不簽保密協(xié)議調離崗位？
4月10日晚，富士康國際控股有限公司公布了“富比案”最新進展，兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月。
長達兩年起訴比亞迪盜竊商業(yè)機密案，使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。日前傳出消息，富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金（不包括其它賠償費用）。
對此，富士康員工們有不同看法，不想跳槽者無所謂，而掌握商業(yè)機密多欲跳槽者則大為不安。律師指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協(xié)商，例如，公司方在操作中對不簽協(xié)議者調離崗位等做法屬實的話則涉嫌違法。
員工：主動權完全掌握在公司方
據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工們介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產權暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。這份保密協(xié)議書中關于員工辭職后找工作的嚴格限制引起不少爭議。協(xié)議書復印件顯示：員工自離職日起二年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務或其業(yè)務有關事務的相競爭行為。
“限制范圍太廣泛了。”富士康的一名員工認為協(xié)議中相關細節(jié)不明確。如，給受限員工的經(jīng)濟補償計算方式等，主動權完全掌握在公司的手里。還有一些員工認為協(xié)議中違約金太高。據(jù)知情者分析，對于欲跳槽謀求更好發(fā)展的員工，保密協(xié)議嚴重束縛了他們的流動，同時，一些高層員工被列入公司嚴格控制之列心里也感到不舒服。
協(xié)議自3月中旬下發(fā)以來，仍有部分員工沒有簽。一名員工透露，4月初，公司的部門主管開始找沒簽保密協(xié)議的員工，說要是不簽將會導致個人獎金大打折扣，同時影響一年一次的加薪等。但這種說法被富士康方面否認。
富士康：保密協(xié)議合法合規(guī)
昨日下午，富士康給記者的采訪答復函中說，保密協(xié)議條款內容符合有關法律，協(xié)議制定過程符合相關規(guī)定。富士康表示，協(xié)議廣泛聽取了全國總工會、全國人大法工委等相關部門意見，并征集了勞動法專家的意見，在富士康內部召集員工代表多次協(xié)商，歷時三個月才定稿。
此外，富士康指出，該協(xié)議只針對集團重要干部，如當事人不愿意簽不會與加薪獎金掛鉤，更不因此辭退員工，但基于集團某些工作的保密要求，會考慮調整不愿意簽訂員工的崗位。對富士康的說法，一些員工則表示此前并沒有經(jīng)過雙方充分協(xié)商，是霸王條款。
律師：操作細節(jié)涉嫌違法律師事務所律師王建認為，富士康的做法和保密協(xié)議大體內容符合法律相關規(guī)定，但操作細節(jié)上涉嫌違法。
王建說，對于保密協(xié)議，新舊勞動法里都有相關規(guī)定，但該協(xié)議對于限制范圍區(qū)域、補償金違約金數(shù)額等沒有明確規(guī)定，只是要求雙方協(xié)商決定。如，員工不簽就調離崗位的做法涉嫌違法。如果富士康因為員工不簽保密協(xié)議就調整員工崗位，會迫使員工不得不簽。崗位是由之前雙方勞動合同約定的，如果員工不服可以上訴維權。
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富士康起訴比亞迪侵害商業(yè)秘密案
富士康起訴比亞迪侵害商業(yè)秘密案被稱為“中國高科技知識產權第一案”。2006年6月，富士康在深圳對比亞迪提起訴訟，控告其盜取商業(yè)機密，并索賠500萬元。2007年6月11日和2007年10月，富士康又在香港把比亞迪告上法庭。
根據(jù)富士康今年4月10日對此案的最新進展公報，富士康全資附屬公司深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司的兩位前員工柳相軍、司少青離職后跳槽到比亞迪工作。隨后，柳相軍成為比亞迪IT產業(yè)群體主管兼海外商務部經(jīng)理，司少青則任比亞迪的系統(tǒng)管理辦公室主管。之后，柳相軍通過原來在富士康的同事獲得富士康的數(shù)份文件，司少青則在富士康工作期間就帶出了公司的數(shù)份文件，用于比亞迪同類文件的編制。
相關部門介入調查后，柳與司被檢方分別控以侵犯富士康商業(yè)秘密罪。今年3月31日，柳相軍被寶安區(qū)人民法院判處有期徒刑四年。3月24日，司少青被龍崗區(qū)法院判處有期徒刑一年零四個月。
4月10日晚，富士康國際控股有限公司公布了“富比案”最新進展，兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月。
長達兩年起訴比亞迪盜竊商業(yè)機密案，使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。日前傳出消息，富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金（不包括其它賠償費用）。
對此，富士康員工們有不同看法，不想跳槽者無所謂，而掌握商業(yè)機密多欲跳槽者則大為不安。律師指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協(xié)商，例如，公司方在操作中對不簽協(xié)議者調離崗位等做法屬實的話則涉嫌違法。
員工：主動權完全掌握在公司方
據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工們介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產權暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。這份保密協(xié)議書中關于員工辭職后找工作的嚴格限制引起不少爭議。協(xié)議書復印件顯示：員工自離職日起二年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務或其業(yè)務有關事務的相競爭行為。
“限制范圍太廣泛了。”富士康的一名員工認為協(xié)議中相關細節(jié)不明確。如，給受限員工的經(jīng)濟補償計算方式等，主動權完全掌握在公司的手里。還有一些員工認為協(xié)議中違約金太高。據(jù)知情者分析，對于欲跳槽謀求更好發(fā)展的員工，保密協(xié)議嚴重束縛了他們的流動，同時，一些高層員工被列入公司嚴格控制之列心里也感到不舒服。
協(xié)議自3月中旬下發(fā)以來，仍有部分員工沒有簽。一名員工透露，4月初，公司的部門主管開始找沒簽保密協(xié)議的員工，說要是不簽將會導致個人獎金大打折扣，同時影響一年一次的加薪等。但這種說法被富士康方面否認。
富士康：保密協(xié)議合法合規(guī)
昨日下午，富士康給記者的采訪答復函中說，保密協(xié)議條款內容符合有關法律，協(xié)議制定過程符合相關規(guī)定。富士康表示，協(xié)議廣泛聽取了全國總工會、全國人大法工委等相關部門意見，并征集了勞動法專家的意見，在富士康內部召集員工代表多次協(xié)商，歷時三個月才定稿。
此外，富士康指出，該協(xié)議只針對集團重要干部，如當事人不愿意簽不會與加薪獎金掛鉤，更不因此辭退員工，但基于集團某些工作的保密要求，會考慮調整不愿意簽訂員工的崗位。對富士康的說法，一些員工則表示此前并沒有經(jīng)過雙方充分協(xié)商，是霸王條款。
律師：操作細節(jié)涉嫌違法律師事務所律師王建認為，富士康的做法和保密協(xié)議大體內容符合法律相關規(guī)定，但操作細節(jié)上涉嫌違法。
王建說，對于保密協(xié)議，新舊勞動法里都有相關規(guī)定，但該協(xié)議對于限制范圍區(qū)域、補償金違約金數(shù)額等沒有明確規(guī)定，只是要求雙方協(xié)商決定。如，員工不簽就調離崗位的做法涉嫌違法。如果富士康因為員工不簽保密協(xié)議就調整員工崗位，會迫使員工不得不簽。崗位是由之前雙方勞動合同約定的，如果員工不服可以上訴維權。
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相關部門介入調查后，柳與司被檢方分別控以侵犯富士康商業(yè)秘密罪。今年3月31日，柳相軍被寶安區(qū)人民法院判處有期徒刑四年。3月24日，司少青被龍崗區(qū)法院判處有期徒刑一年零四個月。