荊楚網(wǎng)消息 日前有媒體報(bào)道，5年后我省公務(wù)員招考將不再面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。來(lái)自省委組織部的權(quán)威消息則表示：省市公務(wù)員招考向基層傾斜，是一種趨勢(shì)。但究竟哪一年向應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)門(mén)，我省尚未制定時(shí)間表。
昨日，記者就這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)訪了省委組織部綜合干部處副處長(zhǎng)胡立強(qiáng)。胡立強(qiáng)表示，省市機(jī)關(guān)從基層選拔公務(wù)員，既是中央的要求，也是實(shí)際工作的需要。我省一直在推動(dòng)這件事，去年省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達(dá)到75%。但公務(wù)員招考究竟從哪一年起向應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)門(mén)，我省并沒(méi)有制定具體的時(shí)間表。
胡立強(qiáng)告訴記者，省市及以上公務(wù)員招考逐步不從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔，更多地面向基層，主要基于三點(diǎn)原因：一是可以鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉；二是從基層選拔干部符合干部成長(zhǎng)規(guī)律；三是黨政機(jī)關(guān)確實(shí)需要大量有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部。
那么，省市公務(wù)員招考向應(yīng)屆生關(guān)門(mén)，會(huì)不會(huì)給干部年輕化帶來(lái)不利影響？
對(duì)此，胡立強(qiáng)說(shuō)，我省選拔干部的渠道和手段是多樣化的，除了公務(wù)員招考，還有公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種手段，特別優(yōu)秀干部還會(huì)破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開(kāi)選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每一次都有30歲左右的年輕干部脫穎而出，因此不存在影響干部年輕化的問(wèn)題。(記者：王孝武 實(shí)習(xí)生：馮江 王蘭 通訊員：儲(chǔ)昭君)
昨日，記者就這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)訪了省委組織部綜合干部處副處長(zhǎng)胡立強(qiáng)。胡立強(qiáng)表示，省市機(jī)關(guān)從基層選拔公務(wù)員，既是中央的要求，也是實(shí)際工作的需要。我省一直在推動(dòng)這件事，去年省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達(dá)到75%。但公務(wù)員招考究竟從哪一年起向應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)門(mén)，我省并沒(méi)有制定具體的時(shí)間表。
胡立強(qiáng)告訴記者，省市及以上公務(wù)員招考逐步不從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔，更多地面向基層，主要基于三點(diǎn)原因：一是可以鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉；二是從基層選拔干部符合干部成長(zhǎng)規(guī)律；三是黨政機(jī)關(guān)確實(shí)需要大量有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部。
那么，省市公務(wù)員招考向應(yīng)屆生關(guān)門(mén)，會(huì)不會(huì)給干部年輕化帶來(lái)不利影響？
對(duì)此，胡立強(qiáng)說(shuō)，我省選拔干部的渠道和手段是多樣化的，除了公務(wù)員招考，還有公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種手段，特別優(yōu)秀干部還會(huì)破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開(kāi)選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每一次都有30歲左右的年輕干部脫穎而出，因此不存在影響干部年輕化的問(wèn)題。(記者：王孝武 實(shí)習(xí)生：馮江 王蘭 通訊員：儲(chǔ)昭君)