近日，沛縣國土資源局機關事業(yè)單位副股級干部及國土資源所副所長公開競職選拔圓滿結束。秦芳、孟慶群等17位同志脫穎而出，走上新的工作崗位。這是該局引進競爭用人機制，加強干部隊伍建設的一大重要舉措，也是該局組建20年來第一次真正意義上的公開選拔。
讓想干事的有機會，讓會干事的有舞臺；變“伯樂相馬”為“公開賽馬”；用好的作風選人，選作風好的人，是本次競職的宗旨和目的。為切實加強領導，局成立了以局長為組長的競職領導小組，集體研究制定了《沛縣國土資源局機關事業(yè)單位副股級干部及國土資源所副所長競職上崗實施方案》。確立了公開選拔、擇優(yōu)錄用的原則，明確了職位設置、級別和條件：局機關事業(yè)單位9名，國土資源所副所長8名，級別均為副股級。
本次競職實現(xiàn)了競爭上崗，崗上競爭，做到了公平、公正、公開，達到了讓年輕干部脫穎而出的目的。一是整個過程公開透明。該公開的全部公開，該公示的全部公示，包括命題范圍等對每一個同志都是公平的。二是操作是有序規(guī)范。嚴格按照宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、業(yè)務考試、民主測評、競職面試、張榜公示、組織考察審批程序進行。三是成績合情合理。業(yè)務考試30%；民主測評占30%；面試占40%.外請考評組對競職人員進行面試現(xiàn)場打分。最后，按照競職人員綜合成績得分確定擬錄用人員。四是督導及時有效。人事、紀檢部門的同志全過程跟蹤監(jiān)督，按照干部審批程序進行組織考察，公示、任命，并報縣人事部門備案，保證了陽光操作，無舞弊行為的發(fā)生?？傊?，通過公開競職，系統(tǒng)人員主動學習的意識明顯增強，爭干業(yè)務的意識明顯提高，創(chuàng)新工作的思路明顯拓展，服務發(fā)展的氛圍明顯改觀。通過此舉，局黨組也指明了用人導向，樹立了正氣，提高了形象，全系統(tǒng)上下形成了風正、氣順、人和、業(yè)興的嶄新局面。
讓想干事的有機會，讓會干事的有舞臺；變“伯樂相馬”為“公開賽馬”；用好的作風選人，選作風好的人，是本次競職的宗旨和目的。為切實加強領導，局成立了以局長為組長的競職領導小組，集體研究制定了《沛縣國土資源局機關事業(yè)單位副股級干部及國土資源所副所長競職上崗實施方案》。確立了公開選拔、擇優(yōu)錄用的原則，明確了職位設置、級別和條件：局機關事業(yè)單位9名，國土資源所副所長8名，級別均為副股級。
本次競職實現(xiàn)了競爭上崗，崗上競爭，做到了公平、公正、公開，達到了讓年輕干部脫穎而出的目的。一是整個過程公開透明。該公開的全部公開，該公示的全部公示，包括命題范圍等對每一個同志都是公平的。二是操作是有序規(guī)范。嚴格按照宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、業(yè)務考試、民主測評、競職面試、張榜公示、組織考察審批程序進行。三是成績合情合理。業(yè)務考試30%；民主測評占30%；面試占40%.外請考評組對競職人員進行面試現(xiàn)場打分。最后，按照競職人員綜合成績得分確定擬錄用人員。四是督導及時有效。人事、紀檢部門的同志全過程跟蹤監(jiān)督，按照干部審批程序進行組織考察，公示、任命，并報縣人事部門備案，保證了陽光操作，無舞弊行為的發(fā)生?？傊?，通過公開競職，系統(tǒng)人員主動學習的意識明顯增強，爭干業(yè)務的意識明顯提高，創(chuàng)新工作的思路明顯拓展，服務發(fā)展的氛圍明顯改觀。通過此舉，局黨組也指明了用人導向，樹立了正氣，提高了形象，全系統(tǒng)上下形成了風正、氣順、人和、業(yè)興的嶄新局面。