「小胡」： 勞動者提前解除勞動合同是否要繳納違約金？
「答復」： 勞動合同當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《江蘇省勞動合同條例》實施后發(fā)生的勞動者辭職行為，應按《條例》規(guī)定執(zhí)行。在《條例》實施前，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，不論雙方當時是否另行約定服務期和違約責任，其在《條例》實施前訂立的勞動合同中約定勞動者提前解除勞動合同的違約金條款仍應當履行。
另外，就你關心的服務期與勞動合同期的關系問題答復如下，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止勞動合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
「答復」： 勞動合同當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《江蘇省勞動合同條例》實施后發(fā)生的勞動者辭職行為，應按《條例》規(guī)定執(zhí)行。在《條例》實施前，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，不論雙方當時是否另行約定服務期和違約責任，其在《條例》實施前訂立的勞動合同中約定勞動者提前解除勞動合同的違約金條款仍應當履行。
另外，就你關心的服務期與勞動合同期的關系問題答復如下，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止勞動合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。