人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料（三）

21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )
    A.美國(guó)學(xué)者庫(kù)克
    B.美國(guó)學(xué)者卡茲
    C.日本學(xué)者中松義郎
    D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
    22.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為( )
    A.調(diào)出
    B.辭職
    C.資遣
    D.辭退
    23.影響組織人力需求的因素主要來自( )
    A.組織外部
    B.組織內(nèi)部
    C.個(gè)人因素
    D.社會(huì)因素
    24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )
    A.補(bǔ)充規(guī)劃
    B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
    C.人員配備規(guī)劃
    D.職業(yè)規(guī)劃
    25.影響工作績(jī)效的主觀性因素是( )
    A.工作條件
    B.群體關(guān)系
    C.環(huán)境好壞
    D.技能與態(tài)度
    26.績(jī)效考核的縱向程序一般是( )
    A.高層→中層→基層
    B.基層→中層→高層
    C.中層→高層→基層
    D.中層→基層→高層
    27.潛能開發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )
    A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
    B.日本軍營(yíng)
    C.中國(guó)黃埔軍校
    D.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
    28.按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家( )
    A.55歲以上人口比例是否超過10%
    B.60歲以上人口比例是否超過10%
    C.63歲以上人口比例是否超過10%
    D.65歲以上人口比例是否超過10%
    29.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
    A.按"兩頭小，中間大"分布
    B.按"兩頭大"，"中間小"分布
    C.按"從小到大"分布
    D.按"從大到小"分布
    30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
    A.崗級(jí)
    B.崗等
    C.崗類
    D.崗群