基金經(jīng)理變動多
基金業(yè)績的分化， 使得基金經(jīng)理成為投資者關注的焦點， 基金經(jīng)理的變更則被視為影響基金業(yè)績表現(xiàn)及穩(wěn)定性的重要因素。 2008 年以來， 受基金公司內(nèi)部業(yè)務多元化及外部市場環(huán)境等多種因素影響，截至 5 月 16 日，有 30 家基金公司 71位基金經(jīng)理發(fā)生變更， 相當現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的 1/8。
從流向來看， 離任的基金經(jīng)理主要流向其他基金公司基金經(jīng)理崗位、基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)三大方面。但近期的統(tǒng)計顯示，后兩者成為最主要的部分。事實上，在現(xiàn)任的383 名基金經(jīng)理中， 有 318 名基金經(jīng)理僅服務過一家基金公司。
從嚴格的崗位角度來看，轉崗其他基金公司基金經(jīng)理崗位，可視為公募基金行業(yè)的人才內(nèi)部流動；而轉任基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)則可視為公募基金業(yè)務投資人才的流失。 后兩者高比例的流向說明， 在基金經(jīng)理高離職的背后，主要是公募基金業(yè)人才的較高比例流失。
現(xiàn)任經(jīng)理“新手”多
與國外基金業(yè)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的基金經(jīng)理傾向于就職公募基金不同， 中國基金業(yè)離任的基金經(jīng)理卻大多數(shù)擁有更長的工作經(jīng)驗。 我們以基金經(jīng)理初次擔任公募基金起始年限為依據(jù)， 統(tǒng)計了今年以來離職和現(xiàn)任基金經(jīng)理平均從業(yè)年限，結果顯示：離職的 59 名基金經(jīng)理擔任基金經(jīng)理平均年限達到 2.94 年，而現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理擔任基金經(jīng)理平均年限僅為 2.23 年。
以同樣的方法確定在任基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限， 現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理中， 有 115 名崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1 年， 基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在5 年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21 家基金公司旗下的 29 名基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理離任加速， 特別是從業(yè)經(jīng)驗較為豐富的“熟手”的流失，意味著基金行業(yè)人才資源的損失加大，而較高的“新手”比例，則可能因為缺乏實際操作經(jīng)驗以及過往業(yè)績支持，而加大基金業(yè)績波動概率。但要注意的是， 基金經(jīng)理在某一只基金上的持續(xù)任職穩(wěn)定性， 較基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言， 對業(yè)績的影響作用更為明顯。據(jù)統(tǒng)計，在今年風險加大的市場環(huán)境下，32 只現(xiàn)任基金經(jīng)理持續(xù)任職時間超過 3 年的積極投資股票及混合型基金業(yè)績，較同類基金平均業(yè)績高出約 20%。
“多經(jīng)理制”降風險
從目前的情況來看， 投資者在選擇基金時應高度重視基金經(jīng)理因素的影響。但是，雖然基金經(jīng)理變動對基金業(yè)績會產(chǎn)生一定的不確定性風險，但是盲目跟隨明星基金經(jīng)理，頻繁轉換基金品種也并非明智的選擇。
在人員流動加劇的情況下，為了提高投資團隊穩(wěn)定性， 多基金經(jīng)理制已經(jīng)成為現(xiàn)階段大多數(shù)基金公司的重要選擇。 目前，60 家基金公司中有 41 家共 102 只基金不同程度地“涉足”多基金經(jīng)理制，占全部基金總數(shù) 26.56%。 多基金經(jīng)理制可以促進基金公司投資人才梯隊培養(yǎng)， 有利于提高公司投資團隊的穩(wěn)定； 也可以降低因單一基金經(jīng)理人事變動而可能導致的基金業(yè)績波動， 因此對保持業(yè)績長期穩(wěn)定可以起到一定的積極影響。
因此投資者在選擇基金考慮基金經(jīng)理因素影響時， 不妨多傾向于對團隊穩(wěn)定性的考慮， 適當回避部分基金經(jīng)理變更頻繁或近期出現(xiàn)劇烈變動的投資品種。 我們建議投資者在選擇基金時， 不妨多關注基金經(jīng)理持續(xù)任職年限較長的基金產(chǎn)品以及投研團隊梯隊建設良好、 投資風格成熟的基金公司旗下多基金經(jīng)理制基金產(chǎn)品。
基金業(yè)績的分化， 使得基金經(jīng)理成為投資者關注的焦點， 基金經(jīng)理的變更則被視為影響基金業(yè)績表現(xiàn)及穩(wěn)定性的重要因素。 2008 年以來， 受基金公司內(nèi)部業(yè)務多元化及外部市場環(huán)境等多種因素影響，截至 5 月 16 日，有 30 家基金公司 71位基金經(jīng)理發(fā)生變更， 相當現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的 1/8。
從流向來看， 離任的基金經(jīng)理主要流向其他基金公司基金經(jīng)理崗位、基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)三大方面。但近期的統(tǒng)計顯示，后兩者成為最主要的部分。事實上，在現(xiàn)任的383 名基金經(jīng)理中， 有 318 名基金經(jīng)理僅服務過一家基金公司。
從嚴格的崗位角度來看，轉崗其他基金公司基金經(jīng)理崗位，可視為公募基金行業(yè)的人才內(nèi)部流動；而轉任基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)則可視為公募基金業(yè)務投資人才的流失。 后兩者高比例的流向說明， 在基金經(jīng)理高離職的背后，主要是公募基金業(yè)人才的較高比例流失。
現(xiàn)任經(jīng)理“新手”多
與國外基金業(yè)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的基金經(jīng)理傾向于就職公募基金不同， 中國基金業(yè)離任的基金經(jīng)理卻大多數(shù)擁有更長的工作經(jīng)驗。 我們以基金經(jīng)理初次擔任公募基金起始年限為依據(jù)， 統(tǒng)計了今年以來離職和現(xiàn)任基金經(jīng)理平均從業(yè)年限，結果顯示：離職的 59 名基金經(jīng)理擔任基金經(jīng)理平均年限達到 2.94 年，而現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理擔任基金經(jīng)理平均年限僅為 2.23 年。
以同樣的方法確定在任基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限， 現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理中， 有 115 名崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1 年， 基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在5 年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21 家基金公司旗下的 29 名基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理離任加速， 特別是從業(yè)經(jīng)驗較為豐富的“熟手”的流失，意味著基金行業(yè)人才資源的損失加大，而較高的“新手”比例，則可能因為缺乏實際操作經(jīng)驗以及過往業(yè)績支持，而加大基金業(yè)績波動概率。但要注意的是， 基金經(jīng)理在某一只基金上的持續(xù)任職穩(wěn)定性， 較基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言， 對業(yè)績的影響作用更為明顯。據(jù)統(tǒng)計，在今年風險加大的市場環(huán)境下，32 只現(xiàn)任基金經(jīng)理持續(xù)任職時間超過 3 年的積極投資股票及混合型基金業(yè)績，較同類基金平均業(yè)績高出約 20%。
“多經(jīng)理制”降風險
從目前的情況來看， 投資者在選擇基金時應高度重視基金經(jīng)理因素的影響。但是，雖然基金經(jīng)理變動對基金業(yè)績會產(chǎn)生一定的不確定性風險，但是盲目跟隨明星基金經(jīng)理，頻繁轉換基金品種也并非明智的選擇。
在人員流動加劇的情況下，為了提高投資團隊穩(wěn)定性， 多基金經(jīng)理制已經(jīng)成為現(xiàn)階段大多數(shù)基金公司的重要選擇。 目前，60 家基金公司中有 41 家共 102 只基金不同程度地“涉足”多基金經(jīng)理制，占全部基金總數(shù) 26.56%。 多基金經(jīng)理制可以促進基金公司投資人才梯隊培養(yǎng)， 有利于提高公司投資團隊的穩(wěn)定； 也可以降低因單一基金經(jīng)理人事變動而可能導致的基金業(yè)績波動， 因此對保持業(yè)績長期穩(wěn)定可以起到一定的積極影響。
因此投資者在選擇基金考慮基金經(jīng)理因素影響時， 不妨多傾向于對團隊穩(wěn)定性的考慮， 適當回避部分基金經(jīng)理變更頻繁或近期出現(xiàn)劇烈變動的投資品種。 我們建議投資者在選擇基金時， 不妨多關注基金經(jīng)理持續(xù)任職年限較長的基金產(chǎn)品以及投研團隊梯隊建設良好、 投資風格成熟的基金公司旗下多基金經(jīng)理制基金產(chǎn)品。