締非法、規(guī)范經(jīng)營、強化監(jiān)管”為原則，進一步規(guī)范木竹經(jīng)營(加工)單位的經(jīng)營行為，嚴厲打擊非法經(jīng)營行為，依法取締和關(guān)閉了違法設(shè)立的木材經(jīng)營加工場所，確保了我縣木竹材經(jīng)營加工的正常秩序。目前，我縣現(xiàn)有木竹經(jīng)營加工55戶，其中經(jīng)營類31戶，加工類24戶。嚴格執(zhí)行市委、市政府對我縣原有的69戶木竹經(jīng)營加工單位壓縮20%的目標。
強化內(nèi)部監(jiān)督，建立責任追究制度，是實施依法治林的重要保證。為進一步加強森林資源的保護和管理，我局建立了責任追究制度，根據(jù)《四川省林木采伐管理辦法》第三十四條、第三十五條及相關(guān)法律法規(guī)和政策，有下列情行之一的，追究相關(guān)責任人的行政責任，情節(jié)嚴重，造成森林資源嚴重破壞的，依法追究其刑事責任。一是林木采伐許可證發(fā)證人員不按法定的辦證程序辦證，以票代證造成無證采伐的;二是不認真履行監(jiān)砍職責或伐后不檢查驗收，造成森林資源濫伐的;三是越權(quán)或越級審批，造成森林資源濫伐或濫征占林業(yè)用地的;四是超限額發(fā)放林木采伐許可證的;五是在受理申辦林木采伐許可證的過程中，以權(quán)謀私，索賄受賄，敲詐勒索，徇私枉法的。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇九
20xx年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下個人能力得到了實質(zhì)性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年讓我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，以及許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成長、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結(jié)。
在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務(wù)。在人力資源管理部門工作崗位上，今年新學習在編人員三聘相關(guān)崗位及續(xù)簽聘用合同鑒證、人員崗位小等級晉升所需資料等相關(guān)要求，完成了該年度在職人員轉(zhuǎn)為退休人員審批及退休人員相關(guān)補貼申報；在職人員社保信息變更；勞保監(jiān)察工作年審；按時每月聘用人員工資，統(tǒng)計全年內(nèi)外培訓記錄等工作。
今年10月cnas評審工作提前準備關(guān)于人員崗位的技術(shù)檔案資料整理，其中讓我學習到關(guān)于管理評審工作中人員崗位的相關(guān)確認要求，對我院重要崗位進行確認和完善，使此次cnas評審對于人員要求暫未出現(xiàn)不符合項。
這些充實的工作讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現(xiàn)的問題時更樂于去鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些相關(guān)文件，期望從中得到啟發(fā)。另外，我也會樂于去向領(lǐng)導或者同事請教自己的不足。在我看來與同事一起工作是，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。
我的成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然在這一年的工作里，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：做事不夠細心、馬虎大意，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更進一步加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面，從而調(diào)整好自己的狀態(tài)，更好的完成工作。
正如開篇提到的那樣，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經(jīng)開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調(diào)整，提前做好工作計劃，做好人力資源服務(wù)工作。最后，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優(yōu)點和成長帶到20xx年。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十
時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的`20xx年已經(jīng)漸行漸遠。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到x公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了?；仡欉@一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領(lǐng)導的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效實施、員工培訓管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十一
劉老師：
您好！自從成為您的助教以來，不知不覺已近一個學期?；厥走^去，自覺工作辛苦，但心里卻很開心。感謝您的`教導！經(jīng)過一個學期的班級工作，自己感覺從中學到了不少，悟到了很多。您一直強調(diào)悟到的東西才能記住，我現(xiàn)在也深深的體會到了這一點?，F(xiàn)將自己的一些所思所想總結(jié)如下，希望對您的教學和下一任助教有所幫助。
助教最主要的工作有三方面：與各小組組長和組員溝通，收集反饋意見。對各小組進行協(xié)調(diào)。初評案例、實踐作業(yè)。我現(xiàn)就這三方面加以敘述：
一、與各小組組長和組員溝通，收集反饋意見。我基本上是利用課間時間與各小組組長進行溝通的。由于作業(yè)較多，每次課間十分鐘都有組長咨詢，時間被占用的滿滿的。不過這也有個好處，就是這種面對面的直接溝通，效率非常高。在此，我要提醒下一任助教，務(wù)必利用好課間十分鐘，否則會給自己和各小組組長帶來很多的不便。由于課間時間都花在了與小組長的交流上，我與組員的溝通便很少，基本只是和本小組的成員及鄰座的同學溝通了一下。并且，組員很少會主動與助教溝通。因此，助教應采取多種方式，如聊天等來主動與組員交流，以收集反饋意見。
二、對各小組進行協(xié)調(diào)。這主要反映在案例作業(yè)的安排上。當時，有些小組不滿自己小組的案例作業(yè)被調(diào)換，便表現(xiàn)的不是很配合。我想了許多理由來說服他們，如將兩次作業(yè)分開可以為小組爭取更多的時間，從而把作業(yè)做好等。最終，我成功了。我想，這是我一直站在各小組的立場上來安排案例作業(yè)的結(jié)果。因此，助教在做協(xié)調(diào)工作時，務(wù)必要從各小組的角度出xx慮問題，才能順利的開展工作。
三、作業(yè)的初評。這是助教班級工作中最大的一項職責。我個人認為，助教初評作業(yè)不僅幫老師節(jié)省了部分時間，也提高了自己的評審能力。并且，由于助教也是學生，其對作業(yè)的意見也部分的代表了學生的意見。這樣，老師在得到初評結(jié)果后就能做出更為客觀的評價。劉老師也期望得到這個結(jié)果吧！由于助教的主觀意見與最終的客觀意見多少會有出入，所以助教無須有較大的心理負擔。為對下一任助教評價作業(yè)有所幫助，我總結(jié)了如下一些評價作業(yè)的標準：
（1）作業(yè)的邏輯思路是否清晰。
（2）作業(yè)分析是否有深度，是否運用了專業(yè)知識。
（3）如為案例作業(yè)，案例的選擇是否具有典型性。如為實踐作業(yè)，作業(yè)中的解決方案是否合理。
（4）作業(yè)中提出的觀點是否新穎，有創(chuàng)新。
（5）案例作業(yè)的ppt是否利于觀賞。實踐作業(yè)中的心得總結(jié)是否認真（作業(yè)完成認真的組，心得體會也往往更真實，思考的問題也更有深度）。
最后，按劉老師的方法，案例作業(yè)無須打分，排名即可。實踐作業(yè)則可分等級，再在課堂上綜合各小組的評分后得出最終分數(shù)。
祝您工作順心！
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十二
今年，我鎮(zhèn)國土資源工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣國土資源局的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農(nóng)田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發(fā)展并重，牢固樹立科學發(fā)展觀，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機，通過懸掛橫幅，發(fā)放宣傳材料，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結(jié)合起來，在土地權(quán)屬糾紛調(diào)處、國土資源信訪案件的解決、土地執(zhí)法動態(tài)巡查、土地調(diào)查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。三是在鎮(zhèn)村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評。通過開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了鎮(zhèn)村干部、群眾遵守和執(zhí)行國土資源法律法規(guī)的自覺性和資源保護意識，為實現(xiàn)國土資源管理方式和利用方式的根本性轉(zhuǎn)變營造了良好的法制環(huán)境。
依照基本農(nóng)田管理標準，加大耕地保護和基本農(nóng)田保護工作力度，強化基本農(nóng)田保護意識，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。建立健全基本農(nóng)田保護各項管理制度。把基本農(nóng)田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設(shè)，嚴格基本農(nóng)田占用審批，確保了基本農(nóng)田面積不減少，用途不改變，質(zhì)量不降低。同時，我們還注重引導廣大農(nóng)民在保護基本農(nóng)田中的主體作用，把廣大農(nóng)民的積極性引導到保護基本農(nóng)田的經(jīng)常性工作中，促進了各項保護措施的落實。同時調(diào)動轄區(qū)內(nèi)國土所執(zhí)法主動性，依法打擊破壞耕地行為。堅決制止非法占用耕地建房，建廠，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為。全年我鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起破壞耕地現(xiàn)象。
1、及時編制全鎮(zhèn)地質(zhì)災害防治預案。在3月份我們就開始著手地質(zhì)災害防治和預防工作，4月初編制了符合我鎮(zhèn)實際操作性強的地質(zhì)災害防治預案，明確防治重要性、預案范圍、措施和責任主體。對轄區(qū)內(nèi)的地質(zhì)災害隱患點進行一次現(xiàn)場實地檢查，共排查出縣監(jiān)測點5個，鎮(zhèn)自測點3個，對各隱患點的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實了群測群防責任制。
2、成立了地質(zhì)災害防治工作領(lǐng)導小組。由鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，人武部、財政所、民政所、衛(wèi)生院、信用社、學校、國土所等單位主要負責人為成員。建立健全“統(tǒng)一管理、職責明確、分工協(xié)作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質(zhì)災害防治工作。
3、進一步健全完善地質(zhì)災害群測群防體系。各村均確定了一名地質(zhì)災害群測群防信息聯(lián)絡(luò)員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規(guī)模大、危害嚴重的重點地質(zhì)災害隱患點組織實施重點監(jiān)測，發(fā)放地質(zhì)災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質(zhì)災害防災責任單位和責任人，確定監(jiān)測責任人及日常監(jiān)測措施，落實群測群防責任制。
4、建立健全各項制度。建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調(diào)查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質(zhì)災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規(guī)定了對轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災害點的監(jiān)測情況進行定期不定期巡回檢查。在出現(xiàn)突發(fā)性地質(zhì)災害時，迅速、準確、及時上報有關(guān)情況。與相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)聯(lián)系，為組織搶險救災工作提供準確依據(jù)。
5、開展地質(zhì)災害知識的科普教育，提高群眾的防災水平和自救能力。重點加強了地質(zhì)災害相關(guān)知識的宣傳普及。利用會議和發(fā)放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強群眾的地質(zhì)災害防治意識和自救、互救能力。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十三
這次人力資源管理師考試，我們培訓班有70多人，通過率相當?shù)母?，因為培訓班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把，理論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關(guān)子，提供參考，僅此而已，別無他意！
一、要有一個踏實學習的心。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。
二、在培訓的過程中，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經(jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗。
三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當于你看兩遍書，切忌！
四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。
五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關(guān)網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。
上周日終于把人力資源管理師考完了，輕松ing，哈哈，也出來冒個泡，我考的2級，南湖職?？嫉?，那是一個遠，筆試是上上個星期六考的，竟然遇見地鐵2號線的故障，當時就想起報紙上輕軌火災的事情，心里小緊張了一下，一看時間也來不及了，當時腦袋一片空白，本來想放棄的，又想對不起俺的銀子，沖出去一個taxi，路上一直想，大難不死必有后福，哈哈，還好及時趕到了，題目也沒想象的難，老師的復習大綱還是很靠譜的，大學練出來的通宵背誦工夫也沒白費，最怕的英語，按老師說的死記硬背了一把，算算及格也是綽綽有余了。
前天的口試，老師還算比較仁慈。就問了幾個問題就放過我了，案例題考組織結(jié)構(gòu)，事業(yè)部制我想是正確答案，還好老師作為重點提到過。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十四
人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況，以科學規(guī)范的方法，進行人力資源需求和供給的分析預測，編制相應的吸引、留住、使用、激勵的方案，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工，以完成組織發(fā)展目標的過程。目前公司正處于在建項目收尾、新項目開發(fā)的階段，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時候，為了打造一支精干、高效、高素質(zhì)的團隊，我們采取了競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力。
目前我們主要是通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。在現(xiàn)場招聘會中，可以與應聘者進行面對面的、簡短的交流，初步篩選下一輪面試人員?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時間，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。
網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受企業(yè)和求職者的青睞，其方便快捷、成本較低、無區(qū)域限制、覆蓋面較廣、信息量較大等優(yōu)點，現(xiàn)已成為我公司招聘的重要途徑。但在激烈的社會競爭，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來。每個求職者為了找到一份好工作，都會盡量把自己包裝得完美一些，這樣難免就有夸張的成份包含在其中，有時候從網(wǎng)上簡歷上看各個方面都非常優(yōu)秀，而一經(jīng)面試才發(fā)現(xiàn)漏洞百出，給招聘者造成了一定的困難。
20xx年共引進新員工8人，自動辭職4人，試用期不合格1人。其中駕駛員一職流動性較大，其他崗位人員較穩(wěn)定。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十五
崗位職責是干好工作的標準，所以我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情景的同時，著重了解管理層人員的情景，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同資料中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
按照總公司第xx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xx公司崗位培訓教材》為基礎(chǔ)資料，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際情景，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情景、培訓考核情景記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了進取的作用。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情景，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情景及時反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十六
截至20xx年12月底，公司在崗員工人，比去年增長15%。
（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人，離職人員39人，退休14人。招聘工作的及時、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。
（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)，適度增加了員工月薪標準，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進
20xx年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
（四）勞動關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實際情況，重新進行了定員核定，并對組織機構(gòu)、崗位、人員等進行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學，人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前，20xx年解除勞動合同19人，新簽勞動合同123人。通過勞動年檢，等級為良好。
（五）人力資源制度建設(shè)推進有序
二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度，執(zhí)行新制度；
三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。
（六）社會保險管理及時規(guī)范
按照市社保中心下達的各項保險費用征繳要求，完成了本年度社?；鸬恼{(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各類參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。目前，公司五險一金各項帳目準確無誤。
（七）人力資源信息管理準確
我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領(lǐng)導提供參謀服務(wù)。
（一）人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。
（二）培訓工作有待加強
公司十分重視員工的培訓工作，并設(shè)有專項經(jīng)費，但由于多重原因，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入，對培訓重視不夠，管理部門對培訓認識上存在誤區(qū)，培訓計劃難以實行。目前，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達到年度培訓時間49小時以上。
（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應有的作用。
（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
（二）做好人才引進和配置工作
20xx年，宏觀經(jīng)濟形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失。
20xx年重點保障預決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量，促進公司內(nèi)部的人才流動。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能。
（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實踐，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經(jīng)營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛，無法用分數(shù)衡量，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。
（四）加強培訓工作
我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓經(jīng)費，并將培訓落實情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風險防控方面的培訓。
（五）促進勞動關(guān)系的和諧，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)，又要保障員工權(quán)益。
20xx年，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風險。
二是保障員工福利，20xx年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟補償。
三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼。
四是傾聽員工意見，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力。
（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分，分散經(jīng)營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才、信息、薪酬和考核支持。
總之，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家！
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十七
企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格四級)
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格三級)
4.具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格二級)
3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;
4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)
2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇一
大為鎮(zhèn)管護站在市林業(yè)局的領(lǐng)導下，全體管護員認真貫徹林業(yè)政策，積極地加強對我鎮(zhèn)森林資源的管護，及時地執(zhí)止破壞森林資源的違法行為，有效地維護了生態(tài)平衡，保護了轄區(qū)內(nèi)的森林資源。
20xx年即將結(jié)束，現(xiàn)總結(jié)如下:
一、管護面積及責任區(qū)情況:
大為鎮(zhèn)森林管護面積76515畝，現(xiàn)有專職管護員2名。
一名負責玉龍4個村、大為、紅花、桃花、蘭香、雙橋、射箭共10個村;一名負責金合的四個村、群達、林家、雙河共7個村。
二、森林管護方面
(一)、宣傳林業(yè)政策，貫徹執(zhí)行森林法，努力做到家喻戶曉，人人皆知。
在去冬今春的森林防火期內(nèi)，管護站在各交通要道路口，林區(qū)主干道，及公路沿線懸掛關(guān)于森林防火的宣傳標語100多條，編寫防火打油詩20xx多份，制作固定標語牌48個，簽訂各樣責任書6000多份。
有效地宣傳了防火條例，增強全民防火意識。
在平時的巡山管護中，管護員走到哪里，就講到哪里，對目前國家天保政策，封山育林政策，以及農(nóng)民不懂的進行宣傳講解。
發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，曉之以理，動之以情，將事情控制在萌芽狀態(tài);再就是對林政案件進行宣傳，起到警示他人的作用。
努力宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(二)、開好一個會，明確職責，強化責任。
管護站每三月定期召開一個會，一是管護員匯報當月管護情況，發(fā)現(xiàn)的問題，以及解決的辦法;二是安排近期主要工作;三是加強對管護員進行業(yè)務(wù)知識培訓，集中學習森林法、國務(wù)院森林防火條列、野生動植物保護法等法律法規(guī)，努力提高管護員的素質(zhì)。
管護員在責任區(qū)內(nèi)巡山護林，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，并協(xié)助進行查處，嚴厲打擊濫伐盜伐、無證運輸?shù)倪`法行為。
(三)、巡山日志的填寫
鎮(zhèn)管護站按月對管護員的巡山日志進行檢查。
到目前為止，管護員的巡山日志填寫還存在不規(guī)范的現(xiàn)象，一是填寫與管護無關(guān)的內(nèi)容較多;二是內(nèi)容填寫簡單。
(四)、協(xié)助搞好站里的其它工作
管護員除了巡山護林的工作外，還積極協(xié)助站里對退耕還林、荒山造林進行管護，發(fā)現(xiàn)問題及時進行執(zhí)止并上報。
三、存在的不足
(1)、管護員在巡山護林的過程中，責任心不強，走馬觀花。
(2)、管護員責任心不強，履行職責較差。
(3)、管護方面存在死角，巡查不到位。
四、今后的打算:
(1)、在責任區(qū)內(nèi)加大宣傳力度，對國家的法律、法規(guī)、林業(yè)政策宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(2)、加強對管護員的業(yè)務(wù)知識培訓，努力提高管護員整體素質(zhì)，做到依法護林，依法興林。
(3)、強化源頭治理。
加強對山林的巡護，積極發(fā)展‘眼線為我們提供有價值的信息，及時執(zhí)止打擊破壞森林資源的違法行為。
我們相信，在各位管護員的共同努力下，在各位領(lǐng)導的重視和支持下，大為鎮(zhèn)的森林管護工作將做得更好。
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一、工作思路
認真貫徹中央領(lǐng)導對林業(yè)工作作出的重要批示和全市林業(yè)局長會議精神，堅持以建設(shè)長江上游生態(tài)文明示范區(qū)為主線，圍繞“森林重慶建設(shè)和集體林權(quán)制度改革”兩個重點，嚴格“依法明晰產(chǎn)權(quán)、依法保護林地和依法限額采伐”三項制度，落實“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經(jīng)營和持續(xù)利用”四項方針，做好“森林采伐改革、林地林權(quán)管理、森林資源監(jiān)測、森林資源流轉(zhuǎn)和木材流通管理”五大工作。
二、工作目標
20xx年，通過森林資源管理，促進森林資源數(shù)量有增長、質(zhì)量有提高、結(jié)構(gòu)有優(yōu)化、效益有增大。
森林覆蓋率達到36%。
三、主要工作
(一)強化森林采伐管理。
一是抓好森林采伐管理改革試點工作。
推進林權(quán)制度配套改革，落實處置權(quán)。
加大對13個區(qū)縣森林采伐試點工作檢查和督導力度，確保各項試點內(nèi)容取得成效。
二是編制“十二五”森林采伐限額。
以森林資源合理承載能力為基礎(chǔ)，以調(diào)整森林結(jié)構(gòu)為主線，以推進森林可持續(xù)經(jīng)營為目標，科學編制全市“十二五”森林采伐限額。
三是開展森林經(jīng)營方案編制工作。
在國有林場開展森林經(jīng)營方案編制，在林業(yè)大戶或林農(nóng)聯(lián)合體試行開展編制簡易森林經(jīng)營方案。
四是推進林業(yè)數(shù)表編制工作。
做好已編樹種數(shù)表的論證，新編完成2-3個樹種數(shù)表。
五是嚴格森林采伐定額管理。
全年森林采伐定額控制在170萬立方米以內(nèi)。
六是加強木材流通和加工管理。
規(guī)范木材運輸管理，整頓木材運輸發(fā)證工作秩序。
合理布局木材加工生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)范木材加工管理，堅決取締無證加工。
(二)嚴格林地林權(quán)管理。
一是樹立林地“紅線”意識。
采取最嚴格的措施保護好現(xiàn)有林地，對數(shù)量較大的征占用林地項目試行專家評審制度，逐步形成用途定位清晰、定額管理到位、監(jiān)管措施有力的林地管理新格局。
二是嚴格林地征占用審核審批管理。
采取提前介入、嚴格把關(guān)等措施，保證各類建設(shè)項目不占或少占林地。
三是堅持依法使用林地。
加強對建設(shè)單位使用林地跟蹤監(jiān)管，重點加強臨時占用林地的督查，進一步規(guī)范臨時占用林地審批。
四是嚴格林地使用定額管理制度，全年林地使用定額控制在30000畝以內(nèi)。
編制完成全市“十二五”征占用林地定額。
五是加強服務(wù)和監(jiān)管，做好森林植被恢復費征收工作。
六是進一步規(guī)范林權(quán)管理，努力做好林權(quán)登記、明晰產(chǎn)權(quán)工作。
(三)加強森林資源監(jiān)測。
強化森林資源監(jiān)測工作，推進森林資源監(jiān)測常態(tài)化、規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化。
一是建立森林資源消長臺帳，規(guī)范森林資源監(jiān)測管理和信息發(fā)布，對監(jiān)測信息開展綜合分析和評價，為林業(yè)制定和調(diào)整政策、發(fā)展規(guī)劃、評價建設(shè)成就提供準確可靠的科學依據(jù)。
二是做好《重慶市森林資源監(jiān)測體系建設(shè)規(guī)劃》編制工作。
三是開展直轄以來第二次森林資源二類調(diào)查，力爭用2年左右的時間，全面完成此項工作，摸清全市森林資源。
以此為基礎(chǔ)，建立森林資源管理信息系統(tǒng)，推進林業(yè)數(shù)字化。
四是切實加強森林資源檔案建設(shè)管理，制定森林資源檔案建設(shè)管理辦法。
五是規(guī)范林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計管理，制定《重慶市林業(yè)規(guī)劃設(shè)計單位資質(zhì)管理辦法》。
(四)規(guī)范森林資源流轉(zhuǎn)。
一是規(guī)范林權(quán)有序流轉(zhuǎn)。
認真執(zhí)行《重慶市森林資源流轉(zhuǎn)管理辦法》和國家林業(yè)局《關(guān)于切實加強集體林流轉(zhuǎn)管理工作的意見》，做好對林權(quán)流轉(zhuǎn)的宣傳和指導，防止林農(nóng)過早失去林地。
二是積極推動森林資源資產(chǎn)評估制度建設(shè)。
三是做好國有森林資源流轉(zhuǎn)的監(jiān)管工作，開展公益林流轉(zhuǎn)試點。
(五)推進林業(yè)“兩站”建設(shè)。
一是加強林業(yè)站機構(gòu)和隊伍建設(shè)，積極爭取國家投入，推動林業(yè)站重點縣建設(shè)和標準化林業(yè)站建設(shè)。
二是完成全國林業(yè)站本底調(diào)查工作，摸清家底。
三是加強檢查站管理，確保全市木材檢查站無“公路三亂”現(xiàn)象。
抓好全國一級木材檢查站設(shè)備配置項目建設(shè)。
四、工作措施
第一，以法制的意識抓好森林資源管理工作。
森林資源管理法律法規(guī)政策性強。
要認真學習森林資源管理有關(guān)的法律法規(guī)和政策，做到依法行政、依法護林、依法管理，用法治觀念來解決工作中的問題。
第二，以改革的思維抓好森林資源管理工作。
改革是動力。
堅持解放思想，深化改革，全面理解國家出臺的涉及森林資源管理的新政策、新措施，積極探索森林資源管理的新路子、新機制，使森林資源管理工作成為加快我市林業(yè)發(fā)展的助推力。
第三，以求實的作風抓好林森林資源管理工作。
堅持以求實的態(tài)度做好每一件事，堅持從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，樹立窗口意識和責任意識，務(wù)求森林資源管理各項工作落到實處。
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20xx年度，我鄉(xiāng)在縣政府和縣林業(yè)局關(guān)心指導下，在站職工及社會給各界共同努力下，認真宣傳貫徹執(zhí)行《森林法》，履行職責，精心組織，全面完成保護發(fā)展森林資源的各項任務(wù)，開展《綠盾》行動，本著打造生態(tài)園區(qū)，綠色蓮云的`宗旨，把恢復生態(tài)，構(gòu)建和諧相處的生態(tài)文明社會作為奮斗目標，認真履行職責，深入開展各項林業(yè)工作任務(wù)。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下:
一、成立組織，加強領(lǐng)導，落實責任。
我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長的保護發(fā)展森林資源工作領(lǐng)導小組，指導和協(xié)調(diào)工作的順利開展和執(zhí)行。
鄉(xiāng)政府與各村簽定了《保護發(fā)展森林資源工作目標責任書》。
制定了相關(guān)的考核辦法和獎懲措施。
二、加強森林資源管理及保護。
(一)加大宣傳，強化措施。
鄉(xiāng)政府結(jié)合縣政府下達的開展“生態(tài)整治”專項行動的會議精神，組織林業(yè)站的工作人員到各村開展政策宣傳，對非法使用林地、毀林開墾、盜伐林木、濫伐林木、非法收購經(jīng)營加工和非法運輸木材、亂捕濫獵和非法收購倒賣野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為進行嚴厲打擊。
(二)開展“綠盾”專項行動。
根據(jù)縣政府統(tǒng)一部署，自6月5日至8月10日，在全鄉(xiāng)開展保護森林資源“綠盾”專項行動，對破壞森林資源行為進行排查、登記、整治、打非治違，確保我鄉(xiāng)林業(yè)健康發(fā)展。
建立、落實保護和發(fā)展森林資源責任制，把“五個禁止”、“五個一律”、“五個責任追究”落實到位。
(三)森林病蟲害防治
今年我鄉(xiāng)森防工作主要圍繞以下五個方面展開:1)加強預防松材線蟲固定樣地和林業(yè)有害生物監(jiān)測，準時上報森防材料和報表，實行“零報告”制度。
全面完成春、秋兩次預防松材線蟲病普查工作。
2)加大檢疫檢查力度，嚴禁違章調(diào)運松木制品，阻擊松材線蟲的人為傳播。
3)主要林業(yè)有害生物無公害防治率達到100%。
4)對監(jiān)測和普查中發(fā)現(xiàn)的36死松樹及時進行清理，消除松材線蟲病隱患。
5)及時收集整理相關(guān)資料進行歸檔，規(guī)范森防檔案管理。
(四)森林防火
1)積極做好森林防火宣傳工作;鄉(xiāng)政府成立了有鄉(xiāng)領(lǐng)導為指揮長的護林防火應急小分隊，明確森林防火責任，建立森林防火預案。
村成立了由護林員組成的防火小分隊，森林防火緊要期和戒嚴期、火險等級較高的情況下，佩戴醒目防火標示，攜帶便攜式喊話器上路巡查，及時掌握火情動態(tài)，排除火災隱患。
平時鄉(xiāng)府工作人員下鄉(xiāng)工作時也兼帶做好防火宣傳和巡邏，特別是重要時段和重要地段專門安排人看守和巡查，避免火情的發(fā)生。
2)堅持領(lǐng)導帶班，24小時值班的森林防火值班制度。
3)認真落實森林防火的各項規(guī)章制度，嚴格加強野外火源管理，造林煉山用火嚴格按用火審批制度執(zhí)行。
(五)岳武高速
做好岳武高速后期林地征占用審批手續(xù)，做好苗木清點工作，卻保岳武高速順利進行。
(六)林權(quán)管理及山林權(quán)屬糾紛調(diào)處:認真抓好集體林權(quán)制度改革，高度重視山林權(quán)屬糾紛調(diào)處工作，細致對待每一起涉林糾紛案件，及時組織林業(yè)、司法、農(nóng)經(jīng)等部門對發(fā)生的林區(qū)不穩(wěn)定因素進行排查并進行溝通，盡力讓當事雙方從互解互諒的角度達成一致意見，構(gòu)建林區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
三、資源培育與發(fā)展
1)根據(jù)縣里20xx年林業(yè)四大基地建設(shè)任務(wù)，我鄉(xiāng)新造油茶150畝，生態(tài)恢復500畝。
2)為進一步鞏固退耕還林成果，我鄉(xiāng)下發(fā)通知，督促退耕戶抓好退耕還林林地管理，組織一年一度的秋季自查驗收，對撫育質(zhì)量不高、面積和苗木保存率不足等質(zhì)量較差的小班，一律緩發(fā)補助費并督促及時整改，直至整改合格后發(fā)放。
3)我鄉(xiāng)目前公益林28266畝，發(fā)放公益林資金240261元，繼續(xù)執(zhí)行公益林實行禁伐的規(guī)定，不安排商品材采伐計劃，杉木幼林需要間伐的嚴格按程序設(shè)計報批，有效地保護了公益林的生態(tài)安全。
四、依法治林成果顯現(xiàn)
大力宣傳貫徹《森林法》、《野生動物保護法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)，宣傳森林在自然生態(tài)環(huán)境建設(shè)中的主體地位和作用，提高全社會建設(shè)林業(yè)，保護森林資源的意識。
嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為，加大對林業(yè)行政案件的監(jiān)督、查處力度，有效地維護林區(qū)秩序穩(wěn)定，保護了有限的森林資源。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇二
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領(lǐng)導下，在上級各業(yè)務(wù)部門的大力支持下，洛陽市節(jié)水辦深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“夯實基礎(chǔ)、增強活力、提升水平、促進發(fā)展”的原則，圍繞“創(chuàng)建節(jié)水型社會、服務(wù)洛陽經(jīng)濟建設(shè)”這條主線，全面提升水資源現(xiàn)代化管理水平，較好地完成了各項目標任務(wù)。
全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元;全年完成總節(jié)水量1200萬立方米;計劃用水率達80%以上;工業(yè)用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業(yè)增加值取水量65立方米;全年取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，并作出了科學、公正、正確的水質(zhì)檢驗報告及水質(zhì)評價。
(一)積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。
積極配合市人大完成了《洛陽市節(jié)約用水管理條例》的立法調(diào)研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
(三)節(jié)水型社會建設(shè)穩(wěn)步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節(jié)水型社會建設(shè)工作小組，重點做了以下工作：1、組織召開了全市節(jié)水型社會建設(shè)工作會議。
會議總結(jié)了近幾年的節(jié)水工作，表彰了節(jié)水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節(jié)水型社會建設(shè)工作。
2、組織編制了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)規(guī)劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規(guī)劃已上報省政府，經(jīng)批準后即可實施;開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收;起草印發(fā)了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點實施方案》、《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點20xx年度目標任務(wù)分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣(市、區(qū))節(jié)水辦主任和業(yè)務(wù)骨干參加的節(jié)水型社會建設(shè)培訓班。
4、完成了節(jié)水型企業(yè)(單位)、社區(qū)、灌區(qū)的申報工作。
全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節(jié)水型企業(yè)(單位)共7家;通過水利局驗收的市級節(jié)水型企業(yè)(單位)共3家。
5、對各縣(市、區(qū))節(jié)水型社會建設(shè)工作開展情況進行了督促檢查。
(四)認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。
全年下發(fā)計劃用水調(diào)查表600家，調(diào)整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節(jié)水1200萬立方米。
20xx年在城市區(qū)設(shè)地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設(shè)水位統(tǒng)調(diào)點14個，完成了地下水動態(tài)觀測報告的編寫及有關(guān)氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據(jù)。
全年完成枯、豐兩季自備井數(shù)百個水樣水質(zhì)監(jiān)測工作，取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
(五)大力開展節(jié)水宣傳活動，全民節(jié)水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節(jié)水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節(jié)水型社會建設(shè)知識宣傳;在牡丹廣場設(shè)立了節(jié)水宣傳咨詢站，向過往群眾發(fā)放節(jié)水宣傳材料2500余份，并展出節(jié)水板報100余塊;在23中和南昌路小學舉辦了節(jié)水宣傳簽名活動。
通過宣傳，提高了廣大市民節(jié)水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
鶴壁市20xx年節(jié)水和水資源管理工作總結(jié)20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的十一屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵一年，做好20xx年的節(jié)水工作，具有特別重要的意義。
一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發(fā)展觀，在省廳、市委、市政府的正確領(lǐng)導和市水利局的直接指導下，結(jié)合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構(gòu)建”，實現(xiàn)“兩保”目標，促進節(jié)水工作再上新臺階，為推進鶴壁經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應有貢獻：
1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調(diào)基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。
2、納入管理自備井裝表率100%。
3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節(jié)水宣傳月等節(jié)水宣傳教育活動。
4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。
5、完成了《20xx年度鶴壁市市區(qū)地下水動態(tài)監(jiān)測報告》。
6、組織開展了鶴壁市20xx年節(jié)水技術(shù)培訓，全市120多家用水單位節(jié)水管理人員參加了培訓。
7、20xx年實現(xiàn)節(jié)水總量248萬立方米。
20xx年主要工作及做法。
一、加強節(jié)水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節(jié)水意識20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節(jié)水法規(guī)和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節(jié)水意識和水資源觀念,提高了人們節(jié)約用水、共建節(jié)水型社會的自覺性。
1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯(lián)合宣傳。
3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎(chǔ)，保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用以及科學把握可持續(xù)發(fā)展的治水思路，繪制了我市新時期水利發(fā)展的藍圖。
其后又設(shè)置了專欄，連續(xù)三天宣傳節(jié)水和水資源管理相關(guān)法規(guī)、政策、常識等;《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現(xiàn)狀》為題詳細分析了我市水資源及發(fā)展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節(jié)水和水資源管理現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展與利用前景，以增強節(jié)約保護水資源的意識和責任感、緊迫感，從而為共建節(jié)水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎(chǔ)。
2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。
組織人員以“落實科學發(fā)展觀，節(jié)約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節(jié)水工作的過去、現(xiàn)在和未來，明確用水觀念與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，理清今后節(jié)水工作的新思路，更好地指導全市節(jié)水工作的深入開展。
同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續(xù)今后的事業(yè)。
3、繼續(xù)開展學校系列宣傳活動(1)3月23日在市師范附小開展了節(jié)水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發(fā)出了“節(jié)約用水、從我做起”的宣言。
同時該校還制作了節(jié)水宣傳橫幅，并自發(fā)組織學生創(chuàng)辦《節(jié)水手抄報》，學生們充分發(fā)揮自己的才能，通過搜集相關(guān)資料，創(chuàng)辦的手抄報內(nèi)容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現(xiàn)了孩子們的天賦，更激發(fā)了他們節(jié)約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養(yǎng)和樹立了良好的節(jié)水理念。
(2)在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。
經(jīng)過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優(yōu)秀作品制作成十余塊版面在校內(nèi)進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節(jié)水光榮，共建節(jié)水型社會。
學校系列宣傳是我市長期堅持的一項方針，旨在通過不間斷的宣傳教育，使孩子們從小樹立正確的水資源觀念，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習慣，這也將是我市建設(shè)節(jié)水型社會、推進節(jié)水事業(yè)科學發(fā)展的有力支撐和保證。
宣傳周活動結(jié)束后，我們還對學生作品進一步評比，設(shè)立了一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創(chuàng)造性。
4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節(jié)水宣傳橫幅20多條，設(shè)置咨詢臺，發(fā)放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(yè)(單位)張貼宣傳畫500余張調(diào)動基層宣傳積極性，指導和推進基層節(jié)水和水資源管理工作的開展。
5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節(jié)水宣傳活動。
在平時宣傳活動中，我們還通過節(jié)水簡報、河南節(jié)水網(wǎng)等渠道加強節(jié)水宣傳工作。
通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節(jié)水意識有了明顯提高;各基層用水單位領(lǐng)導和職工也對節(jié)水工作有了新的認識，增強了做好節(jié)水工作、推動節(jié)能降耗的信心，對推動全市節(jié)水工作的深入開展和可持續(xù)發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇三
20xx年是調(diào)查研究年，也是水利改革不斷深化、水資源管理和基礎(chǔ)工作不斷得到加強的一年。這一年來，水資源中心在廳黨組和分管廳長的正確領(lǐng)導下，在兄弟處室的大力支持下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，服務(wù)、服從于全省水資源管理的需求，認真調(diào)研、扎實工作，鞏固優(yōu)勢、努力創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)、外拓空間。在中心全體人員的共同努力下，圓滿完成了年度計劃，并在水資源規(guī)劃、水資源信息化建設(shè)、用水計量選型推廣、企業(yè)水平衡測試、水資源行業(yè)協(xié)會組建等方面取得了一定的成效?，F(xiàn)將完成的主要工作簡要匯報如下：
水資源規(guī)劃是水資源管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是水資源中心的工作重點之一。20xx年我們編制完成了《江蘇省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告》和《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃報告》兩項專業(yè)規(guī)劃，并按水利部和廳黨組統(tǒng)一部署，正著力開展《江蘇省水資源綜合規(guī)劃》工作。
（一）完成《江蘇省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告》的編制工作。
設(shè)區(qū)城市是全省經(jīng)濟發(fā)展的重點和熱點，在全省國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。摸清設(shè)區(qū)城市水資源狀況，提出保障城市經(jīng)濟及社會發(fā)展對水資源及水環(huán)境需求的方案和措施，對促進區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)，推動全省社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要意義。根據(jù)水利部的部署和廳領(lǐng)導的要求，中心在組織全省13個市編制了設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告的基礎(chǔ)上，編制完成了全省設(shè)區(qū)城市水資源規(guī)劃報告，并于9月底通過了由水利部水資源司主持的專家審查和驗收。
（二）組織完成《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》。
編制《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》是加強節(jié)水工作、提高用水效率的迫切需要，是水利廳履行指導全省節(jié)約用水工作職能的迫切需要。我們從去年即著手開始規(guī)劃工作，擬定了規(guī)劃編制工作大綱與技術(shù)細則，并在全省開展了工業(yè)企業(yè)和城市生活用水普查，針對全省有代表性的11000家工業(yè)企業(yè)和1100多家公共生活用水單位展開調(diào)查，通過收集匯總25萬多個數(shù)據(jù)和研究整理近100份企業(yè)水平衡測試報告，著重分析了我省節(jié)水現(xiàn)狀存在的問題。在此基礎(chǔ)上編制完成了《江蘇省工業(yè)和城市生活節(jié)約用水規(guī)劃》，該成果已于今年九月通過了國家節(jié)水辦組織的專家審查。
（三）著手開展《江蘇省水資源綜合規(guī)劃》工作。
根據(jù)國家計委、水利部的統(tǒng)一部署，今年下半年，水資源綜合規(guī)劃在全國正式啟動。為了規(guī)劃工作的順利進行，省水利廳成立了水資源綜合規(guī)劃辦公室。水資源中心作為規(guī)劃主要承擔單位之一及綜合規(guī)劃辦公室人員組成單位，積極支持綜合規(guī)劃辦公室的工作，承擔并完成了水資源綜合規(guī)劃的大量前期工作，主要是：編制完成了綜合規(guī)劃任務(wù)書、全省水資源綜合規(guī)劃工作大綱、全省水資源開發(fā)利用調(diào)查評價技術(shù)細則、全省節(jié)約用水規(guī)劃技術(shù)細則、全省不同水平年水資源預測技術(shù)細則、全省水資源配置技術(shù)大綱等規(guī)劃的技術(shù)文件，并參與組織了在泰州召開的全省水資源綜合規(guī)劃編制工作會議，參與組織舉辦了在揚州舉行的全省水資源綜合規(guī)劃培訓班，積極推動了全省水資源綜合規(guī)劃的啟動工作。
在做好上述三個規(guī)劃工作的同時，我們中心還根據(jù)淮河流域委員會和太湖流域管理局的要求，分別完成了先前布置的《淮河流域水資源規(guī)劃》和《太湖流域水資源規(guī)劃》的階段工作，上半年，完成了淮河流域水資源開發(fā)利用現(xiàn)狀調(diào)查所要求的大量調(diào)查表格。目前，這些規(guī)劃已并入全省水資源綜合規(guī)劃，按綜合規(guī)劃的要求，統(tǒng)一部署和安排。
（一）研究擬定了《江蘇省水資源管理信息化建設(shè)總體方案》。
我們圍繞廳水利信息化規(guī)劃綱要的要求，根據(jù)水資源管理的現(xiàn)狀需求及發(fā)展趨勢，提出了水資源信息化建設(shè)的總體目標、系統(tǒng)構(gòu)架、工作任務(wù)等內(nèi)容。
（二）籌備建設(shè)全省取水許可和地下水管理信息系統(tǒng)。
該系統(tǒng)的建設(shè)，將實現(xiàn)取水許可、地下水資源管理空間數(shù)據(jù)與屬性數(shù)據(jù)的標準化、規(guī)范化和系統(tǒng)化管理。同時隨時將新增的取水許可證、地下水開采井與動態(tài)監(jiān)測井等資料納入系統(tǒng)，實現(xiàn)取水許可與地下水資源管理工作流程的規(guī)范化、辦公自動化、可視化。目前已組織完成了《全省取水許可與地下水管理信息系統(tǒng)可行性研究報告》及其《初步設(shè)計報告》，邀請并通過了專家審查；組建了系統(tǒng)建設(shè)項目組；開展了項目招標的前期準備工作。
長期以來，全省的取水許可信息統(tǒng)計報表一直是手工操作，費時長、精度底、查詢難。為了改變這種狀況，中心組織開發(fā)了水資源統(tǒng)計報表系統(tǒng)，并不斷修改完善，現(xiàn)正在試運行，20xx年一季度將正式投入運行。
（四）建立實施全省取水許可錄入系統(tǒng)。
為加強全省取水許可證的管理，建立取水許可電子檔案，弄清全省已批準取水許可水量等基本信息，我們建立了全省取水許可錄入系統(tǒng)，并組織各市縣進行取水許可錄入。
為了讓領(lǐng)導和全省水資源管理工作者及時了解和掌握全省水資源管理的工作動態(tài)及工作重點，交流水資源管理工作經(jīng)驗，我們以水利內(nèi)網(wǎng)為基礎(chǔ)平臺，建設(shè)了江蘇省水資源管理信息網(wǎng)，整合了水資源管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、水資源規(guī)劃等信息上網(wǎng)發(fā)布?，F(xiàn)該網(wǎng)站運行正常、效果良好。
強化節(jié)約用水工作是解決水資源短缺和水環(huán)境污染問題的有效措施之一，中心抓住節(jié)約用水工作體制轉(zhuǎn)換的有利時機，加快推進了相關(guān)工作。一是組織召開了全省用水計量設(shè)施選型與推廣工作會議，對全省用水計量設(shè)施安裝及設(shè)備選型的規(guī)范化進行了討論和布置；二是擬定節(jié)水技改工作意見，編制有關(guān)節(jié)水技改項目管理意見、項目申報書、驗收報告書；三是收集各市、縣（市）、企業(yè)節(jié)水技改資料，編制《工業(yè)與城市生活節(jié)水管理與技術(shù)》小冊子，宣傳和推廣各地、企業(yè)節(jié)水技改先進的技術(shù)措施和好的做法；四是對省內(nèi)外工業(yè)企業(yè)用水計量設(shè)施進行調(diào)研和考察；五是積極參與“全國城市節(jié)水宣傳周”活動。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇四
今年水政、水資源科同志以《國務(wù)院關(guān)于實行最嚴格水資源管理制度的意見》為核心，以“忠誠、責任、超越、創(chuàng)新”水利八字理念為指引，精誠團結(jié)，密切協(xié)作，在實行最嚴格水資源管理、水政執(zhí)法方面做了以下四個方面的工作，圓滿完成了年初制定的工作任務(wù)。
回顧一年的工作，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
1、組織編制完成了《郴州市水功能區(qū)劃》。
按照省水利廳的要求，歷時三年時間，組織編制完成了《郴州市水功能區(qū)劃》，今年5月份通過了省水利廳審查，即將報市政府批準頒布實施。
為我市“三條紅線制度”的建立、核定水功能區(qū)納污能力、開展水功能區(qū)水質(zhì)達標考核工作打下了基礎(chǔ)。
2、組織編制完成了《郴州市兩型社會示范帶“十二五”水資源節(jié)約保護規(guī)劃》。
初稿已經(jīng)完成，正在組織相關(guān)部門審查。
為市委市政府把我市打造成宜居利居樂居山水名城，提供水資源管理方面的基礎(chǔ)工作。
今年參與完成了安仁縣自來水公司第二水廠、郴州市城市生活垃圾焚燒發(fā)電廠、嘉禾縣三百蹬水庫、桂陽縣桃源水庫、中國五礦桂陽白沙子嶺錫礦等項目的水資源論證。
按市政府的要求，配合相關(guān)部門做好神華集團火力發(fā)電廠選址的水資源管理前期工作，協(xié)助郴電國際自來水公司做好東江引水工程的水資源論證和取水許可工作。
4、做好取水許可證的年審年檢及清理工作。
對20家市管取水單位進行了年審年檢，并按照省水利廳的要求，對全市取得取水許可證的1236家用水單位進行清理，完善補齊的相關(guān)資料，為下一步開展用水效率控制工作打下基礎(chǔ)。
5、做好省級重要水源地核查上報工作。
通過實地調(diào)查，從全市篩選了包括東江水庫在內(nèi)的10個飲用水源地，作為省級重要水源地，上報省水利廳，為我市開展重要飲用水源地保護工作打下基礎(chǔ)。
今年省政府繼續(xù)把萬元工業(yè)增加值用水量和水功能區(qū)水質(zhì)達標率作為績效考核指標。
我們總結(jié)去年的經(jīng)驗，根據(jù)目前各級水利部門水資源管理工作人手少、工作量大的情況，從全市1098家規(guī)模企業(yè)中，每個縣市區(qū)篩選5到10家用水量大的企業(yè)，進行重點監(jiān)察，加強節(jié)約用水指導，推廣節(jié)水新技術(shù)、新方法，提高用水效率。
對全市七個水質(zhì)檢測斷面進行了實地考察，摸清了污染源的分布情況。
要求各相關(guān)部門加強對污染源的監(jiān)控和整治，確保全市考核工作達標。
1、開展了世界水日、中國水周宣傳活動。
今年的宣傳活動由于局領(lǐng)導高度重視，全局各科室通力合作，各項宣傳活動有聲有色。
郴州電視臺、郴州人民廣播電臺、郴州日報、郴州新報對活動內(nèi)容以專題、廣播、圖片、新聞等形式進行了報道。
政府分管副市長、來郴檢查工作的省水利廳領(lǐng)導，親自到現(xiàn)場參加活動。
組織蘇仙區(qū)、北湖區(qū)水利局在城區(qū)人流密集區(qū)開展宣傳活動。
此次宣傳活動影響之大，效果之好，前所未有。
2、完成水行政執(zhí)法人員培訓、換證工作。
組織局機關(guān)職能科室參加了市法制辦的培訓，并換發(fā)新的執(zhí)法證和監(jiān)督證。
組織各縣市區(qū)業(yè)務(wù)骨干參加省水政總隊、省水利廳水資源處的培訓，提高了我市水政水資源管理隊伍的水政執(zhí)法能力和水資源管理能力。
3、調(diào)處水事糾紛，做好水行政處罰工作。
今年調(diào)處了桂陽縣六合鄉(xiāng)與臨武縣燕塘鄉(xiāng)的邊界水事糾紛，查處了桂陽縣農(nóng)村交通管理站違規(guī)施工影響水文監(jiān)測等水事案件。
4、建立行政處罰網(wǎng)上電子監(jiān)察系統(tǒng)。
按市政府的要求，組織對全局職能科室進行培訓，建立健全我局行政處罰網(wǎng)上電子監(jiān)察系統(tǒng)，提高我局依法行政能力。
5、做好行政性規(guī)費征收和項目經(jīng)費爭取工作。
今年的行政規(guī)費征收工作在局領(lǐng)導的鼎力支持下，行政審批科、水土保持科、水資源科密切配合，收費工作取得新的突破。
市本級征收水資源費242萬元，征收水土保護規(guī)費75萬元，爭取省水利廳水土保護專項工作經(jīng)費30萬元，水資源管理經(jīng)費40萬元，合計387萬元，比上年增加117萬元。
6、代表市水利局參加了市人大組織的環(huán)保世紀行活動，對農(nóng)村飲用水源地的保護進行了專項督查，并獲得了活動的組織獎。
曹翀同志還代表市水利局獲得全市環(huán)境污染綜合整治工作先進個人的稱號。
四)全局性工作。
完成了水利普查、幫扶工作隊、市人大代表、政協(xié)委員提案、建議回復、廳長來信回復等全局性的工作。
回顧一年的工作，我們還存在以下三個方面的問題：
一)水資源管理制度建設(shè)亟待加強：黨中央和國務(wù)院提出了實行最嚴格水資源管理的目標和任務(wù)，如何完成這項工作，還需要相應的制度來支持和保障。
省政府把水資源管理納入了政府績效考核范圍，市、縣一級水行政主管部門如何做好與其他相關(guān)部門配合，完成考核任務(wù)，是一項新課題。
怎樣通過制度建設(shè)，理順水務(wù)一體化管理機制，提高水資源利用效率，加強水資源保護工作，達到水資源管理長治久安的目標，還要在實際工作中進一步探索和完善。
二)隊伍建設(shè)亟待加強：水資源管理的各項工作最終還需要人才能完成，我市目前的水資源管理隊伍年齡青黃不接、素質(zhì)參差不齊、人員短缺的現(xiàn)象不得到改觀，實行最嚴格水資源管理最終會成為空談。
通過引進人才、加強現(xiàn)有隊伍的培訓，建設(shè)一支高素質(zhì)的水資源管理隊伍，需要我們繼續(xù)努力。
三)經(jīng)費投入亟待加強：市縣兩級水資源管理的基本規(guī)劃、水功能區(qū)劃界確碑、水量分配方案編制等基礎(chǔ)工作都需要盡快開展，專業(yè)設(shè)備、執(zhí)法裝備要配置完善，都需要大量經(jīng)費投入。
現(xiàn)在部分單位領(lǐng)導對爭項目、爭資金的積極性高，對需要拿出資金來開展水資源管理工作，積極就不高，各項工作開展起來舉步維艱。
在如何提高認識、切實做好水資源管理“三條紅線”工作，還需要我們盡力推動。
盡快使《郴州市水功能區(qū)劃》報市政府批準。
開展郴州市最嚴格水資源管理制度實施方案編制、水量分配方案編制、節(jié)水型社會“十二五”規(guī)劃編制、規(guī)劃水資源論證試點工作。
二)盡快完善市本級實行最嚴格水資源管理考核制度，配合市政府績效考核辦對各縣市區(qū)的水資源管理工作進行考核。
繼續(xù)加強對取水戶的水資源管理工作，加大與市自來水公司的協(xié)調(diào)力度，做好水資源費的征收工作。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇五
幾個方面的工作：
一、加強采伐管理，嚴格控制森林資源消耗。
年初根據(jù)全市各編限單位“十一五”期間年森林采伐限額計。
中商品林132494立方米、非商品林22524立方米。
二、強化林地審核審批工作嚴格控制林地逆轉(zhuǎn)。
規(guī)定和補償標準執(zhí)行的問題。
市政府審核認可后報省廳送審。
我局資源處和計財處年初開展了對十四個區(qū)縣森林植被恢。
復費征收和使用情況的檢查。對全市2003——2006年以來所涉及的110余宗征占一宗一宗地進行了認真清理，對森林植被恢復費的每筆開支和植被恢復每個實施項目進行了認真檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和整改，從而規(guī)范了我市森林植被恢復費的使用管理。
41宗面積達27.8公頃，現(xiàn)已查處30宗，罰款552萬元，并依法收。
取植被恢復費105萬元。
三、進一步規(guī)范木材流通和木材經(jīng)營加工單位管理。
2007年度示范木材檢查站。
四、切實加強林政執(zhí)法和案件查處工作。
有效處置，切實把握森林資源管理的主動權(quán)。
五、按時完成成都市礦區(qū)植被保護與生態(tài)恢復工程規(guī)劃本底。
調(diào)查方案。
及建議。
六、加快推進我市森林分類經(jīng)營區(qū)劃界定工作。
班矢量化）、二調(diào)數(shù)據(jù)庫整理等森林分類經(jīng)營區(qū)劃界定的內(nèi)業(yè)工作，力爭2008年4月完成外業(yè)工作，6月全面完成工作任務(wù)。
七、抓好全市森林發(fā)展區(qū)劃工作。
產(chǎn)業(yè)布局以及相關(guān)資料的計算機錄入工作。
工作取得更大的成績。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇六
一、工作思路堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的十八大會議精神為指導，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行國家糧食政策，加強糧食流通市場秩序監(jiān)督管理，繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部改革，抓好重點項目和重點工作的推進，搞好反腐倡廉和黨廉政建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，進一步促進全縣糧食經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二、主要工作任務(wù)一是深入貫徹學習黨的'十八大精神，緊緊團結(jié)在以習近平總書記為黨中央周圍，抓好宣傳，提高認識，努力工作，履行職責，全面完成各項工作任務(wù)。
二是認真執(zhí)行國家糧食收購政策，充分發(fā)揮糧食部門主渠道作用，創(chuàng)新糧食購銷手段，爭取多收糧收好糧，實現(xiàn)經(jīng)營效益上新水平。
三是進一步積極向上爭取資金和項目，提升我縣糧食工作形象，努力完xx縣政府分配的招商引資任務(wù)。
四是深入貫徹《糧食流通管理條例》，加大糧食政策法規(guī)的宣傳力度，依照法律、行政法規(guī)賦予的職責，積極配合工商、質(zhì)監(jiān)部門對糧食經(jīng)營活動進行依法監(jiān)督檢查，維護糧食市場秩序，確保糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。
五是加大開江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐，提高糧食存儲能力。
六是強化隊伍自身建設(shè)，抓好黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉，做好信訪維穩(wěn)及社會治安綜合治理安全工作，確保全縣糧食系統(tǒng)的穩(wěn)定和無重大事故發(fā)生。
七是積極發(fā)揮糧食行業(yè)協(xié)會服務(wù)與協(xié)調(diào)作用，搞好全縣糧食生產(chǎn)和經(jīng)營，爭創(chuàng)品牌效益。
八是繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部體制改革，按照上報方案，積極做好改制準備工作。
今年，我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)和科技工作認真落實“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)xx縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞委縣、政府“221工程”(“兩棵”樹：銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè);“兩只”禽：開江白鵝、開江麻鴨產(chǎn)業(yè);“一籃”菜：蔬菜產(chǎn)業(yè))，依托退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程，扎實推進現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，取得了顯著成效。全縣實現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值61005萬元(其中第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值41675萬元，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值7770萬元，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11560萬元)，農(nóng)民從林業(yè)獲得的收入為1140元。其主要表現(xiàn)是：
首先是組織專業(yè)技術(shù)隊伍，在修訂林業(yè)十二·五相關(guān)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制定了《xx縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣三年發(fā)展規(guī)劃》，明確今后三年的主要任務(wù)是：現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)20.0萬畝，其中新建xx.5萬畝，改造完善7.5萬畝,面積核實率100%，造林保存率85%以上。其中：發(fā)展以油橄欖、銀杏為主的特色經(jīng)果林基地11.6萬畝，新建4.1萬畝(油橄欖基地1.5萬畝、銀杏基地2.6萬畝)，鞏固完善7.5萬畝(油橄欖基地5.5萬畝、銀杏基地2.0萬畝);以油桐為主的生物質(zhì)能源林基地3.0萬畝;以楊樹、榿木為主的短周期木質(zhì)原料林基地2.9萬畝;以銀杏、中山柏為主的珍貴樹種用材林1.9萬畝;以農(nóng)村觀光旅游為主的風景林基地0.6萬畝。使現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地達到48.0萬畝，進一步提升龍頭企業(yè)的產(chǎn)品綜合開發(fā)加工能力，重點扶持油橄欖、銀杏、油桐綜合加工企業(yè)，培育省級以上龍頭企業(yè)2戶以上，創(chuàng)中國馳名商標、地理標志、中國名牌產(chǎn)品2個，新建省級以上森林公園1個，創(chuàng)國家aaa級風景區(qū)1個，全力打造中國橄欖油之鄉(xiāng)、中國西部銀杏之鄉(xiāng)。其次是對“221工程”(林業(yè)部分)、退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程的年度任務(wù)編制了實施方案和作業(yè)設(shè)計。
一是基地建設(shè)穩(wěn)步推進。20xx年新建特色經(jīng)濟林基地2.7萬畝(其中銀杏基地2.0萬畝、油桐基地0.5萬畝、油橄欖基地0.2萬畝)，低效林改造銀杏0.8萬畝、油橄欖0.4萬畝。
二是龍頭企業(yè)發(fā)展步伐加快。四川天源油橄欖有限公司在開江普安工業(yè)園區(qū)征地30余畝，車間占地3440平方米，綜合大樓建筑面積4xx5平方米。建有全自動榨油、橄欖酒、橄欖葉精華素化妝品三條生產(chǎn)線，產(chǎn)后產(chǎn)值達1.8億元。已購置意大利阿法拉伐榨油生產(chǎn)線，日產(chǎn)量可達50噸;四川銀杏實業(yè)公司和渝州農(nóng)林有限公司入駐普安工業(yè)園區(qū)，建設(shè)廠房及生產(chǎn)線的前期工作已經(jīng)完成。
三是招商引資力度不斷加大。先后與成都華高藥業(yè)有限公司、山西普德藥業(yè)股份有限公司、貴州信邦制藥股份有限公司、邳州鑫源生物制品有限公司和重慶中寶生物制藥有限公司多家企業(yè)洽談，目前已與重慶中寶生物制藥有限公司達成銀杏產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作協(xié)議。
四是品牌建設(shè)有序開展?！艾F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣”、“四川省經(jīng)濟林之鄉(xiāng)”申報工作業(yè)已完成，“中國橄欖油之鄉(xiāng)”、“四川銀杏之鄉(xiāng)”的申報工作已進入攻堅階段。
五是專業(yè)合作組織發(fā)展迅猛。結(jié)合林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托龍頭企業(yè)帶動，建立了xx縣糖房壩油橄欖專業(yè)合作社，羅山槽油橄欖專業(yè)合作社，xx縣長生銀杏種植專業(yè)合作社，xx縣菩提種植專業(yè)合作社，xx縣甘棠鎮(zhèn)油桐專業(yè)合作社。目前全縣參加專業(yè)合作社的農(nóng)戶3300戶，帶動農(nóng)戶16500余戶種植銀杏、油橄欖和油桐，有力促進了銀杏、油橄欖和油桐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
六是生態(tài)旅游發(fā)展迅猛。投入資金2000多萬元對金馬山、峨城山、金山寺、明月湖和寶石湖等景區(qū)，普安三岔路至宣漢界、任市至長嶺、甘棠至長嶺段公路進行綠化，有力促進了以金山寺森林公園、峨城山森林公園為龍頭的森林觀光旅游業(yè)效益發(fā)揮，全年生態(tài)旅游產(chǎn)值達1.156億元。
七是綜合開發(fā)利用特色突出。全縣已有四川天源油橄欖有限公司、四川銀杏實業(yè)有限公司、四川渝州農(nóng)林開發(fā)有限公司等多家龍頭企業(yè)，綜合開發(fā)利用成績突出，目前共開發(fā)出8大系列，64個品種。開發(fā)的“綠升”橄欖油、橄欖酒、“曼莎尼婭”系列化妝品，率先進入中國產(chǎn)品質(zhì)量電子監(jiān)管網(wǎng)，“綠升”牌特級初榨橄欖油先后榮獲“中國馳名商標”、“有機食品”、“綠色食品”、“四川名牌”、“四川省著名商標”、第九屆“中國國際農(nóng)產(chǎn)品交易會”金獎、第二屆“中國國際林業(yè)產(chǎn)業(yè)博覽會”金獎、中國第一個油橄欖原產(chǎn)地證明商標、達州橄欖油地理標志保護產(chǎn)品等一系列榮譽。橄欖葉精華素的研發(fā)與應用成果獲得四川省科技重點項目創(chuàng)新獎。銀杏茶、銀杏飲料市場廣闊，大大延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條。
一是優(yōu)惠政策力度大。縣財政每年預算不低于1000萬元的專項資金，用于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)實行適度補貼政策。凡定植銀杏、油橄欖園達到200畝以上的村，縣財政給予銀杏、油橄欖種植戶一定的補貼。銀杏采葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。銀杏果用園、材用園、綠化樹培植園每畝每年補助50元，連續(xù)補助5年。油橄欖果葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。對現(xiàn)有油橄欖基地采取高接換種等方式進行低產(chǎn)改造的，經(jīng)驗收合格按200元/畝給予一次性補貼;凡定植銀杏、油橄欖園達到500畝以上的村配備技術(shù)員1名，2000畝以上的村配備技術(shù)員2名，技術(shù)員報酬按1000元/月計發(fā)，由縣財政給予補貼。鼓勵金融機構(gòu)及各類社會資本投資林業(yè)產(chǎn)業(yè)，引導保險公司開發(fā)適合林業(yè)產(chǎn)業(yè)的保險產(chǎn)品。
二是保障措施督查嚴。產(chǎn)業(yè)發(fā)展實行督查管理制度。由縣林業(yè)局牽頭，會同相關(guān)職能部門組建質(zhì)檢組，對產(chǎn)業(yè)建設(shè)各環(huán)節(jié)進行專項督查;由縣政府督查室牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進度及各相關(guān)單位履職盡責情況進行綜合督查;由縣財政局、審計局牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)建設(shè)資金的籌措、管理和使用情況進行審計督查。督查一律實行通報制度，對建設(shè)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位予以表揚，對存在問題的地方和單位予以通報批評，責令整改，并將督查結(jié)果與驗收結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位年度目標考核的依據(jù)之一。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇七
林政站在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，在林業(yè)局黨組的正確領(lǐng)導下，遵循“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經(jīng)營、持續(xù)利用”的原則，嚴格執(zhí)行林木限額采伐管理制度，不斷完善林木、林地、木材運輸和經(jīng)營加工管理，全面完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作匯報如下：
一嚴格控制森林資源消耗，切實加強林木采伐管理。對森林資源源頭上的管理實行限額采伐制度，本著“控制采伐，增加蓄積”的原則，按照省下達我縣的森林采伐限額，采伐實行嚴格的管理制度，依據(jù)林木所有者提出申請，嚴格伐區(qū)作業(yè)設(shè)計，伐前公示、林木采伐等法定程序，進一步規(guī)范林木采伐管理。今年共發(fā)放采伐證127份，采伐林木24883株，蓄積量6223立方米，出材量3474立方米。在采伐過程中，實行由征收員監(jiān)督采伐，且在采伐結(jié)束后由局統(tǒng)一進行核查驗收，有效地制止了超范圍采伐。
260782立方米，三剩物454噸，其中人造板外運240169立方米，零星外運16648立方米，管理材外運286立方米，板皮外運3432立方米，板方材外運247立方米。嚴格執(zhí)行木材憑證經(jīng)營加工制度，加強木材經(jīng)營市場的監(jiān)督管理，堅決取締和查處無證經(jīng)營、超許可經(jīng)營和偽造、變更、非法轉(zhuǎn)讓木材經(jīng)營加工證的違法行為。今年全縣共審核審批經(jīng)營加工企業(yè)83戶，其中膠合板廠6戶，板方材加工廠7戶，板皮廠28戶，家具廠40戶，木片廠1戶。目前我縣建筑模板生產(chǎn)在皖北地區(qū)已形成主要生產(chǎn)基地。
三進一步規(guī)范林木和林地所有權(quán)和使用權(quán)。不斷深化林權(quán)制度配套改革，逐步建立和完善現(xiàn)代集體林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,是我們當前和今后的重要工作。同時加大對林地的管護力度，對征占用的林地，嚴格執(zhí)行林地征占用審核審批制度和征占用林地的植被恢復制度，真正做到林地占補平衡。
四存在的問題。
存在的主要問題是部分行政許可辦理程序簡化；申請人提供材料不全等，我們針對工作中不足和存在的問題，制定出相應地具體措施。一是進一步加強的理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和為人民服務(wù)的能力。二是嚴格辦理程序。把我們所辦理行政許可的項目、辦理的依據(jù)、辦理的程序及時地向社會公開、向群眾公開，以得到群眾全方位的理解、支持和監(jiān)督。
五下一步的工作打算。
2、繼續(xù)深化林業(yè)改革，努力實現(xiàn)生態(tài)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)、嚴格保護與合理利用相協(xié)調(diào)、發(fā)展速度與質(zhì)量效益相協(xié)調(diào)，推動我縣林業(yè)又好又快發(fā)展。
林
政
站
2014年12月30日。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇八
我縣森林資源管理工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市林業(yè)局的指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府“生態(tài)立縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，進一步加強了執(zhí)法力度，規(guī)范了執(zhí)法行為，有力打擊了各種破壞森林資源不法分子的囂張氣焰，確保了全縣森林資源的安全。
20xx年，全縣共辦理商品材4022立方米(其中：成片商品材3657立方米，零星商品材365立方米)，%;辦理白夾竹采伐805噸;辦理木材運輸證247份。
本著“依法行政、搞好服務(wù)、積極支持”的原則，加強對工程征(收)用林地的審核審批工作，及時嚴格按照審批權(quán)限對省道s202線xx縣城段外環(huán)路工程、開江雙飛溫泉游客接待中心征收林地進行初審和轉(zhuǎn)報工作，保證我縣重點工程的順利開工。
20xx年，全縣共查處各類林業(yè)行政案件23件，查處率100%。其中：盜伐林木1起，濫伐林木案件6起，非法占用林地8起，無證運輸7起，無證采集1起，處理違法人員23人，處罰款29.2萬元。
成立了以縣委常委、縣委副書記李先忠任組長，縣發(fā)改局、國土局、財政局、環(huán)保局、住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運輸局、水務(wù)局、林業(yè)局等部門負責人為成員的xx縣林地保護利用規(guī)劃編制領(lǐng)導小組;落實專項經(jīng)費28萬元;規(guī)劃文本于20xx年3月順利通過縣級評審;20xx年8月，林地落界成果通過省林業(yè)廳驗收;xx月底，建立數(shù)據(jù)庫，全面完成此項的工作。
通過此次一般調(diào)查，我縣共有19塊零星濕地斑塊,總面積1366.01公頃，其中：庫塘零星濕地斑塊10塊、面積876.65公頃;永久性淡水湖零星濕地斑塊1塊、面積6.14公頃;永久性河流零星濕地斑塊8塊、面積483.22公頃;建立了濕地資源管理信息系統(tǒng);為全縣濕地資源保護、管理和合理利用提供準確、系統(tǒng)的基礎(chǔ)資料，為今后一個時期我縣的濕地資源保護管理工作提出合理化建議以及爭取濕地相關(guān)項目資金提供依據(jù)。
為強化對行政權(quán)力的監(jiān)督和制約，促進行政權(quán)力公開透明運行，確保行政權(quán)力正確行使，根據(jù)省、市、縣的安排部署，xx縣林業(yè)局于20xx年8月1日至20xx年10月30日，按照“職權(quán)法定、精簡效能、屬地管理”的原則開展了行政權(quán)力事項清理。清理后的xx縣林業(yè)局行政權(quán)力共170項，其中：行政審批(行政許可)類17項;行政處罰類共104項(其中森林公安治安處罰24項);行政強制21項(其中：森林行政強制4項);行政征收5項;行政確認3項;行政給付6項;行政裁決1項;其他行政權(quán)力13項。各類行政權(quán)力的行使依據(jù)48部，其中：法律11部、行政法規(guī)xx部、地方性法規(guī)13部、規(guī)章xx部。此次清理結(jié)果經(jīng)縣政府審核確認后，對各類行政權(quán)力事項目錄及各類行政權(quán)力運行流程將在中國.開江林業(yè)局子站上對社會公布，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事，真正推動我縣實現(xiàn)行政權(quán)力公開透明、規(guī)范運行。同時，為規(guī)范我縣林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)，維護當事人的合法權(quán)益，制定了林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法和實施標準。
制定了《xx縣森林資源可持續(xù)經(jīng)營管理實施方案》，成立了組織機構(gòu)，開展了技術(shù)培訓，目前正在開展經(jīng)營規(guī)劃方案的編制，為進一步深化采伐管理改革，探索森林資源可持續(xù)經(jīng)營管理新機制，此項工作預計在2013年底完成。
我縣木材經(jīng)營加工單位監(jiān)督管理工作，始終堅持以“保護合法、取締非法、規(guī)范經(jīng)營、強化監(jiān)管”為原則，進一步規(guī)范木竹經(jīng)營(加工)單位的經(jīng)營行為，嚴厲打擊非法經(jīng)營行為，依法取締和關(guān)閉了違法設(shè)立的木材經(jīng)營加工場所，確保了我縣木竹材經(jīng)營加工的正常秩序。目前，我縣現(xiàn)有木竹經(jīng)營加工55戶，其中經(jīng)營類31戶，加工類24戶。嚴格執(zhí)行市委、市政府對我縣原有的69戶木竹經(jīng)營加工單位壓縮20%的目標。
強化內(nèi)部監(jiān)督，建立責任追究制度，是實施依法治林的重要保證。為進一步加強森林資源的保護和管理，我局建立了責任追究制度，根據(jù)《四川省林木采伐管理辦法》第三十四條、第三十五條及相關(guān)法律法規(guī)和政策，有下列情行之一的，追究相關(guān)責任人的行政責任，情節(jié)嚴重，造成森林資源嚴重破壞的，依法追究其刑事責任。一是林木采伐許可證發(fā)證人員不按法定的辦證程序辦證，以票代證造成無證采伐的;二是不認真履行監(jiān)砍職責或伐后不檢查驗收，造成森林資源濫伐的;三是越權(quán)或越級審批，造成森林資源濫伐或濫征占林業(yè)用地的;四是超限額發(fā)放林木采伐許可證的;五是在受理申辦林木采伐許可證的過程中，以權(quán)謀私，索賄受賄，敲詐勒索，徇私枉法的。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇九
20xx年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下個人能力得到了實質(zhì)性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年讓我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，以及許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成長、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結(jié)。
在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務(wù)。在人力資源管理部門工作崗位上，今年新學習在編人員三聘相關(guān)崗位及續(xù)簽聘用合同鑒證、人員崗位小等級晉升所需資料等相關(guān)要求，完成了該年度在職人員轉(zhuǎn)為退休人員審批及退休人員相關(guān)補貼申報；在職人員社保信息變更；勞保監(jiān)察工作年審；按時每月聘用人員工資，統(tǒng)計全年內(nèi)外培訓記錄等工作。
今年10月cnas評審工作提前準備關(guān)于人員崗位的技術(shù)檔案資料整理，其中讓我學習到關(guān)于管理評審工作中人員崗位的相關(guān)確認要求，對我院重要崗位進行確認和完善，使此次cnas評審對于人員要求暫未出現(xiàn)不符合項。
這些充實的工作讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現(xiàn)的問題時更樂于去鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些相關(guān)文件，期望從中得到啟發(fā)。另外，我也會樂于去向領(lǐng)導或者同事請教自己的不足。在我看來與同事一起工作是，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。
我的成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然在這一年的工作里，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：做事不夠細心、馬虎大意，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更進一步加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面，從而調(diào)整好自己的狀態(tài)，更好的完成工作。
正如開篇提到的那樣，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經(jīng)開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調(diào)整，提前做好工作計劃，做好人力資源服務(wù)工作。最后，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優(yōu)點和成長帶到20xx年。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十
時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的`20xx年已經(jīng)漸行漸遠。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到x公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了?；仡欉@一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領(lǐng)導的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效實施、員工培訓管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十一
劉老師：
您好！自從成為您的助教以來，不知不覺已近一個學期?；厥走^去，自覺工作辛苦，但心里卻很開心。感謝您的`教導！經(jīng)過一個學期的班級工作，自己感覺從中學到了不少，悟到了很多。您一直強調(diào)悟到的東西才能記住，我現(xiàn)在也深深的體會到了這一點?，F(xiàn)將自己的一些所思所想總結(jié)如下，希望對您的教學和下一任助教有所幫助。
助教最主要的工作有三方面：與各小組組長和組員溝通，收集反饋意見。對各小組進行協(xié)調(diào)。初評案例、實踐作業(yè)。我現(xiàn)就這三方面加以敘述：
一、與各小組組長和組員溝通，收集反饋意見。我基本上是利用課間時間與各小組組長進行溝通的。由于作業(yè)較多，每次課間十分鐘都有組長咨詢，時間被占用的滿滿的。不過這也有個好處，就是這種面對面的直接溝通，效率非常高。在此，我要提醒下一任助教，務(wù)必利用好課間十分鐘，否則會給自己和各小組組長帶來很多的不便。由于課間時間都花在了與小組長的交流上，我與組員的溝通便很少，基本只是和本小組的成員及鄰座的同學溝通了一下。并且，組員很少會主動與助教溝通。因此，助教應采取多種方式，如聊天等來主動與組員交流，以收集反饋意見。
二、對各小組進行協(xié)調(diào)。這主要反映在案例作業(yè)的安排上。當時，有些小組不滿自己小組的案例作業(yè)被調(diào)換，便表現(xiàn)的不是很配合。我想了許多理由來說服他們，如將兩次作業(yè)分開可以為小組爭取更多的時間，從而把作業(yè)做好等。最終，我成功了。我想，這是我一直站在各小組的立場上來安排案例作業(yè)的結(jié)果。因此，助教在做協(xié)調(diào)工作時，務(wù)必要從各小組的角度出xx慮問題，才能順利的開展工作。
三、作業(yè)的初評。這是助教班級工作中最大的一項職責。我個人認為，助教初評作業(yè)不僅幫老師節(jié)省了部分時間，也提高了自己的評審能力。并且，由于助教也是學生，其對作業(yè)的意見也部分的代表了學生的意見。這樣，老師在得到初評結(jié)果后就能做出更為客觀的評價。劉老師也期望得到這個結(jié)果吧！由于助教的主觀意見與最終的客觀意見多少會有出入，所以助教無須有較大的心理負擔。為對下一任助教評價作業(yè)有所幫助，我總結(jié)了如下一些評價作業(yè)的標準：
（1）作業(yè)的邏輯思路是否清晰。
（2）作業(yè)分析是否有深度，是否運用了專業(yè)知識。
（3）如為案例作業(yè)，案例的選擇是否具有典型性。如為實踐作業(yè)，作業(yè)中的解決方案是否合理。
（4）作業(yè)中提出的觀點是否新穎，有創(chuàng)新。
（5）案例作業(yè)的ppt是否利于觀賞。實踐作業(yè)中的心得總結(jié)是否認真（作業(yè)完成認真的組，心得體會也往往更真實，思考的問題也更有深度）。
最后，按劉老師的方法，案例作業(yè)無須打分，排名即可。實踐作業(yè)則可分等級，再在課堂上綜合各小組的評分后得出最終分數(shù)。
祝您工作順心！
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十二
今年，我鎮(zhèn)國土資源工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣國土資源局的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農(nóng)田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發(fā)展并重，牢固樹立科學發(fā)展觀，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機，通過懸掛橫幅，發(fā)放宣傳材料，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結(jié)合起來，在土地權(quán)屬糾紛調(diào)處、國土資源信訪案件的解決、土地執(zhí)法動態(tài)巡查、土地調(diào)查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。三是在鎮(zhèn)村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評。通過開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了鎮(zhèn)村干部、群眾遵守和執(zhí)行國土資源法律法規(guī)的自覺性和資源保護意識，為實現(xiàn)國土資源管理方式和利用方式的根本性轉(zhuǎn)變營造了良好的法制環(huán)境。
依照基本農(nóng)田管理標準，加大耕地保護和基本農(nóng)田保護工作力度，強化基本農(nóng)田保護意識，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。建立健全基本農(nóng)田保護各項管理制度。把基本農(nóng)田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設(shè)，嚴格基本農(nóng)田占用審批，確保了基本農(nóng)田面積不減少，用途不改變，質(zhì)量不降低。同時，我們還注重引導廣大農(nóng)民在保護基本農(nóng)田中的主體作用，把廣大農(nóng)民的積極性引導到保護基本農(nóng)田的經(jīng)常性工作中，促進了各項保護措施的落實。同時調(diào)動轄區(qū)內(nèi)國土所執(zhí)法主動性，依法打擊破壞耕地行為。堅決制止非法占用耕地建房，建廠，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為。全年我鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起破壞耕地現(xiàn)象。
1、及時編制全鎮(zhèn)地質(zhì)災害防治預案。在3月份我們就開始著手地質(zhì)災害防治和預防工作，4月初編制了符合我鎮(zhèn)實際操作性強的地質(zhì)災害防治預案，明確防治重要性、預案范圍、措施和責任主體。對轄區(qū)內(nèi)的地質(zhì)災害隱患點進行一次現(xiàn)場實地檢查，共排查出縣監(jiān)測點5個，鎮(zhèn)自測點3個，對各隱患點的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實了群測群防責任制。
2、成立了地質(zhì)災害防治工作領(lǐng)導小組。由鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，人武部、財政所、民政所、衛(wèi)生院、信用社、學校、國土所等單位主要負責人為成員。建立健全“統(tǒng)一管理、職責明確、分工協(xié)作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質(zhì)災害防治工作。
3、進一步健全完善地質(zhì)災害群測群防體系。各村均確定了一名地質(zhì)災害群測群防信息聯(lián)絡(luò)員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規(guī)模大、危害嚴重的重點地質(zhì)災害隱患點組織實施重點監(jiān)測，發(fā)放地質(zhì)災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質(zhì)災害防災責任單位和責任人，確定監(jiān)測責任人及日常監(jiān)測措施，落實群測群防責任制。
4、建立健全各項制度。建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調(diào)查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質(zhì)災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規(guī)定了對轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災害點的監(jiān)測情況進行定期不定期巡回檢查。在出現(xiàn)突發(fā)性地質(zhì)災害時，迅速、準確、及時上報有關(guān)情況。與相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)聯(lián)系，為組織搶險救災工作提供準確依據(jù)。
5、開展地質(zhì)災害知識的科普教育，提高群眾的防災水平和自救能力。重點加強了地質(zhì)災害相關(guān)知識的宣傳普及。利用會議和發(fā)放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強群眾的地質(zhì)災害防治意識和自救、互救能力。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十三
這次人力資源管理師考試，我們培訓班有70多人，通過率相當?shù)母?，因為培訓班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把，理論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關(guān)子，提供參考，僅此而已，別無他意！
一、要有一個踏實學習的心。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。
二、在培訓的過程中，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經(jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗。
三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當于你看兩遍書，切忌！
四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。
五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關(guān)網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。
上周日終于把人力資源管理師考完了，輕松ing，哈哈，也出來冒個泡，我考的2級，南湖職?？嫉?，那是一個遠，筆試是上上個星期六考的，竟然遇見地鐵2號線的故障，當時就想起報紙上輕軌火災的事情，心里小緊張了一下，一看時間也來不及了，當時腦袋一片空白，本來想放棄的，又想對不起俺的銀子，沖出去一個taxi，路上一直想，大難不死必有后福，哈哈，還好及時趕到了，題目也沒想象的難，老師的復習大綱還是很靠譜的，大學練出來的通宵背誦工夫也沒白費，最怕的英語，按老師說的死記硬背了一把，算算及格也是綽綽有余了。
前天的口試，老師還算比較仁慈。就問了幾個問題就放過我了，案例題考組織結(jié)構(gòu)，事業(yè)部制我想是正確答案，還好老師作為重點提到過。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十四
人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況，以科學規(guī)范的方法，進行人力資源需求和供給的分析預測，編制相應的吸引、留住、使用、激勵的方案，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工，以完成組織發(fā)展目標的過程。目前公司正處于在建項目收尾、新項目開發(fā)的階段，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時候，為了打造一支精干、高效、高素質(zhì)的團隊，我們采取了競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力。
目前我們主要是通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。在現(xiàn)場招聘會中，可以與應聘者進行面對面的、簡短的交流，初步篩選下一輪面試人員?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時間，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。
網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受企業(yè)和求職者的青睞，其方便快捷、成本較低、無區(qū)域限制、覆蓋面較廣、信息量較大等優(yōu)點，現(xiàn)已成為我公司招聘的重要途徑。但在激烈的社會競爭，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來。每個求職者為了找到一份好工作，都會盡量把自己包裝得完美一些，這樣難免就有夸張的成份包含在其中，有時候從網(wǎng)上簡歷上看各個方面都非常優(yōu)秀，而一經(jīng)面試才發(fā)現(xiàn)漏洞百出，給招聘者造成了一定的困難。
20xx年共引進新員工8人，自動辭職4人，試用期不合格1人。其中駕駛員一職流動性較大，其他崗位人員較穩(wěn)定。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十五
崗位職責是干好工作的標準，所以我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情景的同時，著重了解管理層人員的情景，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同資料中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
按照總公司第xx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xx公司崗位培訓教材》為基礎(chǔ)資料，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際情景，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情景、培訓考核情景記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了進取的作用。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情景，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情景及時反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十六
截至20xx年12月底，公司在崗員工人，比去年增長15%。
（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人，離職人員39人，退休14人。招聘工作的及時、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。
（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)，適度增加了員工月薪標準，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進
20xx年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
（四）勞動關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實際情況，重新進行了定員核定，并對組織機構(gòu)、崗位、人員等進行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學，人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前，20xx年解除勞動合同19人，新簽勞動合同123人。通過勞動年檢，等級為良好。
（五）人力資源制度建設(shè)推進有序
二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度，執(zhí)行新制度；
三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。
（六）社會保險管理及時規(guī)范
按照市社保中心下達的各項保險費用征繳要求，完成了本年度社?；鸬恼{(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各類參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。目前，公司五險一金各項帳目準確無誤。
（七）人力資源信息管理準確
我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領(lǐng)導提供參謀服務(wù)。
（一）人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。
（二）培訓工作有待加強
公司十分重視員工的培訓工作，并設(shè)有專項經(jīng)費，但由于多重原因，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入，對培訓重視不夠，管理部門對培訓認識上存在誤區(qū)，培訓計劃難以實行。目前，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達到年度培訓時間49小時以上。
（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應有的作用。
（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
（二）做好人才引進和配置工作
20xx年，宏觀經(jīng)濟形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失。
20xx年重點保障預決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量，促進公司內(nèi)部的人才流動。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能。
（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實踐，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經(jīng)營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛，無法用分數(shù)衡量，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。
（四）加強培訓工作
我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓經(jīng)費，并將培訓落實情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風險防控方面的培訓。
（五）促進勞動關(guān)系的和諧，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)，又要保障員工權(quán)益。
20xx年，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風險。
二是保障員工福利，20xx年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟補償。
三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼。
四是傾聽員工意見，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力。
（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分，分散經(jīng)營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才、信息、薪酬和考核支持。
總之，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家！
林業(yè)資源管理工作總結(jié)篇十七
企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格四級)
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格三級)
4.具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格二級)
3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;
4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)
2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上