案情：
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1） 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
問題：
1．趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議？
2．勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？
3．解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？
【分析】
1、趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議。（2分） 估計四種情形，一項判斷正確得0.5分。
2、四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（1分）。
3、協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力（1分）；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行（1分）；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力（1分）。
【解析】以上內(nèi)容參見《商事法學·經(jīng)濟法學》P549-551?！1998年律考題]
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1） 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
問題：
1．趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議？
2．勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？
3．解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？
【分析】
1、趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議。（2分） 估計四種情形，一項判斷正確得0.5分。
2、四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（1分）。
3、協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力（1分）；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行（1分）；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力（1分）。
【解析】以上內(nèi)容參見《商事法學·經(jīng)濟法學》P549-551?！1998年律考題]