5、組織變化與人力資源開發(fā)
人力資源開發(fā)：（Human Resource Development，HRD）
培訓：（training）
開發(fā)：（development）
定位：（orientation）
訓練：（coaching）
輔導：（mentoring）
經(jīng)營管理策略：（business games）
案例研究：（case study）
會議方法：（conference method）
角色扮演：（role playing）
工作輪換：（job rotating）
在職培訓：（on-the-job training ，OJT）
媒介：（media）
6、企業(yè)文化與組織發(fā)展
企業(yè)文化：（corporate culture）
組織發(fā)展：（organization development，OD）
調查反饋：（survey feedback）
質量圈：（quality circles）
目標管理：（management by objective，MBO）
全面質量管理：（Total Quality Management，TQM）
團隊建設：（team building）
7、職業(yè)計劃與發(fā)展
職業(yè)：（career）
職業(yè)計劃：（career planning）
職業(yè)道路：（career path）
職業(yè)發(fā)展：（career development）
自我評價：（self-assessment）
職業(yè)動機：（career anchors）
8、績效評價
績效評價：（Performance Appraisal，PA）
小組評價：（group appraisal）
業(yè)績評定表：（rating scales method）
關鍵事件法：（critical incident method）
排列法：（ranking method）
平行比較法：（paired comparison）
硬性分布法：（forced distribution method）
暈圈錯誤：（halo error）
寬松：（leniency）
嚴格：（strictness）
反饋：（-degree feedback）
敘述法：（essay method）
集中趨勢：（central tendency）
9、報酬與福利
報酬：（compensation）
直接經(jīng)濟報酬：（direct financial compensation）
間接經(jīng)濟報酬：（indirect financial compensation）
非經(jīng)濟報酬：（no financial compensation）
工資水平者：（pay leaders）
現(xiàn)行工資率：（going rate）
工資水平居后者：（pay followers）
勞動力市場：（labor market）
工作評價：（job evaluation）
因素比較法：（factor comparison method）
評分法：（point method）
海氏指示圖表個人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）
工作定價：（job pricing）
工資等級：（pay grade）
工資曲線：（wage curve）
工資幅度：（pay range）
人力資源開發(fā)：（Human Resource Development，HRD）
培訓：（training）
開發(fā)：（development）
定位：（orientation）
訓練：（coaching）
輔導：（mentoring）
經(jīng)營管理策略：（business games）
案例研究：（case study）
會議方法：（conference method）
角色扮演：（role playing）
工作輪換：（job rotating）
在職培訓：（on-the-job training ，OJT）
媒介：（media）
6、企業(yè)文化與組織發(fā)展
企業(yè)文化：（corporate culture）
組織發(fā)展：（organization development，OD）
調查反饋：（survey feedback）
質量圈：（quality circles）
目標管理：（management by objective，MBO）
全面質量管理：（Total Quality Management，TQM）
團隊建設：（team building）
7、職業(yè)計劃與發(fā)展
職業(yè)：（career）
職業(yè)計劃：（career planning）
職業(yè)道路：（career path）
職業(yè)發(fā)展：（career development）
自我評價：（self-assessment）
職業(yè)動機：（career anchors）
8、績效評價
績效評價：（Performance Appraisal，PA）
小組評價：（group appraisal）
業(yè)績評定表：（rating scales method）
關鍵事件法：（critical incident method）
排列法：（ranking method）
平行比較法：（paired comparison）
硬性分布法：（forced distribution method）
暈圈錯誤：（halo error）
寬松：（leniency）
嚴格：（strictness）
反饋：（-degree feedback）
敘述法：（essay method）
集中趨勢：（central tendency）
9、報酬與福利
報酬：（compensation）
直接經(jīng)濟報酬：（direct financial compensation）
間接經(jīng)濟報酬：（indirect financial compensation）
非經(jīng)濟報酬：（no financial compensation）
工資水平者：（pay leaders）
現(xiàn)行工資率：（going rate）
工資水平居后者：（pay followers）
勞動力市場：（labor market）
工作評價：（job evaluation）
因素比較法：（factor comparison method）
評分法：（point method）
海氏指示圖表個人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）
工作定價：（job pricing）
工資等級：（pay grade）
工資曲線：（wage curve）
工資幅度：（pay range）