為做好我校2009年輔導員招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和學校2009年人才引進的有關規(guī)定，特制定本方案。
一、工作原則
公開招聘、統(tǒng)一組織;嚴格考核、擇優(yōu)錄用;嚴肅紀律、公平公正。
二、招聘計劃
根據(jù)學?！蛾P于2009年度進人計劃和引進人才優(yōu)惠政策的通知》(南工發(fā)2008[78]號)規(guī)定，2009年輔導員招 聘計劃為11人，為保證輔導員隊伍的學緣結構，原則上校內與校外院校生源的錄用按照各50%控制。2008年12月面向校內招聘應屆畢業(yè)生6名，2009 年3月面向外校畢業(yè)生招聘輔導員5名，具體崗位及要求見附件。
三、引進條件、引進方式、崗位職責和相關要求
(一)引進條件
1、中共黨員，從事過學生干部或學生管理工作;
2、我校專業(yè)設置中工科類專業(yè);
3、具有碩士研究生以上學歷學位，且第一學歷為全日制本科;或外省高校應屆本科畢業(yè)生;
4、年齡：碩士研究生學歷人員一般在30周歲(截止至2008年12月31日，下同)以下，本科學歷人員一般在25周歲以下。
(二)引進方式及待遇
具有碩士研究生學歷學位人員實行人事代理;本科學歷者實行外聘制(經3年考核良好以上者或2年優(yōu)秀者可轉為人事代理)，享受學校人事代理人員工資福利待遇。
(三)崗位職責
1、系(院)輔導員崗位職責
在系(院)黨總支副書記和團總支書記的領導下，做好學生的思想教育和管理工作
(1)學生行政管理工作;
經常調查、收集學生的思想、學習、生活等情況，幫助學生解決學習、生活中的實際困難;
協(xié)助做好班主任的日?？己?、評比工作;
協(xié)助做好學生行為規(guī)范管理，及時處理違紀的學生，處理好學生申訴的各項工作;
做好學生綜合素質測評和評優(yōu)獎勵、學風建設等相關工作;
協(xié)助做好新生迎新和畢業(yè)生離校的各項工作;
做好學生就業(yè)的各項工作。
(2)學生資助管理工作;
負責校內貸款，國家助學貸款的審核、發(fā)放等工作;
負責校內普通獎學金和國家獎學金、國家勵志獎學金、華育獎學金的審核、發(fā)放等工作;
負責校內助學金、國家助學金的審核、發(fā)放等工作;
負責特困生的認定工作;
負責本系(院)學生勤工助學的各項工作;
協(xié)助做好學生學雜費的清欠工作;
(3)團務管理工作;
協(xié)助抓好共青團的各項工作：抓好"推優(yōu)"工作，負責團籍檔案管理、團員民主評議、團籍注冊等工作。
(4)學生素質教育工作
負責校園文化建設、大學生素質教育等方面的工作;
(5)其它工作
2、社區(qū)輔導員崗位職責
在學工處和社區(qū)管理辦公室主任的領導下，做好住宿學生的思想教育和學生的日常管理工作
(1)關心學生的生活和學習，指導、幫助學生解決生活上的困難。
(2)對學生在本樓內的組織紀律進行監(jiān)督、檢查、了解學生思想動態(tài)，有針對性的進行教育、批評和表揚。
(3)負責督促和檢查學生公寓(宿舍)制度在學生中的貫徹落實情況，對違紀的學生提出調查處理意見，并做好事后思想穩(wěn)定工作。
(4)深入各寢室，與學生交流、談心，融洽感情，溝通聯(lián)系。
(5)及時處理各項事務工作和突擊任務，發(fā)現(xiàn)任何問題及時報告。
(6)組織召開社區(qū)學生干部、寢室長會議，聽取學生意見，研究改進管理措施。
(7)協(xié)助學生所在的系(院)輔導員做好學生的操行、綜合測評工作。
(8)配合有關部門做好學生的思想政治教育工作。
(9)配合有關部門做好社區(qū)的安全教育工作。
(10)其它工作。
(四)相關要求
1、按照學校有關輔導員管理規(guī)定進行管理;
2、本科生在校服務期滿3年后，可通過在職的形式提高學位，其他報考條件按照學校報考規(guī)定執(zhí)行;
3、在輔導員崗位工作8年內不得調換工作崗位。
四、引進辦法及程序
1、信息發(fā)布：人事處在校園網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。
2、報名：應聘人員交送應聘簡歷(須注明應聘崗位)或發(fā)送郵件至學工處郵箱。招聘報名截止時間為2 月28日。
3、資格審查：3月5日前，學工處對應聘材料進行篩選，原則上分崗位按不少于1：3的比例確定擬參試人員，并將填寫的《應聘人員基本情況表》(在學校人事處網(wǎng)頁下載)及應聘人員相關材料(身份證、學歷及學位證書、黨員證明材料、學生干部聘書等復印件)報學工處。
3月6日，由人事處、學工處、紀檢監(jiān)察辦公室根據(jù)招聘原則及條件，對用人單位確定的擬參試人員進行資格審查，由學工處通知人員面試。
4、考核內容及時間
輔導員考核內容包括筆試、心理測試、面試等三個環(huán)節(jié)。招聘考核時間為2009年3月9-10日。
①筆試(30%)：主要考核應聘人員的公文寫作能力、分析總結能力、文字表達能力，考試時間為60分鐘;地點：行政樓5樓會議室。
②面試(70%)：主要考核應聘人員對學生工作的了解情況和應變反應、語言表達能力、漢字書寫和儀態(tài)儀表能力，時間為10分鐘。地點：行政樓200會議室。
③心理測試：主要考核應聘人員是否適合從事輔導員工作，實行一票否決制。測試時間為40分鐘，地點：計算機中心機房。
④體檢，擬錄用人員統(tǒng)一組織到學校醫(yī)院體檢，符合《江西省教師資格人員體檢辦法》合格標準的方可錄用。
根據(jù)省人事廳《關于〈江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)〉的通知》(贛人發(fā)[2006]7號)文件規(guī)定，對于本科及以下學歷人員必須參加省人事廳組織的省直事業(yè)單位招聘考試，考試時間一般為每年6月和12月。學?？己撕细窦叭耸聫d招聘考試入圍者方可具備錄用資格。
5、審批聘用：學工處將應聘人員的各類材料進行整理，綜合考核組的考核意見，形成擬引進人員的考核意見報校人事處，由人事處審批并報院長辦公會確定引進人員名單，引進人員名單公示5天后如無異議，人事處負責辦理相關錄用手續(xù)。
五、工作組織
成立輔導員招聘工作考核小組?？己诵〗M的成員采取在評委庫中隨機抽取評委的方式組成評審專家，評審專家分校內和校外兩部分，校內約占70%、校外約占30%。
校內評委庫成員：由各系(院)黨總支書記(副)、組織部部長、宣傳部部長、學工部部長、團委書記、人事處處長、教務處處長、招生就業(yè)處處長、學工處學生管理科科長、學生社區(qū)管理辦公室主任、學生資助管理中心辦公室主任、學生思想教育科科長組成。
2009年學生輔導員崗位引進計劃.xls
人事處 學工處
一、工作原則
公開招聘、統(tǒng)一組織;嚴格考核、擇優(yōu)錄用;嚴肅紀律、公平公正。
二、招聘計劃
根據(jù)學?！蛾P于2009年度進人計劃和引進人才優(yōu)惠政策的通知》(南工發(fā)2008[78]號)規(guī)定，2009年輔導員招 聘計劃為11人，為保證輔導員隊伍的學緣結構，原則上校內與校外院校生源的錄用按照各50%控制。2008年12月面向校內招聘應屆畢業(yè)生6名，2009 年3月面向外校畢業(yè)生招聘輔導員5名，具體崗位及要求見附件。
三、引進條件、引進方式、崗位職責和相關要求
(一)引進條件
1、中共黨員，從事過學生干部或學生管理工作;
2、我校專業(yè)設置中工科類專業(yè);
3、具有碩士研究生以上學歷學位，且第一學歷為全日制本科;或外省高校應屆本科畢業(yè)生;
4、年齡：碩士研究生學歷人員一般在30周歲(截止至2008年12月31日，下同)以下，本科學歷人員一般在25周歲以下。
(二)引進方式及待遇
具有碩士研究生學歷學位人員實行人事代理;本科學歷者實行外聘制(經3年考核良好以上者或2年優(yōu)秀者可轉為人事代理)，享受學校人事代理人員工資福利待遇。
(三)崗位職責
1、系(院)輔導員崗位職責
在系(院)黨總支副書記和團總支書記的領導下，做好學生的思想教育和管理工作
(1)學生行政管理工作;
經常調查、收集學生的思想、學習、生活等情況，幫助學生解決學習、生活中的實際困難;
協(xié)助做好班主任的日?？己?、評比工作;
協(xié)助做好學生行為規(guī)范管理，及時處理違紀的學生，處理好學生申訴的各項工作;
做好學生綜合素質測評和評優(yōu)獎勵、學風建設等相關工作;
協(xié)助做好新生迎新和畢業(yè)生離校的各項工作;
做好學生就業(yè)的各項工作。
(2)學生資助管理工作;
負責校內貸款，國家助學貸款的審核、發(fā)放等工作;
負責校內普通獎學金和國家獎學金、國家勵志獎學金、華育獎學金的審核、發(fā)放等工作;
負責校內助學金、國家助學金的審核、發(fā)放等工作;
負責特困生的認定工作;
負責本系(院)學生勤工助學的各項工作;
協(xié)助做好學生學雜費的清欠工作;
(3)團務管理工作;
協(xié)助抓好共青團的各項工作：抓好"推優(yōu)"工作，負責團籍檔案管理、團員民主評議、團籍注冊等工作。
(4)學生素質教育工作
負責校園文化建設、大學生素質教育等方面的工作;
(5)其它工作
2、社區(qū)輔導員崗位職責
在學工處和社區(qū)管理辦公室主任的領導下，做好住宿學生的思想教育和學生的日常管理工作
(1)關心學生的生活和學習，指導、幫助學生解決生活上的困難。
(2)對學生在本樓內的組織紀律進行監(jiān)督、檢查、了解學生思想動態(tài)，有針對性的進行教育、批評和表揚。
(3)負責督促和檢查學生公寓(宿舍)制度在學生中的貫徹落實情況，對違紀的學生提出調查處理意見，并做好事后思想穩(wěn)定工作。
(4)深入各寢室，與學生交流、談心，融洽感情，溝通聯(lián)系。
(5)及時處理各項事務工作和突擊任務，發(fā)現(xiàn)任何問題及時報告。
(6)組織召開社區(qū)學生干部、寢室長會議，聽取學生意見，研究改進管理措施。
(7)協(xié)助學生所在的系(院)輔導員做好學生的操行、綜合測評工作。
(8)配合有關部門做好學生的思想政治教育工作。
(9)配合有關部門做好社區(qū)的安全教育工作。
(10)其它工作。
(四)相關要求
1、按照學校有關輔導員管理規(guī)定進行管理;
2、本科生在校服務期滿3年后，可通過在職的形式提高學位，其他報考條件按照學校報考規(guī)定執(zhí)行;
3、在輔導員崗位工作8年內不得調換工作崗位。
四、引進辦法及程序
1、信息發(fā)布：人事處在校園網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。
2、報名：應聘人員交送應聘簡歷(須注明應聘崗位)或發(fā)送郵件至學工處郵箱。招聘報名截止時間為2 月28日。
3、資格審查：3月5日前，學工處對應聘材料進行篩選，原則上分崗位按不少于1：3的比例確定擬參試人員，并將填寫的《應聘人員基本情況表》(在學校人事處網(wǎng)頁下載)及應聘人員相關材料(身份證、學歷及學位證書、黨員證明材料、學生干部聘書等復印件)報學工處。
3月6日，由人事處、學工處、紀檢監(jiān)察辦公室根據(jù)招聘原則及條件，對用人單位確定的擬參試人員進行資格審查，由學工處通知人員面試。
4、考核內容及時間
輔導員考核內容包括筆試、心理測試、面試等三個環(huán)節(jié)。招聘考核時間為2009年3月9-10日。
①筆試(30%)：主要考核應聘人員的公文寫作能力、分析總結能力、文字表達能力，考試時間為60分鐘;地點：行政樓5樓會議室。
②面試(70%)：主要考核應聘人員對學生工作的了解情況和應變反應、語言表達能力、漢字書寫和儀態(tài)儀表能力，時間為10分鐘。地點：行政樓200會議室。
③心理測試：主要考核應聘人員是否適合從事輔導員工作，實行一票否決制。測試時間為40分鐘，地點：計算機中心機房。
④體檢，擬錄用人員統(tǒng)一組織到學校醫(yī)院體檢，符合《江西省教師資格人員體檢辦法》合格標準的方可錄用。
根據(jù)省人事廳《關于〈江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)〉的通知》(贛人發(fā)[2006]7號)文件規(guī)定，對于本科及以下學歷人員必須參加省人事廳組織的省直事業(yè)單位招聘考試，考試時間一般為每年6月和12月。學?？己撕细窦叭耸聫d招聘考試入圍者方可具備錄用資格。
5、審批聘用：學工處將應聘人員的各類材料進行整理，綜合考核組的考核意見，形成擬引進人員的考核意見報校人事處，由人事處審批并報院長辦公會確定引進人員名單，引進人員名單公示5天后如無異議，人事處負責辦理相關錄用手續(xù)。
五、工作組織
成立輔導員招聘工作考核小組?？己诵〗M的成員采取在評委庫中隨機抽取評委的方式組成評審專家，評審專家分校內和校外兩部分，校內約占70%、校外約占30%。
校內評委庫成員：由各系(院)黨總支書記(副)、組織部部長、宣傳部部長、學工部部長、團委書記、人事處處長、教務處處長、招生就業(yè)處處長、學工處學生管理科科長、學生社區(qū)管理辦公室主任、學生資助管理中心辦公室主任、學生思想教育科科長組成。
2009年學生輔導員崗位引進計劃.xls
人事處 學工處