怎樣對事故責(zé)任者進(jìn)行處理？
傷亡事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度，按照“四不放過”原則和懲前毖后、依法辦事的精神進(jìn)行處理。來源：www.examda.com
首先，由事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)事故責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。如重大責(zé)任事故罪、交通肇事罪、違反危險(xiǎn)品管理規(guī)定肇事罪、玩忽職守罪等。
其次，發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲報(bào)，或故意破壞現(xiàn)場，無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查和拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
另外，在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、循私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的，同樣要受到行政處分，或追究刑事責(zé)任。
怎樣制定事故防范措施？
事故防范措施的建議由事故調(diào)查組提出。它是根據(jù)事故的原因，提出有針對性的具體措施。這些措施，既要考慮技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的可行性，又要注重其有效性、可*性；既要考慮防止事故發(fā)生的措施，又要考慮防止事故擴(kuò)大的措施；既要注重設(shè)計(jì)、制造等技術(shù)性措施，更要注意管理、教育、培訓(xùn)等其它措施。防范措施不能一勞永逸，要隨生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而進(jìn)行科學(xué)研究，特別是對尚未認(rèn)識的危險(xiǎn)因素的科學(xué)。
怎樣進(jìn)行事故責(zé)任分析？
事故責(zé)任分析就是分析造成事故原因的責(zé)任，確定事故責(zé)任者。事故責(zé)任者是指對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人。其中包括直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責(zé)任者。造成不安全狀態(tài)的人和有不安全行為的人都可能是直接責(zé)任者。對事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。一般從間接原因確定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責(zé)任者。
確定事故責(zé)任者的原則是：
下述原因造成的事故，應(yīng)首先追究的責(zé)任：
（1）工人沒按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)工種考試合格就上崗操作；
（2）缺乏安全技術(shù)操作規(guī)程或規(guī)程不健全；
（3）安全措施、安全信號、安全標(biāo)志、安全用具、個(gè)體防護(hù)用品缺乏或有缺陷；
（4）設(shè)備嚴(yán)重失修或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)；來源：www.examda.com
（5）對事故熟視無睹，不采取措施，或挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，致使重復(fù)發(fā)生同類事故；
（6）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。
下述原因造成的事故，應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員責(zé)任：
（1）違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀(jì)律；
（2）違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，玩忽職守；
（3）擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備。
絕大多數(shù)事故發(fā)生在操作者身上，但事故是由多種因素構(gòu)成的，有導(dǎo)致事故的直接原因，也有多層次的間接原因，尤其是安全管理上的原因，要著重考慮領(lǐng)導(dǎo)原因。在主要責(zé)任者中，可能是操作者，也可能是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者
事故處理工作包括哪些內(nèi)容？
在事故調(diào)查結(jié)束后，就要進(jìn)行事故處理工作。其中包括確定事故的性質(zhì)；對屬于責(zé)任事故進(jìn)行責(zé)任分析，提出對責(zé)任者的處理意見；制訂防范措施；建立事故檔案等四項(xiàng)工作。
這些工作的結(jié)果是整個(gè)事故調(diào)查的成果。它關(guān)系著“四不放過”原則能否真正落實(shí)的問題，即廣大職工能否從中受到教育，事故能否得到有效遏止的問題。
事故分析應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
事故分析是在事故調(diào)查取得確鑿證據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行的。按照GB6442—86 《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》要求，事故分析包括：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為、直接原因、間接原因的分析。其中，受傷部位是指按人體解剖學(xué)劃分的受傷害的身體位置。 如我們習(xí)慣上說的頭部創(chuàng)傷應(yīng)稱之為顱腦創(chuàng)傷、眼部創(chuàng)傷或面頜創(chuàng)傷。
受傷性質(zhì)是指從醫(yī)學(xué)角度確定的受傷類型，如割傷、扭傷、燒傷等。如果事故造成多種傷害、可稱“多傷害”。
致害物是指直接引起傷害的物體或物質(zhì)。在兩種以上物體撞擊時(shí)，選運(yùn)動(dòng)的物體為致害物；若物體都是靜止的，選后接觸的物體。如，人從腳手架上墜落，碰到幾次物體落到地面，地面是致害物。
傷亡事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度，按照“四不放過”原則和懲前毖后、依法辦事的精神進(jìn)行處理。來源：www.examda.com
首先，由事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)事故責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。如重大責(zé)任事故罪、交通肇事罪、違反危險(xiǎn)品管理規(guī)定肇事罪、玩忽職守罪等。
其次，發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲報(bào)，或故意破壞現(xiàn)場，無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查和拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
另外，在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、循私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的，同樣要受到行政處分，或追究刑事責(zé)任。
怎樣制定事故防范措施？
事故防范措施的建議由事故調(diào)查組提出。它是根據(jù)事故的原因，提出有針對性的具體措施。這些措施，既要考慮技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的可行性，又要注重其有效性、可*性；既要考慮防止事故發(fā)生的措施，又要考慮防止事故擴(kuò)大的措施；既要注重設(shè)計(jì)、制造等技術(shù)性措施，更要注意管理、教育、培訓(xùn)等其它措施。防范措施不能一勞永逸，要隨生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而進(jìn)行科學(xué)研究，特別是對尚未認(rèn)識的危險(xiǎn)因素的科學(xué)。
怎樣進(jìn)行事故責(zé)任分析？
事故責(zé)任分析就是分析造成事故原因的責(zé)任，確定事故責(zé)任者。事故責(zé)任者是指對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人。其中包括直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責(zé)任者。造成不安全狀態(tài)的人和有不安全行為的人都可能是直接責(zé)任者。對事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。一般從間接原因確定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責(zé)任者。
確定事故責(zé)任者的原則是：
下述原因造成的事故，應(yīng)首先追究的責(zé)任：
（1）工人沒按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)工種考試合格就上崗操作；
（2）缺乏安全技術(shù)操作規(guī)程或規(guī)程不健全；
（3）安全措施、安全信號、安全標(biāo)志、安全用具、個(gè)體防護(hù)用品缺乏或有缺陷；
（4）設(shè)備嚴(yán)重失修或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)；來源：www.examda.com
（5）對事故熟視無睹，不采取措施，或挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，致使重復(fù)發(fā)生同類事故；
（6）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。
下述原因造成的事故，應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員責(zé)任：
（1）違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀(jì)律；
（2）違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，玩忽職守；
（3）擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備。
絕大多數(shù)事故發(fā)生在操作者身上，但事故是由多種因素構(gòu)成的，有導(dǎo)致事故的直接原因，也有多層次的間接原因，尤其是安全管理上的原因，要著重考慮領(lǐng)導(dǎo)原因。在主要責(zé)任者中，可能是操作者，也可能是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者
事故處理工作包括哪些內(nèi)容？
在事故調(diào)查結(jié)束后，就要進(jìn)行事故處理工作。其中包括確定事故的性質(zhì)；對屬于責(zé)任事故進(jìn)行責(zé)任分析，提出對責(zé)任者的處理意見；制訂防范措施；建立事故檔案等四項(xiàng)工作。
這些工作的結(jié)果是整個(gè)事故調(diào)查的成果。它關(guān)系著“四不放過”原則能否真正落實(shí)的問題，即廣大職工能否從中受到教育，事故能否得到有效遏止的問題。
事故分析應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
事故分析是在事故調(diào)查取得確鑿證據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行的。按照GB6442—86 《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》要求，事故分析包括：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為、直接原因、間接原因的分析。其中，受傷部位是指按人體解剖學(xué)劃分的受傷害的身體位置。 如我們習(xí)慣上說的頭部創(chuàng)傷應(yīng)稱之為顱腦創(chuàng)傷、眼部創(chuàng)傷或面頜創(chuàng)傷。
受傷性質(zhì)是指從醫(yī)學(xué)角度確定的受傷類型，如割傷、扭傷、燒傷等。如果事故造成多種傷害、可稱“多傷害”。
致害物是指直接引起傷害的物體或物質(zhì)。在兩種以上物體撞擊時(shí)，選運(yùn)動(dòng)的物體為致害物；若物體都是靜止的，選后接觸的物體。如，人從腳手架上墜落，碰到幾次物體落到地面，地面是致害物。