根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）及阜陽市委組織部、阜陽市人事局《阜陽市市直財政全額撥款事業(yè)單位進(jìn)人管理辦法》（阜人發(fā)〔2005〕26號）文件規(guī)定，經(jīng)市政府同意,2008年市直全額事業(yè)單位招聘工作人員83名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員），除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調(diào)配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。
（二）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)的要求，實施市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報名與資格審查、專業(yè)測試和簽約聘用等。
二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
詳見附表
三、招聘步驟
（一）組織報名
報名采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名時間為2008年4月23日8:00至4月25日16:00，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00，報名地點為阜陽行政學(xué)院大禮堂，逾期不再補(bǔ)報?？荚囐M(fèi)用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科90元。報名時須提供報考單位所要求的有關(guān)證件和兩寸免冠彩色照片5張.
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可以開考。
應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信書”。
（二）資格審查
報考資格審查工作由市直主管局其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在阜陽行政學(xué)院大禮堂進(jìn)行。各單位須在報名現(xiàn)場提出審查意見，報名結(jié)束達(dá)不到開考比例的，及時通知考生于4月26日16:00前到報考單位改報其他崗位。
（三）統(tǒng)一考試
參加市直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加市人事局組織的筆試或面試。報考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的需按要求參加相應(yīng)專業(yè)的技能考核
筆試統(tǒng)考時間為2008年5月24日。具體安排為：上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》；下午14:30—16:30《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；專業(yè)基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：所報考專業(yè)的基礎(chǔ)知識等。職業(yè)能力測試占40%，專業(yè)基礎(chǔ)占60%。試卷命制及閱卷評分工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。
應(yīng)聘人員可于2008年5月17日到19日到報考單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c設(shè)在阜陽市。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單。由市直主管局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負(fù)責(zé)對進(jìn)入專業(yè)測試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合，提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件和報名資格審查表等材料。其中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2008年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2008年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
招聘崗位有實際工作經(jīng)歷或?qū)W位、資格證書等要求的，應(yīng)聘人員須及時提供相關(guān)原始證件材料。
資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測試通知書。
（五）面試或?qū)I(yè)測試
報考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽市委黨校、阜陽商校和市直學(xué)校教師崗位的考生，參加上述單位組織的專業(yè)測試，報考其他單位的考生參加市人事局組織的面試。面試或?qū)I(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，面試或?qū)I(yè)測試時間和地點另行通知。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試設(shè)立考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和市人事局有關(guān)人員組成。其中外聘人員不得少于2人
如因考生自動放棄專業(yè)測試或面試，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)天專業(yè)測試的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的低分?jǐn)?shù)線。如該單位僅有一個招聘崗位，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。市直各招聘主管局紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試或面試工作，切實加強(qiáng)監(jiān)督。
（六）成績合成
應(yīng)聘人員終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試或?qū)I(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，面試或?qū)I(yè)測試成績占40%(職業(yè)技術(shù)學(xué)院另行規(guī)定)。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。
(七) 優(yōu)惠政策
具有碩士學(xué)位的研究生報考事業(yè)單位時,筆試后直接進(jìn)入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。
（八）考核體檢
考核市直主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實施?？己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢由市人事局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（八）簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由主管局將擬聘用人員名單、考核材料、招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位、職稱）證書、體檢表復(fù)印件等相關(guān)材料，報送市人事局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
政策咨詢電話 2262818 考務(wù)電話 2262161
監(jiān)督電話 2264191
阜陽市委組織部
阜陽市人事局
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員），除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調(diào)配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。
（二）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)的要求，實施市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報名與資格審查、專業(yè)測試和簽約聘用等。
二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
詳見附表
三、招聘步驟
（一）組織報名
報名采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名時間為2008年4月23日8:00至4月25日16:00，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00，報名地點為阜陽行政學(xué)院大禮堂，逾期不再補(bǔ)報?？荚囐M(fèi)用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科90元。報名時須提供報考單位所要求的有關(guān)證件和兩寸免冠彩色照片5張.
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可以開考。
應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信書”。
（二）資格審查
報考資格審查工作由市直主管局其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在阜陽行政學(xué)院大禮堂進(jìn)行。各單位須在報名現(xiàn)場提出審查意見，報名結(jié)束達(dá)不到開考比例的，及時通知考生于4月26日16:00前到報考單位改報其他崗位。
（三）統(tǒng)一考試
參加市直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加市人事局組織的筆試或面試。報考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的需按要求參加相應(yīng)專業(yè)的技能考核
筆試統(tǒng)考時間為2008年5月24日。具體安排為：上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》；下午14:30—16:30《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；專業(yè)基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：所報考專業(yè)的基礎(chǔ)知識等。職業(yè)能力測試占40%，專業(yè)基礎(chǔ)占60%。試卷命制及閱卷評分工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。
應(yīng)聘人員可于2008年5月17日到19日到報考單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c設(shè)在阜陽市。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單。由市直主管局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負(fù)責(zé)對進(jìn)入專業(yè)測試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合，提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件和報名資格審查表等材料。其中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2008年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2008年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
招聘崗位有實際工作經(jīng)歷或?qū)W位、資格證書等要求的，應(yīng)聘人員須及時提供相關(guān)原始證件材料。
資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測試通知書。
（五）面試或?qū)I(yè)測試
報考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽市委黨校、阜陽商校和市直學(xué)校教師崗位的考生，參加上述單位組織的專業(yè)測試，報考其他單位的考生參加市人事局組織的面試。面試或?qū)I(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，面試或?qū)I(yè)測試時間和地點另行通知。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試設(shè)立考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和市人事局有關(guān)人員組成。其中外聘人員不得少于2人
如因考生自動放棄專業(yè)測試或面試，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)天專業(yè)測試的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的低分?jǐn)?shù)線。如該單位僅有一個招聘崗位，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。市直各招聘主管局紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試或面試工作，切實加強(qiáng)監(jiān)督。
（六）成績合成
應(yīng)聘人員終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試或?qū)I(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，面試或?qū)I(yè)測試成績占40%(職業(yè)技術(shù)學(xué)院另行規(guī)定)。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。
(七) 優(yōu)惠政策
具有碩士學(xué)位的研究生報考事業(yè)單位時,筆試后直接進(jìn)入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。
（八）考核體檢
考核市直主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實施?？己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢由市人事局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（八）簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由主管局將擬聘用人員名單、考核材料、招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位、職稱）證書、體檢表復(fù)印件等相關(guān)材料，報送市人事局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
政策咨詢電話 2262818 考務(wù)電話 2262161
監(jiān)督電話 2264191
阜陽市委組織部
阜陽市人事局