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人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇一
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話 baihuawen.c n邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
9、 協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇二
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作；
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理；
5、負責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他hr相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇三
1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇一
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話 baihuawen.c n邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
9、 協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇二
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作；
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理；
5、負責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他hr相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
人力資源的主要職責(zé)和內(nèi)容篇三
1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。