2008年省級機關考試錄用公務員面試通知
魯人辦發(fā)〔2008〕64號
省直有關部門：
為了確保省級機關公務員招考工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定和省委組織部、省人事廳《關于2008年全省考試錄用公務員有關問題的通知》(魯人辦發(fā)［2008］9號)，現(xiàn)將2008年省級機關考試錄用公務員面試工作的有關問題通知如下：
一、面試內(nèi)容
面試采用結構化面試方法，試題分為通用和體現(xiàn)部門特點的專業(yè)性試題兩部分，通用試題占70%，體現(xiàn)部門職業(yè)特點的試題占30%，均由省公務員主管部門統(tǒng)一命制。面試按百分制計算，各項測評要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。
二、面試組織
省級機關面向社會招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。
面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調(diào)。每個面試考評組設考官7人，其中，主考官1人，考官6人(含用人部門考官1人)。擔任面試考官的人員必須獲得市以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官培訓合格證書?？荚u組考官每半天輪換。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前1小時采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。
面試考場設旁聽席，由省公務員主管部門在一定范圍內(nèi)邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。
省垂直管理部門市以下單位的面試工作，由所在市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。
三、面試辦法
(一)面試考場安排
每個面試考評組設一個面試考場，考場設主考官席、考官席、計時席、計分席、監(jiān)督席、旁聽席和答辯席。面試考點設候考室和休息室。
(二)評分辦法
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負責提問(包括導入性問題、公共性問題、收尾性問題)。面試以部門或職位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進行。每個部門或職位的面試人員面試結束后，考官根據(jù)其回答問題的情況進行綜合評價，按結構化面試評分標準獨立進行評判、打分。面試打分采取百分制計分法，按照每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應試人員面試成績。面試成績在每個場次面試工作結束后向面試人員集體宣布。面試人員的面試評分表、成績匯總表等，按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。
(三)面試時間及要求
每個應試人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4-5個問題，其中公共性題目3-4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。在規(guī)定的答題時間內(nèi)，面試人員明確表示答題結束，考官即轉(zhuǎn)入下一問題的提問。
(四)面試程序
所有參加面試的人員，由省公務員主管部門按報考部門、報考職位隨機排定面試場次順序，并由用人部門向面試人員發(fā)放面試通知單。面試人員領取面試通知單時，用人部門應對其報考資格進行審查，并書面告知其面試紀律等相關注意事項。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關資料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報省公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試人員按規(guī)定的面試時間，于面試前30分鐘憑準考證、身份證和面試通知單到達面試地點，進入指定的面試候考室，由工作人員按報考部門和職位分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領到面試考場。抽簽開始后仍未到達候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號；面試開始后仍未到達的，視為自動棄權，取消面試資格，人員不再遞補。參加面試人員的姓名、工作單位等信息，除負責排序的工作人員外，不得向任何人員透露。面試結束后，要立即離場，到休息室等候，待本場面試結束宣布成績后統(tǒng)一離開考點。在候考室及休息室內(nèi)的面試人員，不得隨意出入。
(五)試題使用
省級機關通用和專業(yè)面試試題，均按照每半天使用1套、總量備用1套的數(shù)量命制。面試開始前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，抽簽確定試題使用順序。試題的交接、保管，要嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定。市級及以下機關面試與省級機關面試同步進行的，如需使用省統(tǒng)一命制的面試試題，應提前預定試題使用數(shù)量，并按省級機關面試確定的具體時間、抽題順序使用試題。
四、面試費用
根據(jù)面試工作經(jīng)費的總體預算，按照以支定收的原則，采用按計劃參加面試人員數(shù)分比例均攤的方式，確定各用人單位應繳納面試費用。面試費用應在面試考官集中培訓時性交清，經(jīng)費預算及各部門具體交費數(shù)額，另行通知。
五、時間安排
4月10日前，用人部門確定本部門參加面試的考官、工作人員等相關事宜，并將名單報省公務員主管部門。
4月21日，對面試考官和全體工作人員集中進行培訓，明確面試工作程序和工作紀律，培訓結構化面試的組織管理和面試技巧，確定統(tǒng)一評分標準。
4月22日至24日進行面試，具體時間安排為：
上午8∶00-12∶00
下午14∶00-18∶00
面試的具體地點另行通知。
六、檢查監(jiān)督
為保證面試工作的公正性，各有關部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。同時，要積極配合紀檢、監(jiān)察部門做好對面試工作的監(jiān)督檢查。面試考官和工作人員凡與面試人員有應回避親屬關系的，須實行公務回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。
中共山東省委組織部山東省人事廳
二〇〇八年三月二十八日
魯人辦發(fā)〔2008〕64號
省直有關部門：
為了確保省級機關公務員招考工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定和省委組織部、省人事廳《關于2008年全省考試錄用公務員有關問題的通知》(魯人辦發(fā)［2008］9號)，現(xiàn)將2008年省級機關考試錄用公務員面試工作的有關問題通知如下：
一、面試內(nèi)容
面試采用結構化面試方法，試題分為通用和體現(xiàn)部門特點的專業(yè)性試題兩部分，通用試題占70%，體現(xiàn)部門職業(yè)特點的試題占30%，均由省公務員主管部門統(tǒng)一命制。面試按百分制計算，各項測評要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。
二、面試組織
省級機關面向社會招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。
面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調(diào)。每個面試考評組設考官7人，其中，主考官1人，考官6人(含用人部門考官1人)。擔任面試考官的人員必須獲得市以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官培訓合格證書?？荚u組考官每半天輪換。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前1小時采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。
面試考場設旁聽席，由省公務員主管部門在一定范圍內(nèi)邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。
省垂直管理部門市以下單位的面試工作，由所在市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。
三、面試辦法
(一)面試考場安排
每個面試考評組設一個面試考場，考場設主考官席、考官席、計時席、計分席、監(jiān)督席、旁聽席和答辯席。面試考點設候考室和休息室。
(二)評分辦法
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負責提問(包括導入性問題、公共性問題、收尾性問題)。面試以部門或職位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進行。每個部門或職位的面試人員面試結束后，考官根據(jù)其回答問題的情況進行綜合評價，按結構化面試評分標準獨立進行評判、打分。面試打分采取百分制計分法，按照每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應試人員面試成績。面試成績在每個場次面試工作結束后向面試人員集體宣布。面試人員的面試評分表、成績匯總表等，按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。
(三)面試時間及要求
每個應試人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4-5個問題，其中公共性題目3-4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。在規(guī)定的答題時間內(nèi)，面試人員明確表示答題結束，考官即轉(zhuǎn)入下一問題的提問。
(四)面試程序
所有參加面試的人員，由省公務員主管部門按報考部門、報考職位隨機排定面試場次順序，并由用人部門向面試人員發(fā)放面試通知單。面試人員領取面試通知單時，用人部門應對其報考資格進行審查，并書面告知其面試紀律等相關注意事項。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關資料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報省公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試人員按規(guī)定的面試時間，于面試前30分鐘憑準考證、身份證和面試通知單到達面試地點，進入指定的面試候考室，由工作人員按報考部門和職位分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領到面試考場。抽簽開始后仍未到達候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號；面試開始后仍未到達的，視為自動棄權，取消面試資格，人員不再遞補。參加面試人員的姓名、工作單位等信息，除負責排序的工作人員外，不得向任何人員透露。面試結束后，要立即離場，到休息室等候，待本場面試結束宣布成績后統(tǒng)一離開考點。在候考室及休息室內(nèi)的面試人員，不得隨意出入。
(五)試題使用
省級機關通用和專業(yè)面試試題，均按照每半天使用1套、總量備用1套的數(shù)量命制。面試開始前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，抽簽確定試題使用順序。試題的交接、保管，要嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定。市級及以下機關面試與省級機關面試同步進行的，如需使用省統(tǒng)一命制的面試試題，應提前預定試題使用數(shù)量，并按省級機關面試確定的具體時間、抽題順序使用試題。
四、面試費用
根據(jù)面試工作經(jīng)費的總體預算，按照以支定收的原則，采用按計劃參加面試人員數(shù)分比例均攤的方式，確定各用人單位應繳納面試費用。面試費用應在面試考官集中培訓時性交清，經(jīng)費預算及各部門具體交費數(shù)額，另行通知。
五、時間安排
4月10日前，用人部門確定本部門參加面試的考官、工作人員等相關事宜，并將名單報省公務員主管部門。
4月21日，對面試考官和全體工作人員集中進行培訓，明確面試工作程序和工作紀律，培訓結構化面試的組織管理和面試技巧，確定統(tǒng)一評分標準。
4月22日至24日進行面試，具體時間安排為：
上午8∶00-12∶00
下午14∶00-18∶00
面試的具體地點另行通知。
六、檢查監(jiān)督
為保證面試工作的公正性，各有關部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。同時，要積極配合紀檢、監(jiān)察部門做好對面試工作的監(jiān)督檢查。面試考官和工作人員凡與面試人員有應回避親屬關系的，須實行公務回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。
中共山東省委組織部山東省人事廳
二〇〇八年三月二十八日