嫉妒，是一種人們時常經(jīng)歷的情感體驗(yàn)，幾乎凡人皆有，概莫能外，一般不會有太大的危害。但如果嫉妒情緒一旦過度膨脹，失去了控制，那可就非常危險。
年輕秘書嫉妒心理的通常表現(xiàn)是:看到別人努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，出了成果，不是去效仿追趕，而是諷刺挖苦，冷嘲熱諷；看到別人能力超過自己，就滿腹怨恨，醋意大發(fā)，無法接受現(xiàn)實(shí)；看到周圍同志與群眾關(guān)系密切，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，就視為障礙，不顧公論去挑撥離間，甚至造謠低毀。嫉妒者往往認(rèn)為，同事或朋友的成功，必然會減弱自己的光彩，于是就要想方設(shè)法去貶低他人的業(yè)績。他們嫉妒的目標(biāo)，有時候不僅僅是職務(wù)、收入、容貌，有時候，即便人家添置了高檔家具、新潮服裝，也極可能招致他的不快和憤憋。而年輕秘書部門的領(lǐng)導(dǎo)干部的嫉妒心理，則首先表現(xiàn)在選才用人上，害怕別人超過自己，奉行“武大郎開店”的原則，身材比自己高的不予提用，設(shè)置種種關(guān)卡，不讓別人出頭；對下屬只使用，不培養(yǎng)，一旦出了差錯總是極力埋怨，推卸責(zé)任，小題大作，壓得下屬喘不過氣來。在秘書群體中，一旦秘書部門的領(lǐng)導(dǎo)干部嫉妒某個人，就會自然而然地把人們的注意力從集體目標(biāo)上移開，使小道消息紛線泛濫，相互猜疑。挫傷群體的凝聚情感，破壞人與人之間的心理相容，誘發(fā)部屬鬧別扭，從而使秘書群體人心渙散、喪失戰(zhàn)斗力。
秘書群體嫉妒心理的產(chǎn)生，其原因是多方面的：一是封建主義思想的影響，是產(chǎn)生嫉妒心理的歷史根源。長期以來形成的根深蒂固的“升官發(fā)財”等舊觀念，不僅不可能一下子隨著新社會的建立而全部根除掉，而且還作為一種無形的精神動力，驅(qū)使某些年輕秘書在涉及入黨、提干、調(diào)資、分房等問題時，“你有我也應(yīng)該有“甚至“你沒有我也應(yīng)該有”，一且“你有我沒有”，隨之就會產(chǎn)生嫉妒心理及其它消極心理。二是思想政治工作薄弱和社會不正之風(fēng)的蔓延，是產(chǎn)生嫉妒心理的現(xiàn)實(shí)成因。近年來，忽視年輕秘書的教育和管理，導(dǎo)致少數(shù)年輕秘書“站不穩(wěn)、坐不住”，為了追求個人名利，不惜與別人明爭暗斗。另一方面，由于個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵入，使同等條件的某些年輕秘書在名利上的過分懸殊，形成了人為的“名利落差”和不公正現(xiàn)象，直接誘發(fā)了某些年輕秘書的嫉妒心理。三是嫉妒心理主體的思想政治素質(zhì)不高。是年輕秘書產(chǎn)生嫉妒心理的內(nèi)在根源。有些年輕秘書存在片面的思維方式，不能恰如其分地估量自己，總覺得“別人不如自己”，一且名利機(jī)會到來時，
就自以為“非我莫屬”，有的自我表現(xiàn)意識強(qiáng)，渴望自己各方面都勝過別人，以自我為中心。
秘書群體的嫉妒心理是一種不健康的消極心理，它往往會損害年輕秘書的身心健康，抑制年輕秘書的成長與進(jìn)步。其危害是顯而易見的：
一是影響團(tuán)結(jié)，貽誤工作。嫉妒別人者，事事處處總自我感覺良好，覺得自己比別人強(qiáng)。因此，時時處處都想占上風(fēng)，倘若達(dá)不到目的，內(nèi)心大有怨氣，窩著火，于是就找岔子，唱對臺戲、諷刺、挖苦便會直刺對方，在工作中故意設(shè)置障礙，制造矛盾，撥弄是非，制造謠言，中傷低毀，導(dǎo)致反目成仇，影響工作。二是消極頹廢，意志消沉。此類嫉妒者看到他人有了成績，便會與對方不投機(jī)、感情冷淡，總覺得超過他的人必然瞧不起自己，因而自慚形*，失去信心，不求上進(jìn)，而只為獲得一點(diǎn)可憐的心理滿足，便苦思賓想地自我折磨著，從而自卑苦悶，一撅不振，意志消沉，感到事業(yè)無望，成長進(jìn)步無望。三是投機(jī)鉆營，扭曲人格。嫉妒是良知的腐蝕劑，是理性的麻醉藥；它一時能使高尚的人變得卑鄙，使寬宏的人變得偏狹，使偏狹的人變得刻毒，特別是涉及個人的“帽子、票子、房子、車子”等名譽(yù)和利益時，就會明顯地表露出來，而且在短時間內(nèi)迅猛增長。為了達(dá)到目的，不惜投機(jī)鉆營，甚至不顧公德，丟掉人格，做出無恥、下流，令人嗤之以鼻的事情來。四是違法犯罪，傷人害己。嫉妒心理易于一觸即發(fā)，妒情十分偏激，發(fā)展迅猛，往往會一發(fā)而不可收拾，以致會產(chǎn)生不當(dāng)過激行動，甚至走上違法犯罪的道路。嫉妒心理，無論是對嫉妒者本人，還是對妒意所向的他人，其破壞性力量都相當(dāng)強(qiáng)大。可以說嫉妒是柄雙刃劍，它可以按照你的意志去傷害別人，同時也可以不以你的意志為轉(zhuǎn)移地反應(yīng)過來“報應(yīng)”你自己。嫉妒都對嫉妒對象實(shí)施最嚴(yán)厲的傷害，與此同時，自己也因傷害別人而受到更嚴(yán)重的懲罰。
為了有效地矯正秘書群體的嫉妒心理，充分發(fā)揮年輕秘書的積極作用，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面下功夫：
一、主體上，多自我反省，自我調(diào)整心態(tài)。在開始階段，看到別人在某個方面優(yōu)于自己，若不能正確對待，就會將微微的羨慕感轉(zhuǎn)變?yōu)榭赏豢杉暗氖涓校荒苷_對待自己，于是嫉妒心理油然而生。在這個階段里，可以用自我反省的方法和目標(biāo)轉(zhuǎn)移法加以排除。自我反省法就是通過找差距、比優(yōu)劣，反省自己的私心雜念，達(dá)到正確對待自己和正確對待別人的目的。目標(biāo)轉(zhuǎn)移即是把自已的注意力轉(zhuǎn)移到有益的活動上去，排除對別人的嫉妒之念。在中期階段，嫉妒感上升到憎恨感。一方面恨自己無能，另一方面又深恨對方才智出眾，伴隨而來的是厭惡感。不想見到對方，更不愿意接觸對方。此時，在深刻自我教育的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真改造世界觀，全面加強(qiáng)道德修養(yǎng)，才能從根本上排除。嫉妒心理發(fā)展到最后階段，往往會產(chǎn)生攻擊行動。在此之際，一般的自我控制法無濟(jì)于事，須用強(qiáng)制性的教育方法，借助外力，深深地觸及其靈魂，使其懸崖勒馬。
年輕秘書嫉妒心理的通常表現(xiàn)是:看到別人努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，出了成果，不是去效仿追趕，而是諷刺挖苦，冷嘲熱諷；看到別人能力超過自己，就滿腹怨恨，醋意大發(fā)，無法接受現(xiàn)實(shí)；看到周圍同志與群眾關(guān)系密切，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，就視為障礙，不顧公論去挑撥離間，甚至造謠低毀。嫉妒者往往認(rèn)為，同事或朋友的成功，必然會減弱自己的光彩，于是就要想方設(shè)法去貶低他人的業(yè)績。他們嫉妒的目標(biāo)，有時候不僅僅是職務(wù)、收入、容貌，有時候，即便人家添置了高檔家具、新潮服裝，也極可能招致他的不快和憤憋。而年輕秘書部門的領(lǐng)導(dǎo)干部的嫉妒心理，則首先表現(xiàn)在選才用人上，害怕別人超過自己，奉行“武大郎開店”的原則，身材比自己高的不予提用，設(shè)置種種關(guān)卡，不讓別人出頭；對下屬只使用，不培養(yǎng)，一旦出了差錯總是極力埋怨，推卸責(zé)任，小題大作，壓得下屬喘不過氣來。在秘書群體中，一旦秘書部門的領(lǐng)導(dǎo)干部嫉妒某個人，就會自然而然地把人們的注意力從集體目標(biāo)上移開，使小道消息紛線泛濫，相互猜疑。挫傷群體的凝聚情感，破壞人與人之間的心理相容，誘發(fā)部屬鬧別扭，從而使秘書群體人心渙散、喪失戰(zhàn)斗力。
秘書群體嫉妒心理的產(chǎn)生，其原因是多方面的：一是封建主義思想的影響，是產(chǎn)生嫉妒心理的歷史根源。長期以來形成的根深蒂固的“升官發(fā)財”等舊觀念，不僅不可能一下子隨著新社會的建立而全部根除掉，而且還作為一種無形的精神動力，驅(qū)使某些年輕秘書在涉及入黨、提干、調(diào)資、分房等問題時，“你有我也應(yīng)該有“甚至“你沒有我也應(yīng)該有”，一且“你有我沒有”，隨之就會產(chǎn)生嫉妒心理及其它消極心理。二是思想政治工作薄弱和社會不正之風(fēng)的蔓延，是產(chǎn)生嫉妒心理的現(xiàn)實(shí)成因。近年來，忽視年輕秘書的教育和管理，導(dǎo)致少數(shù)年輕秘書“站不穩(wěn)、坐不住”，為了追求個人名利，不惜與別人明爭暗斗。另一方面，由于個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵入，使同等條件的某些年輕秘書在名利上的過分懸殊，形成了人為的“名利落差”和不公正現(xiàn)象，直接誘發(fā)了某些年輕秘書的嫉妒心理。三是嫉妒心理主體的思想政治素質(zhì)不高。是年輕秘書產(chǎn)生嫉妒心理的內(nèi)在根源。有些年輕秘書存在片面的思維方式，不能恰如其分地估量自己，總覺得“別人不如自己”，一且名利機(jī)會到來時，
就自以為“非我莫屬”，有的自我表現(xiàn)意識強(qiáng)，渴望自己各方面都勝過別人，以自我為中心。
秘書群體的嫉妒心理是一種不健康的消極心理，它往往會損害年輕秘書的身心健康，抑制年輕秘書的成長與進(jìn)步。其危害是顯而易見的：
一是影響團(tuán)結(jié)，貽誤工作。嫉妒別人者，事事處處總自我感覺良好，覺得自己比別人強(qiáng)。因此，時時處處都想占上風(fēng)，倘若達(dá)不到目的，內(nèi)心大有怨氣，窩著火，于是就找岔子，唱對臺戲、諷刺、挖苦便會直刺對方，在工作中故意設(shè)置障礙，制造矛盾，撥弄是非，制造謠言，中傷低毀，導(dǎo)致反目成仇，影響工作。二是消極頹廢，意志消沉。此類嫉妒者看到他人有了成績，便會與對方不投機(jī)、感情冷淡，總覺得超過他的人必然瞧不起自己，因而自慚形*，失去信心，不求上進(jìn)，而只為獲得一點(diǎn)可憐的心理滿足，便苦思賓想地自我折磨著，從而自卑苦悶，一撅不振，意志消沉，感到事業(yè)無望，成長進(jìn)步無望。三是投機(jī)鉆營，扭曲人格。嫉妒是良知的腐蝕劑，是理性的麻醉藥；它一時能使高尚的人變得卑鄙，使寬宏的人變得偏狹，使偏狹的人變得刻毒，特別是涉及個人的“帽子、票子、房子、車子”等名譽(yù)和利益時，就會明顯地表露出來，而且在短時間內(nèi)迅猛增長。為了達(dá)到目的，不惜投機(jī)鉆營，甚至不顧公德，丟掉人格，做出無恥、下流，令人嗤之以鼻的事情來。四是違法犯罪，傷人害己。嫉妒心理易于一觸即發(fā)，妒情十分偏激，發(fā)展迅猛，往往會一發(fā)而不可收拾，以致會產(chǎn)生不當(dāng)過激行動，甚至走上違法犯罪的道路。嫉妒心理，無論是對嫉妒者本人，還是對妒意所向的他人，其破壞性力量都相當(dāng)強(qiáng)大。可以說嫉妒是柄雙刃劍，它可以按照你的意志去傷害別人，同時也可以不以你的意志為轉(zhuǎn)移地反應(yīng)過來“報應(yīng)”你自己。嫉妒都對嫉妒對象實(shí)施最嚴(yán)厲的傷害，與此同時，自己也因傷害別人而受到更嚴(yán)重的懲罰。
為了有效地矯正秘書群體的嫉妒心理，充分發(fā)揮年輕秘書的積極作用，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面下功夫：
一、主體上，多自我反省，自我調(diào)整心態(tài)。在開始階段，看到別人在某個方面優(yōu)于自己，若不能正確對待，就會將微微的羨慕感轉(zhuǎn)變?yōu)榭赏豢杉暗氖涓校荒苷_對待自己，于是嫉妒心理油然而生。在這個階段里，可以用自我反省的方法和目標(biāo)轉(zhuǎn)移法加以排除。自我反省法就是通過找差距、比優(yōu)劣，反省自己的私心雜念，達(dá)到正確對待自己和正確對待別人的目的。目標(biāo)轉(zhuǎn)移即是把自已的注意力轉(zhuǎn)移到有益的活動上去，排除對別人的嫉妒之念。在中期階段，嫉妒感上升到憎恨感。一方面恨自己無能，另一方面又深恨對方才智出眾，伴隨而來的是厭惡感。不想見到對方，更不愿意接觸對方。此時，在深刻自我教育的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真改造世界觀，全面加強(qiáng)道德修養(yǎng)，才能從根本上排除。嫉妒心理發(fā)展到最后階段，往往會產(chǎn)生攻擊行動。在此之際，一般的自我控制法無濟(jì)于事，須用強(qiáng)制性的教育方法，借助外力，深深地觸及其靈魂，使其懸崖勒馬。