09《企業(yè)管理咨詢案例分析》考試重點歸納（4）

第四部分　人力資源管理咨詢
    一、人力資源規(guī)劃咨詢
    1、人力資源供需狀況調(diào)查分析
    2、設計人力資源規(guī)劃
    二、職務分析
    1、職務評估
    2、設計職務說明書
    三、人力資源開發(fā)與培訓咨詢
    1、人力資源開發(fā)需求分析
    2、設計人力資源培訓體系
    四、績效考核咨詢
    1、調(diào)查分析現(xiàn)行績效考核體系運行效果
    2、設計績效考核體系
    五、薪酬管理咨詢
    1、薪酬模式的選擇及應用
    2、設計薪酬方案