一、用人單位編制公務(wù)員錄用計劃
錄用公務(wù)員必須在行政編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。錄用計劃要明確招考數(shù)量,職位名稱,所需專業(yè),任職資格條件以及招考的對象范圍和采取的測評方法?! ?BR> 二、發(fā)布招考公告
公務(wù)員錄用考試前,公務(wù)員主管部門把考試錄用的有關(guān)事項通過新聞媒介(報紙、電視、廣播等)進(jìn)行公告和宣傳,招考公告包括:招考部門,錄用人數(shù)及專業(yè),報名時間,地點,招考對象與條件,考試時間等。
三、報名和資格審查
招考公告發(fā)布后,公務(wù)員主管部門和用人部門在規(guī)定的時間,地點組織報名,進(jìn)行資格審查,合格者準(zhǔn)許報名參加考試,不合格者不予報名,資格審查的內(nèi)容主要包括:國籍、年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等。
四、考試
公務(wù)員錄用考試包括筆試和面試,筆試合格者才有資格參加面試。筆試內(nèi)容包括申論,行政職業(yè)能力兩部分,面試主要考察范圍:語言表達(dá);風(fēng)度,儀表與體魄;記憶,觀察,想象,思維等智力因素;理想,愿望,動機(jī)等狀況;團(tuán)結(jié)合作意識與能力;組織領(lǐng)導(dǎo)意識與能力;積極進(jìn)取意識;性格,情緒,意志品質(zhì)等個性心理特征。
五、考核
考試之后,對合格者要進(jìn)行報考資格復(fù)審和全面考核??己说幕緝?nèi)容包括政治審查,報考資格復(fù)審,回避情況審查。
六、體檢
對筆試、面試,考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,體檢不合格者,不能錄用。體檢工作由公務(wù)員主管部門或委托用人部門組織
七、錄用
用人部門根據(jù)職位的要求,以及應(yīng)試者的考試,考核結(jié)果,提出擬錄用人員名單,報公務(wù)員主管部門審批,新錄用的公務(wù)員有一年試用期,期滿合格方可正式任職,不合格的則取消錄用資格。
錄用公務(wù)員必須在行政編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。錄用計劃要明確招考數(shù)量,職位名稱,所需專業(yè),任職資格條件以及招考的對象范圍和采取的測評方法?! ?BR> 二、發(fā)布招考公告
公務(wù)員錄用考試前,公務(wù)員主管部門把考試錄用的有關(guān)事項通過新聞媒介(報紙、電視、廣播等)進(jìn)行公告和宣傳,招考公告包括:招考部門,錄用人數(shù)及專業(yè),報名時間,地點,招考對象與條件,考試時間等。
三、報名和資格審查
招考公告發(fā)布后,公務(wù)員主管部門和用人部門在規(guī)定的時間,地點組織報名,進(jìn)行資格審查,合格者準(zhǔn)許報名參加考試,不合格者不予報名,資格審查的內(nèi)容主要包括:國籍、年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等。
四、考試
公務(wù)員錄用考試包括筆試和面試,筆試合格者才有資格參加面試。筆試內(nèi)容包括申論,行政職業(yè)能力兩部分,面試主要考察范圍:語言表達(dá);風(fēng)度,儀表與體魄;記憶,觀察,想象,思維等智力因素;理想,愿望,動機(jī)等狀況;團(tuán)結(jié)合作意識與能力;組織領(lǐng)導(dǎo)意識與能力;積極進(jìn)取意識;性格,情緒,意志品質(zhì)等個性心理特征。
五、考核
考試之后,對合格者要進(jìn)行報考資格復(fù)審和全面考核??己说幕緝?nèi)容包括政治審查,報考資格復(fù)審,回避情況審查。
六、體檢
對筆試、面試,考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,體檢不合格者,不能錄用。體檢工作由公務(wù)員主管部門或委托用人部門組織
七、錄用
用人部門根據(jù)職位的要求,以及應(yīng)試者的考試,考核結(jié)果,提出擬錄用人員名單,報公務(wù)員主管部門審批,新錄用的公務(wù)員有一年試用期,期滿合格方可正式任職,不合格的則取消錄用資格。