據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(百政發(fā)〔2012〕30號)規(guī)定，定于2012年7月7日面向社會公開招工作人員，擬計劃公開招考聘用41個職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進行，特制訂本公告。
一、招考聘用的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.18周歲以上、35周歲以下(1976年5月24日到1994年5月24日期間出生);
4.具有良好的道德品質(zhì);
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有全日制國民教育大專以上學歷;
7.具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限和處罰年限等有關資格條件的時間計算，均以2012年 6 月9 日為截止日期，年限按足年足月累計。
(三)凡有下列情形之一者不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公務員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員；
6.違反國家計劃生育條例的；
7.在讀的非2012年應屆畢業(yè)生，新錄用未滿2年的公務員;
8.法律規(guī)定不得聘用其他情形的人員。
二、招考聘用的范圍和對象
按用人單位招聘崗位要求所設定的范圍和對象。
三、招考聘用的基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務水平考核、身體健康檢查進行擇優(yōu)聘用。
四、報名和資格審查
（一）報名時間
2012年6月9日至2012午6月18日止。上午8：30-12:00; 下午15:00-17:30。
（二）報名地點
百色市人事考試中心(百色市右江區(qū)城東大道拉域小區(qū)、社保大廈路口前進200米，百色市人才市場二樓，聯(lián)系電話:0776-2685106)。
（三）報名方式和資格審查
采取現(xiàn)場報名的形式，每位報考者只能報考一個崗位，報名時須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證等相關證件原件及復印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3張，在職在編人員須提交所在用人單位及用人單位人事部門同意報考證明。報考人員須如實填寫《百色市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2012 年公開招聘人員報名登記表》上的相關信息。
（四）領取《準考證》的時間和地點
經(jīng)現(xiàn)場報名資格審查合格的考生，于2012年7月2日至5日憑本人身份證到百色市人事考試中心領取《準考證》，并按《準考證》載明的信息參加考試。
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測試時間及范圍
招聘崗位與通過資格審查人數(shù)的開考比例不能少于1:3，達不到1:3開考比例需要開考的，由百色市公安局提出申請，報市人力資源和社會保障局核準后方可開考。招聘采取筆試和面試方式進行，報考人員參加考試時，須攜帶本人身份證和準考證方可參加考試，缺一不可。
（一）筆試
1.筆試時間:
2012年7月7日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基礎知識
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測驗
2.考試地點：詳見《準考證》（定在百色城）。
3.筆試范圍:
《公共基礎知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為時事政治、法律基礎知識、行政管理基礎知識、公文寫作與處理、科技人文基礎知識、英語知識和計算機基礎知識及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為基本常識、語言理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。
4.成績公布：7月12日由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布?？忌鷳{準考證號碼查詢公共科目筆試成績。
5．筆試總成績按百分制計算，筆試成績占總成績比重60%。
6.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試
1.進入面試的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分從高分至低分按不少于1∶3的 比例確定進入面試人選；個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例的，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試程序。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公告。進入面試的考生、時間、地點及相關事宜，由招聘單位通知參加面 試的考生。
2.面試的組織與實施
面試工作方案由百色市公安局制定，報市人力資源和社會保障局審核后，組織實施。進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由招聘單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
3．面試成績按百分制計算。面試成績在當天面試全部結(jié)束后公布，面試成績占總成績比重40%。
4.監(jiān)督與指導
百色市公安局制定的面試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施，市人力資源和社會保障局派人監(jiān)督指導。同級紀檢監(jiān)察部門要到場進行指導監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
5.面試的命題由市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實行嚴格驗證制度
進 入面試的報考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會保障部門及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報考證明材料。報考者的證件（如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及 材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者負責。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.體檢人員由百色市公安局或市人力資源和社會保障局組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由百色市公安局組織到指定的縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
2.體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
3.要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢。
（二）考核
體檢結(jié)束后，市公安局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，考核工作由市公安局局、招聘單位具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核。
七、審批與聘用
（一）審批
1.市公安局根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進行公告7個工作日。
2.公告結(jié)果無異議的，由市公安局按照招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及審批材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、加強領導，嚴肅紀律
（一） 各級領導要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次 招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、本公告由百色市人力資源和社會保障局負責解釋
報考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān) 督電 話：百色市人力資源和社會保障局
紀檢組 0776-2835368
網(wǎng)址：http://www.bsrcw.com/bs/bulletin/new_bulletin.asp?id=9939
附件： 2012年百色市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息中心公開招聘工作人員計劃表.doc.
http://www2.gxtc.edu.cn/zsjyw/yrdwxx/xuexiaodejiuyexinxi/201206/85341.html