根據(jù)學(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)需要，按照山東省人事廳《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）、《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007）22號）和《關(guān)于2008年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[2008]65號）的規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際工作需要，制定人員招聘簡章如下：
一、招聘原則
公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用；
二、招聘基本條件
（一）有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）熱愛高等教育事業(yè)，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作；
（五）儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，身心健康；
（六）已完成學(xué)業(yè)，取得了學(xué)歷、學(xué)位；具備崗位工作所要求的專業(yè)知識、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)和技能。
三、招聘崗位、數(shù)量和專業(yè)要求
見所附《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》
四、信息發(fā)布
招聘簡章報(bào)省人事廳備案，并在山東省人事信息網(wǎng)發(fā)布。
五、招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公布之日起截止到2008年12月22日
報(bào)名提交材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡歷、國內(nèi)畢業(yè)生畢業(yè)院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及其它證明本人技能和榮譽(yù)的證件。
報(bào)名地點(diǎn)和方式：報(bào)名材料送至或郵寄濟(jì)南大學(xué)人事處調(diào)配科。
（二）資格審查
學(xué)校對在公布的報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試（面試）人選。
（三）筆試
應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員須參加筆試。筆試主要考察專業(yè)基礎(chǔ)知識，由學(xué)校根據(jù)不同的崗位和專業(yè)類別分別進(jìn)行。筆試采用百分制。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不帶入面試。筆試時(shí)間另行通知。
應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和應(yīng)聘高級崗位的人員可不參加筆試，直接進(jìn)行面試。
（四）面試
面試根據(jù)不同崗位采取試講、答辯及口試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、掌握和運(yùn)用知識的能力、語言表達(dá)能力、思維能力、綜合管理能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)及手段的能力以及教學(xué)和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)能力；
（五）考核體檢
根據(jù)面試成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進(jìn)入考核人選?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織安排?？己撕细袢藛T進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
（六）確定擬聘用人員
通過考核且體檢合格的人員作為擬聘用人員在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報(bào)省人事廳備案。核準(zhǔn)后辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿合格予以正式聘用；試用期不合格人員，解除聘用合同。
應(yīng)聘人員提供材料與檔案材料不一致者，視為違約，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議和聘用合同。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：濟(jì)南大學(xué)人事處,王琦
電話：0531—82767192
E-mail：rsc@ujn.edu.cn
地址：濟(jì)南市濟(jì)微路106號
郵編：250022
附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表
一、招聘原則
公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用；
二、招聘基本條件
（一）有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）熱愛高等教育事業(yè)，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作；
（五）儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，身心健康；
（六）已完成學(xué)業(yè)，取得了學(xué)歷、學(xué)位；具備崗位工作所要求的專業(yè)知識、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)和技能。
三、招聘崗位、數(shù)量和專業(yè)要求
見所附《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》
四、信息發(fā)布
招聘簡章報(bào)省人事廳備案，并在山東省人事信息網(wǎng)發(fā)布。
五、招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公布之日起截止到2008年12月22日
報(bào)名提交材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡歷、國內(nèi)畢業(yè)生畢業(yè)院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及其它證明本人技能和榮譽(yù)的證件。
報(bào)名地點(diǎn)和方式：報(bào)名材料送至或郵寄濟(jì)南大學(xué)人事處調(diào)配科。
（二）資格審查
學(xué)校對在公布的報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試（面試）人選。
（三）筆試
應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員須參加筆試。筆試主要考察專業(yè)基礎(chǔ)知識，由學(xué)校根據(jù)不同的崗位和專業(yè)類別分別進(jìn)行。筆試采用百分制。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不帶入面試。筆試時(shí)間另行通知。
應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和應(yīng)聘高級崗位的人員可不參加筆試，直接進(jìn)行面試。
（四）面試
面試根據(jù)不同崗位采取試講、答辯及口試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、掌握和運(yùn)用知識的能力、語言表達(dá)能力、思維能力、綜合管理能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)及手段的能力以及教學(xué)和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)能力；
（五）考核體檢
根據(jù)面試成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進(jìn)入考核人選?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織安排?？己撕细袢藛T進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
（六）確定擬聘用人員
通過考核且體檢合格的人員作為擬聘用人員在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報(bào)省人事廳備案。核準(zhǔn)后辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿合格予以正式聘用；試用期不合格人員，解除聘用合同。
應(yīng)聘人員提供材料與檔案材料不一致者，視為違約，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議和聘用合同。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：濟(jì)南大學(xué)人事處,王琦
電話：0531—82767192
E-mail：rsc@ujn.edu.cn
地址：濟(jì)南市濟(jì)微路106號
郵編：250022
附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表