金融海嘯來襲，令不少大企業(yè)年終臨近的校園招聘戛然而止。對于企業(yè)而言，裁員成本極高。于是從控制新進(jìn)員工入手，減少新增勞動力，從而控制成本，也成為不少企業(yè)眼下先考慮的措施之一。
嚴(yán)控新進(jìn)員工
“年底是校園招聘集中的時候，但我們手頭上不少房地產(chǎn)和證券類的大客戶近都大幅削減了招聘項目?！眹鴥?nèi)某大知名人才招聘網(wǎng)站部門負(fù)責(zé)人COCO告訴《第一財經(jīng)日報》。
COCO稱，去年這個時候，房地產(chǎn)和證券業(yè)還是人才招聘市場的兩類大客戶。
但近半年全國樓市普遍下跌，現(xiàn)在股市又創(chuàng)新低，這兩個板塊的客戶反成了受影響的重災(zāi)區(qū)。
“富力、恒大、美林基業(yè)這些房地產(chǎn)巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。像時代地產(chǎn)年初還在校園招聘上大舉擴(kuò)張，合同簽了，錢也付了，但是近叫停了廣東省外的全部校園招聘項目?！?BR> 幾大銀行在校園招聘方面仍然按照正常計劃進(jìn)行，不過證券公司幾乎全部停止了校園招聘。
據(jù)了解，易方達(dá)基金今年初業(yè)績還非常景氣，公司還有很多人專門去美國招聘海外優(yōu)才，可謂不計成本。但是隨著業(yè)績下滑，今年底國內(nèi)的校園招聘已經(jīng)大幅縮減規(guī)模。此外，中信證券、中投證券等知名公司的人才招聘經(jīng)過去年一年井噴，近也偃旗息鼓。
除房地產(chǎn)、證券兩個重災(zāi)區(qū)外，外向型出口方向的制造業(yè)也大受影響，COCO稱電子巨頭富士康和偉創(chuàng)力的人員招聘今年越縮越緊。
與招聘網(wǎng)站不斷接到客戶退訂信息相對應(yīng)的是，各地大專院校也陸續(xù)收到大企業(yè)取消校園招聘的通知。
日前，西南財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上就發(fā)布幾則“重要通知”。通知稱家樂福(中國)、立白等企業(yè)發(fā)布公告稱，公司將取消其2008-2009年度的全國校園招聘計劃。
雖然立白集團(tuán)發(fā)言人許曉東回應(yīng)，不去西南財經(jīng)大學(xué)，不代表取消了全國大學(xué)招聘計劃。但知情人士稱，今年國際原油價格大漲令日化行業(yè)利潤大幅減少，再加上金融風(fēng)暴影響消費(fèi)者的購買欲望，目前立白集團(tuán)的畢業(yè)生人才招聘計劃減少了50%左右。
廣州某重點高校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年底即將到來的校園招聘，房地產(chǎn)公司僅有幾家過來招聘，除四大行之外的其他銀行也大幅減少了招聘計劃，而證券公司更是一家都不會進(jìn)入校園進(jìn)行招聘了。
中國移動長年是校園招聘網(wǎng)站的寵兒，但據(jù)其內(nèi)部人士稱，往年總公司遲9月份就會批各個分公司招聘的具體方案，但是今年遲遲未見?！鞍茨壳暗慕?jīng)濟(jì)形勢，估計公司會減少20%左右的校園招聘?！?BR> 意在成本控制
“減少校園招聘，不單是減少給招聘網(wǎng)站的項目費(fèi)用這么簡單，關(guān)鍵是減少人員選拔、培訓(xùn)整個過程的巨大費(fèi)用?！蓖跣〗闶悄炒笸赓Y公司人力資源部負(fù)責(zé)人，她稱大公司對人員的招聘非常注重，往往是“兩道面試，四道筆試，后還要飛到總部面試”，這樣下來，招聘一個員工的費(fèi)用就已經(jīng)非常高昂，再加上后期的培訓(xùn)成本，一個新進(jìn)員工的入職成本是非常高的，“大概比離職員工帶來的損失高3~4倍?！?BR> “經(jīng)濟(jì)由盛轉(zhuǎn)衰，分公司開拓的腳步慢了，全國性招聘的需要也急速下降?！彼f。
“校園招聘是企業(yè)人才儲備直接的一種形式。企業(yè)預(yù)期經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展是持續(xù)高速增長，就會大力進(jìn)行校園招聘。但在全球經(jīng)濟(jì)下行的形勢下，企業(yè)往往會發(fā)展放緩，甚至面臨經(jīng)營困難?！爆F(xiàn)任廣州某知名人力咨詢公司的李小姐，原來是廣東知名房地產(chǎn)公司的人力資源部總監(jiān)，她認(rèn)為企業(yè)此時收縮校園招聘，人才儲備減少是必然反應(yīng)。
不過，在經(jīng)濟(jì)寒冬到來前，不少受較小影響的企業(yè)也樂意逆勢而為?！爸泻５禺a(chǎn)、龍湖地產(chǎn)受宏觀調(diào)控的影響較少，在競爭對手低調(diào)過冬的時候，卻加大校園招聘的力度?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士稱，逆市而為不但能大大提高招聘人才的水平，還能用有限的招聘費(fèi)用制造高效的企業(yè)形象。當(dāng)然，前提是企業(yè)的招聘廣告本身是真實的，“這比一般意義上的廣告更有效”。
嚴(yán)控新進(jìn)員工
“年底是校園招聘集中的時候，但我們手頭上不少房地產(chǎn)和證券類的大客戶近都大幅削減了招聘項目?！眹鴥?nèi)某大知名人才招聘網(wǎng)站部門負(fù)責(zé)人COCO告訴《第一財經(jīng)日報》。
COCO稱，去年這個時候，房地產(chǎn)和證券業(yè)還是人才招聘市場的兩類大客戶。
但近半年全國樓市普遍下跌，現(xiàn)在股市又創(chuàng)新低，這兩個板塊的客戶反成了受影響的重災(zāi)區(qū)。
“富力、恒大、美林基業(yè)這些房地產(chǎn)巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。像時代地產(chǎn)年初還在校園招聘上大舉擴(kuò)張，合同簽了，錢也付了，但是近叫停了廣東省外的全部校園招聘項目?！?BR> 幾大銀行在校園招聘方面仍然按照正常計劃進(jìn)行，不過證券公司幾乎全部停止了校園招聘。
據(jù)了解，易方達(dá)基金今年初業(yè)績還非常景氣，公司還有很多人專門去美國招聘海外優(yōu)才，可謂不計成本。但是隨著業(yè)績下滑，今年底國內(nèi)的校園招聘已經(jīng)大幅縮減規(guī)模。此外，中信證券、中投證券等知名公司的人才招聘經(jīng)過去年一年井噴，近也偃旗息鼓。
除房地產(chǎn)、證券兩個重災(zāi)區(qū)外，外向型出口方向的制造業(yè)也大受影響，COCO稱電子巨頭富士康和偉創(chuàng)力的人員招聘今年越縮越緊。
與招聘網(wǎng)站不斷接到客戶退訂信息相對應(yīng)的是，各地大專院校也陸續(xù)收到大企業(yè)取消校園招聘的通知。
日前，西南財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上就發(fā)布幾則“重要通知”。通知稱家樂福(中國)、立白等企業(yè)發(fā)布公告稱，公司將取消其2008-2009年度的全國校園招聘計劃。
雖然立白集團(tuán)發(fā)言人許曉東回應(yīng)，不去西南財經(jīng)大學(xué)，不代表取消了全國大學(xué)招聘計劃。但知情人士稱，今年國際原油價格大漲令日化行業(yè)利潤大幅減少，再加上金融風(fēng)暴影響消費(fèi)者的購買欲望，目前立白集團(tuán)的畢業(yè)生人才招聘計劃減少了50%左右。
廣州某重點高校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年底即將到來的校園招聘，房地產(chǎn)公司僅有幾家過來招聘，除四大行之外的其他銀行也大幅減少了招聘計劃，而證券公司更是一家都不會進(jìn)入校園進(jìn)行招聘了。
中國移動長年是校園招聘網(wǎng)站的寵兒，但據(jù)其內(nèi)部人士稱，往年總公司遲9月份就會批各個分公司招聘的具體方案，但是今年遲遲未見?！鞍茨壳暗慕?jīng)濟(jì)形勢，估計公司會減少20%左右的校園招聘?！?BR> 意在成本控制
“減少校園招聘，不單是減少給招聘網(wǎng)站的項目費(fèi)用這么簡單，關(guān)鍵是減少人員選拔、培訓(xùn)整個過程的巨大費(fèi)用?！蓖跣〗闶悄炒笸赓Y公司人力資源部負(fù)責(zé)人，她稱大公司對人員的招聘非常注重，往往是“兩道面試，四道筆試，后還要飛到總部面試”，這樣下來，招聘一個員工的費(fèi)用就已經(jīng)非常高昂，再加上后期的培訓(xùn)成本，一個新進(jìn)員工的入職成本是非常高的，“大概比離職員工帶來的損失高3~4倍?！?BR> “經(jīng)濟(jì)由盛轉(zhuǎn)衰，分公司開拓的腳步慢了，全國性招聘的需要也急速下降?！彼f。
“校園招聘是企業(yè)人才儲備直接的一種形式。企業(yè)預(yù)期經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展是持續(xù)高速增長，就會大力進(jìn)行校園招聘。但在全球經(jīng)濟(jì)下行的形勢下，企業(yè)往往會發(fā)展放緩，甚至面臨經(jīng)營困難?！爆F(xiàn)任廣州某知名人力咨詢公司的李小姐，原來是廣東知名房地產(chǎn)公司的人力資源部總監(jiān)，她認(rèn)為企業(yè)此時收縮校園招聘，人才儲備減少是必然反應(yīng)。
不過，在經(jīng)濟(jì)寒冬到來前，不少受較小影響的企業(yè)也樂意逆勢而為?！爸泻５禺a(chǎn)、龍湖地產(chǎn)受宏觀調(diào)控的影響較少，在競爭對手低調(diào)過冬的時候，卻加大校園招聘的力度?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士稱，逆市而為不但能大大提高招聘人才的水平，還能用有限的招聘費(fèi)用制造高效的企業(yè)形象。當(dāng)然，前提是企業(yè)的招聘廣告本身是真實的，“這比一般意義上的廣告更有效”。