案例：
2007年9月，王女士進(jìn)入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動(dòng)合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。
在王女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬雙方作如下約定：勞動(dòng)薪酬包括基本工資3000元、績(jī)效工資2000元、保密費(fèi)500元以及各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼；公司于每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬形式將工資劃至王女士個(gè)人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個(gè)月后辦理完離職手續(xù)離開公司。
后王女士訴至仲裁，要求老東家支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的8000元人民幣，作為競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為自己每月工資中以“保密費(fèi)”的名義，已對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的作出補(bǔ)償，王女士要求再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹怀闪?，而且，王女士?yīng)當(dāng)履行兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
問題：
1、王女士能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、公司能否要求王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3、公司能否放棄對(duì)王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要求而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
專家點(diǎn)評(píng)：
1、保密費(fèi)不同于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
本案中，公司實(shí)際上是將保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）產(chǎn)生方式不同。
保密是一種法定義務(wù)，不管是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后，均需承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。
（2）期限不同。
保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在一個(gè)期限。
（3）費(fèi)用的支付不同。
保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，而競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。
因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費(fèi)并非競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，公司如果要王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、競(jìng)業(yè)限制對(duì)公司是一種權(quán)利
競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種義務(wù)，對(duì)于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄。因此，用人單位可以放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，并且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，具體到本案，公司可以放棄競(jìng)業(yè)限制的要求，并且不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但需要提前一個(gè)月通知王女士。
2007年9月，王女士進(jìn)入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動(dòng)合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。
在王女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬雙方作如下約定：勞動(dòng)薪酬包括基本工資3000元、績(jī)效工資2000元、保密費(fèi)500元以及各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼；公司于每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬形式將工資劃至王女士個(gè)人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個(gè)月后辦理完離職手續(xù)離開公司。
后王女士訴至仲裁，要求老東家支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的8000元人民幣，作為競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為自己每月工資中以“保密費(fèi)”的名義，已對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的作出補(bǔ)償，王女士要求再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹怀闪?，而且，王女士?yīng)當(dāng)履行兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
問題：
1、王女士能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、公司能否要求王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3、公司能否放棄對(duì)王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要求而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
專家點(diǎn)評(píng)：
1、保密費(fèi)不同于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
本案中，公司實(shí)際上是將保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）產(chǎn)生方式不同。
保密是一種法定義務(wù)，不管是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后，均需承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。
（2）期限不同。
保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在一個(gè)期限。
（3）費(fèi)用的支付不同。
保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，而競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。
因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費(fèi)并非競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，公司如果要王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、競(jìng)業(yè)限制對(duì)公司是一種權(quán)利
競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種義務(wù)，對(duì)于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄。因此，用人單位可以放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，并且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，具體到本案，公司可以放棄競(jìng)業(yè)限制的要求，并且不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但需要提前一個(gè)月通知王女士。