基金經(jīng)理變動(dòng)多
基金業(yè)績(jī)的分化， 使得基金經(jīng)理成為投資者關(guān)注的焦點(diǎn)， 基金經(jīng)理的變更則被視為影響基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)及穩(wěn)定性的重要因素。 2008 年以來， 受基金公司內(nèi)部業(yè)務(wù)多元化及外部市場(chǎng)環(huán)境等多種因素影響，截至 5 月 16 日，有 30 家基金公司 71位基金經(jīng)理發(fā)生變更， 相當(dāng)現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的 1/8。
從流向來看， 離任的基金經(jīng)理主要流向其他基金公司基金經(jīng)理崗位、基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)三大方面。但近期的統(tǒng)計(jì)顯示，后兩者成為最主要的部分。事實(shí)上，在現(xiàn)任的383 名基金經(jīng)理中， 有 318 名基金經(jīng)理僅服務(wù)過一家基金公司。
從嚴(yán)格的崗位角度來看，轉(zhuǎn)崗其他基金公司基金經(jīng)理崗位，可視為公募基金行業(yè)的人才內(nèi)部流動(dòng)；而轉(zhuǎn)任基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)則可視為公募基金業(yè)務(wù)投資人才的流失。 后兩者高比例的流向說明， 在基金經(jīng)理高離職的背后，主要是公募基金業(yè)人才的較高比例流失。
現(xiàn)任經(jīng)理“新手”多
與國(guó)外基金業(yè)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理傾向于就職公募基金不同， 中國(guó)基金業(yè)離任的基金經(jīng)理卻大多數(shù)擁有更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。 我們以基金經(jīng)理初次擔(dān)任公募基金起始年限為依據(jù)， 統(tǒng)計(jì)了今年以來離職和現(xiàn)任基金經(jīng)理平均從業(yè)年限，結(jié)果顯示：離職的 59 名基金經(jīng)理擔(dān)任基金經(jīng)理平均年限達(dá)到 2.94 年，而現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理擔(dān)任基金經(jīng)理平均年限僅為 2.23 年。
以同樣的方法確定在任基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限， 現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理中， 有 115 名崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1 年， 基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在5 年以上的僅有長(zhǎng)盛、國(guó)泰、嘉實(shí)等21 家基金公司旗下的 29 名基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理離任加速， 特別是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的“熟手”的流失，意味著基金行業(yè)人才資源的損失加大，而較高的“新手”比例，則可能因?yàn)槿狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)以及過往業(yè)績(jī)支持，而加大基金業(yè)績(jī)波動(dòng)概率。但要注意的是， 基金經(jīng)理在某一只基金上的持續(xù)任職穩(wěn)定性， 較基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言， 對(duì)業(yè)績(jī)的影響作用更為明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年風(fēng)險(xiǎn)加大的市場(chǎng)環(huán)境下，32 只現(xiàn)任基金經(jīng)理持續(xù)任職時(shí)間超過 3 年的積極投資股票及混合型基金業(yè)績(jī)，較同類基金平均業(yè)績(jī)高出約 20%。
“多經(jīng)理制”降風(fēng)險(xiǎn)
從目前的情況來看， 投資者在選擇基金時(shí)應(yīng)高度重視基金經(jīng)理因素的影響。但是，雖然基金經(jīng)理變動(dòng)對(duì)基金業(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生一定的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，但是盲目跟隨明星基金經(jīng)理，頻繁轉(zhuǎn)換基金品種也并非明智的選擇。
在人員流動(dòng)加劇的情況下，為了提高投資團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性， 多基金經(jīng)理制已經(jīng)成為現(xiàn)階段大多數(shù)基金公司的重要選擇。 目前，60 家基金公司中有 41 家共 102 只基金不同程度地“涉足”多基金經(jīng)理制，占全部基金總數(shù) 26.56%。 多基金經(jīng)理制可以促進(jìn)基金公司投資人才梯隊(duì)培養(yǎng)， 有利于提高公司投資團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定； 也可以降低因單一基金經(jīng)理人事變動(dòng)而可能導(dǎo)致的基金業(yè)績(jī)波動(dòng)， 因此對(duì)保持業(yè)績(jī)長(zhǎng)期穩(wěn)定可以起到一定的積極影響。
因此投資者在選擇基金考慮基金經(jīng)理因素影響時(shí)， 不妨多傾向于對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的考慮， 適當(dāng)回避部分基金經(jīng)理變更頻繁或近期出現(xiàn)劇烈變動(dòng)的投資品種。 我們建議投資者在選擇基金時(shí)， 不妨多關(guān)注基金經(jīng)理持續(xù)任職年限較長(zhǎng)的基金產(chǎn)品以及投研團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)良好、 投資風(fēng)格成熟的基金公司旗下多基金經(jīng)理制基金產(chǎn)品。
基金業(yè)績(jī)的分化， 使得基金經(jīng)理成為投資者關(guān)注的焦點(diǎn)， 基金經(jīng)理的變更則被視為影響基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)及穩(wěn)定性的重要因素。 2008 年以來， 受基金公司內(nèi)部業(yè)務(wù)多元化及外部市場(chǎng)環(huán)境等多種因素影響，截至 5 月 16 日，有 30 家基金公司 71位基金經(jīng)理發(fā)生變更， 相當(dāng)現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的 1/8。
從流向來看， 離任的基金經(jīng)理主要流向其他基金公司基金經(jīng)理崗位、基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)三大方面。但近期的統(tǒng)計(jì)顯示，后兩者成為最主要的部分。事實(shí)上，在現(xiàn)任的383 名基金經(jīng)理中， 有 318 名基金經(jīng)理僅服務(wù)過一家基金公司。
從嚴(yán)格的崗位角度來看，轉(zhuǎn)崗其他基金公司基金經(jīng)理崗位，可視為公募基金行業(yè)的人才內(nèi)部流動(dòng)；而轉(zhuǎn)任基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)則可視為公募基金業(yè)務(wù)投資人才的流失。 后兩者高比例的流向說明， 在基金經(jīng)理高離職的背后，主要是公募基金業(yè)人才的較高比例流失。
現(xiàn)任經(jīng)理“新手”多
與國(guó)外基金業(yè)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理傾向于就職公募基金不同， 中國(guó)基金業(yè)離任的基金經(jīng)理卻大多數(shù)擁有更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。 我們以基金經(jīng)理初次擔(dān)任公募基金起始年限為依據(jù)， 統(tǒng)計(jì)了今年以來離職和現(xiàn)任基金經(jīng)理平均從業(yè)年限，結(jié)果顯示：離職的 59 名基金經(jīng)理擔(dān)任基金經(jīng)理平均年限達(dá)到 2.94 年，而現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理擔(dān)任基金經(jīng)理平均年限僅為 2.23 年。
以同樣的方法確定在任基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限， 現(xiàn)任 383 名基金經(jīng)理中， 有 115 名崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1 年， 基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在5 年以上的僅有長(zhǎng)盛、國(guó)泰、嘉實(shí)等21 家基金公司旗下的 29 名基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理離任加速， 特別是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的“熟手”的流失，意味著基金行業(yè)人才資源的損失加大，而較高的“新手”比例，則可能因?yàn)槿狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)以及過往業(yè)績(jī)支持，而加大基金業(yè)績(jī)波動(dòng)概率。但要注意的是， 基金經(jīng)理在某一只基金上的持續(xù)任職穩(wěn)定性， 較基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言， 對(duì)業(yè)績(jī)的影響作用更為明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年風(fēng)險(xiǎn)加大的市場(chǎng)環(huán)境下，32 只現(xiàn)任基金經(jīng)理持續(xù)任職時(shí)間超過 3 年的積極投資股票及混合型基金業(yè)績(jī)，較同類基金平均業(yè)績(jī)高出約 20%。
“多經(jīng)理制”降風(fēng)險(xiǎn)
從目前的情況來看， 投資者在選擇基金時(shí)應(yīng)高度重視基金經(jīng)理因素的影響。但是，雖然基金經(jīng)理變動(dòng)對(duì)基金業(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生一定的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，但是盲目跟隨明星基金經(jīng)理，頻繁轉(zhuǎn)換基金品種也并非明智的選擇。
在人員流動(dòng)加劇的情況下，為了提高投資團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性， 多基金經(jīng)理制已經(jīng)成為現(xiàn)階段大多數(shù)基金公司的重要選擇。 目前，60 家基金公司中有 41 家共 102 只基金不同程度地“涉足”多基金經(jīng)理制，占全部基金總數(shù) 26.56%。 多基金經(jīng)理制可以促進(jìn)基金公司投資人才梯隊(duì)培養(yǎng)， 有利于提高公司投資團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定； 也可以降低因單一基金經(jīng)理人事變動(dòng)而可能導(dǎo)致的基金業(yè)績(jī)波動(dòng)， 因此對(duì)保持業(yè)績(jī)長(zhǎng)期穩(wěn)定可以起到一定的積極影響。
因此投資者在選擇基金考慮基金經(jīng)理因素影響時(shí)， 不妨多傾向于對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的考慮， 適當(dāng)回避部分基金經(jīng)理變更頻繁或近期出現(xiàn)劇烈變動(dòng)的投資品種。 我們建議投資者在選擇基金時(shí)， 不妨多關(guān)注基金經(jīng)理持續(xù)任職年限較長(zhǎng)的基金產(chǎn)品以及投研團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)良好、 投資風(fēng)格成熟的基金公司旗下多基金經(jīng)理制基金產(chǎn)品。