女職工權(quán)益受到侵害時，如何應(yīng)用法律手段維護自已的合法權(quán)益？

女職工權(quán)益受到侵害時，要根據(jù)不同的侵權(quán)對象、侵權(quán)內(nèi)容通過以下有關(guān)程序依法維護自已的合法權(quán)益：
     1、行政程序。女職工的合法權(quán)益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。
     2、行政訴訟。如果是行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行為侵犯女職工的權(quán)益，可以行政機關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。
     3、民事訴訟。女職工認(rèn)為自已的民事權(quán)益受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。
     4、刑事訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。
     5、勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。