（1）對(duì)單位已有員工的外語(yǔ)水平進(jìn)行甄別，評(píng)估其是否適應(yīng)單位目前和以后發(fā)展的外語(yǔ)水平要求；
（2）對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平進(jìn)行評(píng)估，以考察其是否達(dá)到用人單位的外語(yǔ)要求；
（3）幫助參與培訓(xùn)的學(xué)員定位適合的外語(yǔ)培訓(xùn)課程；
（4）篩選適合參加外語(yǔ)直接授課的培訓(xùn)學(xué)員 ；
（5）對(duì)外語(yǔ)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估；
（6）為參與培訓(xùn)的學(xué)員推薦適合的外語(yǔ)考試形式；
（7）為企業(yè)建立合適的的職位外語(yǔ)基準(zhǔn)。
（2）對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平進(jìn)行評(píng)估，以考察其是否達(dá)到用人單位的外語(yǔ)要求；
（3）幫助參與培訓(xùn)的學(xué)員定位適合的外語(yǔ)培訓(xùn)課程；
（4）篩選適合參加外語(yǔ)直接授課的培訓(xùn)學(xué)員 ；
（5）對(duì)外語(yǔ)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估；
（6）為參與培訓(xùn)的學(xué)員推薦適合的外語(yǔ)考試形式；
（7）為企業(yè)建立合適的的職位外語(yǔ)基準(zhǔn)。