-口述人：康盛
-身份：聯(lián)想中國人力資源部薪酬福利經(jīng)理
說起來真巧，今年是聯(lián)想校園招聘二十周年。其實聯(lián)想早在1984年就創(chuàng)立了，屬于國有民營企業(yè)，與普通的民營企業(yè)還稍有不同。即使如此，一開始公司仍然找不到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司的上級單位——中科院計算所，會撥給我們一些員工，但都是檔案在中科院的。
1988年開始，中科院以自己的名義，幫聯(lián)想招了十多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有清華的，有上海交大的，當(dāng)時把我們樂壞了。其實我挺佩服這些人的，因為在招人之前他們知道自己是進聯(lián)想的。
你想想啊，當(dāng)時清華等重點大學(xué)的學(xué)生，到哪里都是香餑餑。他們能夠放下穩(wěn)定可靠的工作機會，來到聯(lián)想這個剛剛起步的民營企業(yè)，我覺得是非常有勇氣的，是愿意接受挑戰(zhàn)的。
上世紀(jì)90年代初，聯(lián)想發(fā)展得不錯，但依然招不到多少大學(xué)生。透露個數(shù)據(jù)，在當(dāng)時，每年進聯(lián)想的應(yīng)屆生僅僅上百而已。那時候的人力資源同事，也會到工科學(xué)校去擺攤招聘。可是當(dāng)時外企才是最吃香的，因為他們待遇比較好。從工資上來說，聯(lián)想是沒法和外企比的。
聯(lián)想的招聘口號一開始是“給你一個沒有天花板的舞臺”，比較注重給員工個人發(fā)展空間。我本人是上世紀(jì)80年代的大學(xué)生，那時候的想法就是要以國家需要為重，幾乎不考慮個人的職業(yè)規(guī)劃。我覺得聯(lián)想能夠吸引一批人進來的原因，是把主流思想和剛剛萌芽的個人意識結(jié)合在一起，比較新穎。
我是從1998年開始做招聘工作的。當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)興起，但我們還是更多地以在報紙上做廣告、到學(xué)校開宣講會的形式招人。
在國展等地舉辦的大型招聘會上，也有聯(lián)想的展臺。當(dāng)時聯(lián)想已經(jīng)能吸引很多人前來投簡歷了。招聘會后連續(xù)十多天，我們天天加班，白天忙于面試，晚上忙著看簡歷。
校園的招聘會是我們的重點工作，每年我們都在北京、上海、深圳、成都等10多個城市招聘重點工科院校的畢業(yè)生。
我記得自己參與的第一次校園招聘會是在上海交大。我們提前聯(lián)系了上海交大的招生就業(yè)處，印刷了一大摞海報，貼在食堂、廣場、宿舍、教學(xué)樓的公告欄里。然后開始選擇宣講人，因為楊元慶本科是在上海交大念的，我們就決定讓他去給學(xué)生們做宣講。宣講會當(dāng)天人員爆滿，很多學(xué)生都是手拿簡歷站著聽的。
宣講其實就是一種交流，一種溝通。楊元慶把自己在上海交大幾年的學(xué)習(xí)生活講了講，一下子就和學(xué)生們拉近了距離，覺得很親切；他又把自己在聯(lián)想工作的狀況講了講，然后說歡迎大家到聯(lián)想工作，成為他的同事。
然后我們就開始收簡歷了，當(dāng)時的簡歷各種各樣，封面不同，風(fēng)格也不同，看得出學(xué)生們?yōu)榱颂岣吒偁幜?，在制作簡歷上花了不少心思。還有些手寫簡歷，字都寫得很漂亮。老實說，這樣的學(xué)生在我們眼里確實競爭力要強一些，因為這代表了他們多才。
今年是聯(lián)想校園招聘20周年，我已經(jīng)不再主管招聘，轉(zhuǎn)為薪酬方面。負責(zé)招聘的涂瑩等把招聘口號改成“你的未來你來聯(lián)想”，還特別為此做了一段視頻。視頻展示了一段星空，開始是11顆星星在浩瀚的夜空閃耀，代表創(chuàng)業(yè)初期的11位工程師，然后每年增加，越來越多的星星匯聚成滿天繁星，每一顆星星代表著聯(lián)想的每一位員工。
今年在北京做校園招聘時，我們先是同學(xué)校聯(lián)系，挑選了我們的目標(biāo)人才，然后給學(xué)校和學(xué)生發(fā)信函和郵件，分兩次在聯(lián)想總部的大禮堂開了校園宣講會。之后，有很多學(xué)生反映說沒有參加，我們又和清華聯(lián)系，在清華的禮堂增加了一次宣講會，因為禮堂最多容納500人，還是有不少學(xué)生沒有進得去。
截至今年10月18日，也就是我們的校園招聘截止日期，我們收到了大約5萬份的簡歷。現(xiàn)在招聘一事還沒最終落定，但至少能夠提供數(shù)百個崗位吧。
-身份：聯(lián)想中國人力資源部薪酬福利經(jīng)理
說起來真巧，今年是聯(lián)想校園招聘二十周年。其實聯(lián)想早在1984年就創(chuàng)立了，屬于國有民營企業(yè)，與普通的民營企業(yè)還稍有不同。即使如此，一開始公司仍然找不到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司的上級單位——中科院計算所，會撥給我們一些員工，但都是檔案在中科院的。
1988年開始，中科院以自己的名義，幫聯(lián)想招了十多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有清華的，有上海交大的，當(dāng)時把我們樂壞了。其實我挺佩服這些人的，因為在招人之前他們知道自己是進聯(lián)想的。
你想想啊，當(dāng)時清華等重點大學(xué)的學(xué)生，到哪里都是香餑餑。他們能夠放下穩(wěn)定可靠的工作機會，來到聯(lián)想這個剛剛起步的民營企業(yè)，我覺得是非常有勇氣的，是愿意接受挑戰(zhàn)的。
上世紀(jì)90年代初，聯(lián)想發(fā)展得不錯，但依然招不到多少大學(xué)生。透露個數(shù)據(jù)，在當(dāng)時，每年進聯(lián)想的應(yīng)屆生僅僅上百而已。那時候的人力資源同事，也會到工科學(xué)校去擺攤招聘。可是當(dāng)時外企才是最吃香的，因為他們待遇比較好。從工資上來說，聯(lián)想是沒法和外企比的。
聯(lián)想的招聘口號一開始是“給你一個沒有天花板的舞臺”，比較注重給員工個人發(fā)展空間。我本人是上世紀(jì)80年代的大學(xué)生，那時候的想法就是要以國家需要為重，幾乎不考慮個人的職業(yè)規(guī)劃。我覺得聯(lián)想能夠吸引一批人進來的原因，是把主流思想和剛剛萌芽的個人意識結(jié)合在一起，比較新穎。
我是從1998年開始做招聘工作的。當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)興起，但我們還是更多地以在報紙上做廣告、到學(xué)校開宣講會的形式招人。
在國展等地舉辦的大型招聘會上，也有聯(lián)想的展臺。當(dāng)時聯(lián)想已經(jīng)能吸引很多人前來投簡歷了。招聘會后連續(xù)十多天，我們天天加班，白天忙于面試，晚上忙著看簡歷。
校園的招聘會是我們的重點工作，每年我們都在北京、上海、深圳、成都等10多個城市招聘重點工科院校的畢業(yè)生。
我記得自己參與的第一次校園招聘會是在上海交大。我們提前聯(lián)系了上海交大的招生就業(yè)處，印刷了一大摞海報，貼在食堂、廣場、宿舍、教學(xué)樓的公告欄里。然后開始選擇宣講人，因為楊元慶本科是在上海交大念的，我們就決定讓他去給學(xué)生們做宣講。宣講會當(dāng)天人員爆滿，很多學(xué)生都是手拿簡歷站著聽的。
宣講其實就是一種交流，一種溝通。楊元慶把自己在上海交大幾年的學(xué)習(xí)生活講了講，一下子就和學(xué)生們拉近了距離，覺得很親切；他又把自己在聯(lián)想工作的狀況講了講，然后說歡迎大家到聯(lián)想工作，成為他的同事。
然后我們就開始收簡歷了，當(dāng)時的簡歷各種各樣，封面不同，風(fēng)格也不同，看得出學(xué)生們?yōu)榱颂岣吒偁幜?，在制作簡歷上花了不少心思。還有些手寫簡歷，字都寫得很漂亮。老實說，這樣的學(xué)生在我們眼里確實競爭力要強一些，因為這代表了他們多才。
今年是聯(lián)想校園招聘20周年，我已經(jīng)不再主管招聘，轉(zhuǎn)為薪酬方面。負責(zé)招聘的涂瑩等把招聘口號改成“你的未來你來聯(lián)想”，還特別為此做了一段視頻。視頻展示了一段星空，開始是11顆星星在浩瀚的夜空閃耀，代表創(chuàng)業(yè)初期的11位工程師，然后每年增加，越來越多的星星匯聚成滿天繁星，每一顆星星代表著聯(lián)想的每一位員工。
今年在北京做校園招聘時，我們先是同學(xué)校聯(lián)系，挑選了我們的目標(biāo)人才，然后給學(xué)校和學(xué)生發(fā)信函和郵件，分兩次在聯(lián)想總部的大禮堂開了校園宣講會。之后，有很多學(xué)生反映說沒有參加，我們又和清華聯(lián)系，在清華的禮堂增加了一次宣講會，因為禮堂最多容納500人，還是有不少學(xué)生沒有進得去。
截至今年10月18日，也就是我們的校園招聘截止日期，我們收到了大約5萬份的簡歷。現(xiàn)在招聘一事還沒最終落定，但至少能夠提供數(shù)百個崗位吧。