2011廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院招聘公告

2、考試的辦法：

（1）筆試：對碩士及以下學歷的應聘者進行專業(yè)及相關(guān)知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。應聘管理崗位的人員還需參加廣州醫(yī)學院統(tǒng)一組織的筆試（授權(quán)除外）。筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布5個工作日。

（2）面試：主要測試應聘者專業(yè)水平、分析解決問題能力、組織管理能力、外語口語、儀表氣質(zhì)等。按成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個別緊缺專業(yè)不足3人的按實際人數(shù)確定。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布5個工作日。

（3）實際操作考試：對本專業(yè)基礎(chǔ)知識與臨床技術(shù)進行操作考試。

考試綜合成績由筆試、面試、實際操作考試成績構(gòu)成，均采用百分制，合格成績?yōu)?SPAN>60分。面試和專業(yè)筆試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。

具有博士學位或高級以上職稱的人員、列入本市急需的特殊人才、享受國務院特殊津貼專家、省級以上有突出貢獻的中青年專家等高層次人才，可適當簡化面試、筆試程序。

（二）體檢

在考試綜合成績合格的應聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）的通知》（穗人社發(fā)[2011]52號）文規(guī)定執(zhí)行。

（三）考核

對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、團隊精神、業(yè)務能力（包括教學、科研、管理等）、工作業(yè)績等。

應聘人員體檢或考核不合格的，按考試綜合成績從高到低順序依次替補人選。

（四）確定擬聘用人員及公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進行復查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。

1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

2、擬聘人選放棄聘用的；

3、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（五）聘用

經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同。

（一）組織領(lǐng)導

在市人社局和廣州醫(yī)學院的指導和監(jiān)督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領(lǐng)導、人事、紀檢監(jiān)察、工會代表及相關(guān)專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實施。面試專家組由醫(yī)院領(lǐng)導、醫(yī)務、護理、教學、科研、用人部門負責人及相關(guān)專業(yè)專家組成?？己藢＜医M由三名或以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱的專家組成，或委托院外知名專家進行。

（二）紀律要求

1、堅持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

2、實行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實行回避；

3、實行保密制度。試題的編寫、封存、保管、折封等，指定專人負責，嚴格按照密件要求做好保密工作；

4、嚴肅紀律。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。

2、在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州醫(yī)學院網(wǎng)、廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

 

    二O一一年十一月三十日