2009年企業(yè)管理知識(shí)精編輔導(dǎo)資料(155)

51. 下列哪種情況，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同，并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償（ ）
    A．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    C．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的；
    D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
    52.企業(yè)可以從員工工資扣除或代扣代繳的有（ ）
    A．勞動(dòng)違紀(jì)罰款，不超過(guò)月工資總額的25％
    B．撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
    C．個(gè)人所得稅
    D．社會(huì)保險(xiǎn)